Сайттың мобильді нұсқасы Нашар көретіндерге арналған нұсқа

Сұрақ-жауап


СҰРАҚ №60, Гульнара| 09.04.2019


Сұрақ:

Я Насаналиева Гульнара с 11.02.2019 работаю в КФ ОРАЛ делопроизводителем, устроилась я через биржу по программе СРМ. Моя карточка заблакирована, в связи с задолженностью банку. Могу ли я написать заявление на имя директора и бухгалтера, с наториальной доверенностью о перечислении моей зарплаты на третье лицо.


Жауап:

Уважаемая Гульнара!

Управление по инспекции труда Западно-Казахстанской области (далее-Управление), рассмотрев Ваш запрос, сообщает следующее.

Заданный Вами вопрос трудовым законодательством Республики Казахстан не регламентируется.

В этой связи, рекомендуем Вам обратиться в юридические службы.

Разъясняем Вам, что в соответствии с пп.6) ст.14, ст.12 Закона «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Республики Казахстан лицо подавшее обращение, имеет право обжаловать действия (бездействие) должностных лиц либо решение, принятое по обращению.


СҰРАҚ №59, Гульнара| 28.02.2019


Сұрақ:

Добрый день!

В штатном расписании государственного предприятия утверждены 4 штатных единицы операторов газовой котельни, которые работают по графику.

Каким образом составить график работы 4 операторов, чтобы не возникала переработка и соответственно оплата сверхурочных, и при этом соблюдать установленную для данной категории работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени.

И как производить оплату за праздничные дни оператору газовой котельни если он за ночное время уже получает в полуторном размере по часовой ставки.


Жауап:

Управление по инспекции труда Западно-Казахстанской области, по вопросам указанным в Вашем обращении сообщает следующее.

По вопросу составление графика.

В соответствие с подпунктом6) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), сменная работа – работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток.

Рабочая смена – продолжительность работы, в течение суток устанавливаемая в пределах недельной нормы рабочего времени, согласно положением «О персонале» или графиками сменности организации.

Согласно статье 73 Кодекса, сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа.

При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.

При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности.

Для организации посменной работы работодатель разрабатывает график сменности, в котором устанавливает в зависимости от производственной необходимости количество смен (две, три или четыре).

Продолжительность рабочего времени в рамках одной смены устанавливается с учетом нормы рабочего времени и вида рабочей недели (пяти или шестидневная рабочая неделя).

Каждая группа при сменной работе должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени. Причем работники должны чередоваться по сменам, по возможности, равномерно. Переход из одной смены в другую, как правило, происходит через каждую неделю в часы, определенные графиком сменности.

Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие.

Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.

В случаях, если количество рабочих дней и выходных по графику не совпадают с количеством дней в неделю, то выход работника в очередную смену, как правило, осуществляется после выходного дня, определенного графиком.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов(ст.83 Кодекса).

Таким образом, график сменности разрабатывается и утверждается работодателем и должны быть соблюдены вышеуказанные требования Кодекса.

По вопросу оплаты.

Согласно статье 75 Кодекса, суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Следовательно, при сменной работе ведется суммированный учет рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.

Согласно статье 110 Кодекса, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

То есть, оплата за ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Согласно Кодексу за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или оплата за данные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового и коллективного договоров и (или) акта работодателя, но ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

При этом предоставление другого дня отдыха не освобождает от оплаты рабочего времени, приходящегося на праздничный или выходной день в 0,5 размере.

Таким образом, работа в праздничные дни независимо от режима работы должна оплачиваться не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника или работнику по его желанию предоставляется выходной день, при этом работа в праздничный день оплачивается в размере 0,5.

Вместе с тем, Кодексом установливаются минимальные гарантии по оплате труда, то есть, не должно быть ниже, чем в Кодексе, и в трудовом, коллективном договоре по соглашению сторон (работодатель и работник) могут устанавливать более повышенную оплату.

В случае несогласия с данным ответом в соответствии со статьей 12 и подпунктом 6 статьи 14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы праве обратиться вышестоящему должностному лицу либо в судебные органы.


СҰРАҚ №58, Андрей | 12.02.2019


Сұрақ:

Здравствуйте Азамат Жумабаевич! Хотел задать вопрос о пенсионных отчислениях. Куда обращаться если работодатель не выплатил пенсионных взносов. Договор и подтверждение выплаты зарплаты через суд имеется.


Жауап:

Уважаемый Андрей!

Согласно пункту 1 статьи 28 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»,своевременно не удержанные (не начисленные) и (или) не перечисленные агентом суммы обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов при условии фактической выплаты и получения работником дохода взыскиваются органами государственных доходов или подлежат перечислению агентом в пользу вкладчиков обязательных пенсионных взносов, работников, в пользу которых уплачиваются обязательные профессиональные пенсионные взносы, с начисленной пени в размере 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования, установленной уполномоченным органом, за каждый день просрочки (включая день оплаты в Государственную корпорацию).

В связи с этим, по вопросу не начисления работодателем обязательных пенсионных взносов, Вам необходимо с письменным заявлением обратиться в Департамент государственных доходов по Западно-Казахстанской области (090007, г.Уральск, улица Пойменная 2/2, тел.8-7112-53-84-57).

В случае несогласия с данным ответом в соответствии со статьей 12 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы праве обратиться вышестоящему должностному лицу либо в судебные органы.


СҰРАҚ №57, Ильясова Индира | 06.02.2019


Сұрақ:

Салематсызба Азамат Жұмабайұлы сіздерден барып, алатын жалақымды нақты қанша екенін есептетуге болама?


Жауап:

Құрметті  Индира Ильясова!

Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы (әрі қарай – Басқарма) Сіздің сұрағыңыз бойынша келесіні хабарлайды.

Қолданыстағы   еңбек заңнамасына сәйкес, мемлекеттік емес мекемелерде қызметкерлерге еңбекақы төлеу және  оларды ынталандыры жүйесі  жұмыс берушімен дербес белгіленеді.

Қызметкердің айлық жалақысы  қызметкердің біліктілігі,  еңбегінің күрделілігі, ауқымы мен сапасына, сондай-ақ еңбек жағдайларына қатысты белгіленеді.

Мемлекет тарапынан  еңбекақы төлеу саласында белгіленетін минималды кепілдіктер  жалақының,  бір сағаттық еңбекақының ең  төмен мөлшерін, үстеме жұмыстар,  мереке және демалыс күндеріндегі, түнгі уақыттағы жұмыстың ақысынан,  қызметкердің  жалақысынан ұсталынатын сомаларды шектеуден,  еңбекақы  төлеу тәртібі мен мерзімдерін белгілеуден тұрады.

Ал, азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі  ҚР Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысымен бекітілген.

Аталған Қаулыға сәйкес, ұйымдардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу қоры лауазымдық ақының  (тарифтік мөлшерлемеден), еңбек жағдайлары үшін қосымша ақылар мен үстемеақылардан, азаматтық қызметшілердің жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына қосылатын бір лауазымдық ақы (тарифтік мөлшерлеме) мөлшеріндегі сауықтыру жәрдемақысынан, Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерінде көзделген өтемақылардан айқындалады.

Ұйымдар қызметкерлерінің лауазымдық ақылары (тарифтік мөлшерлемесі) атқаратын лауазымдарының функционалдық блоктарға жатқызылуына және мамандығы бойынша жұмыс өтіліне, тағайындалған біліктілік разрядтарына (жұмысшылар үшін) қарай лауазымдық ақы (тарифтік мөлшерлемесі) есептеу үшін бекітілген тиісті коэффициенттерді белгіленген  базалық лауазымдық жалақы мөлшеріне көбейту жолымен айқындалады.

Жоғарыдағылардың негізінде және Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 17-бабына сәйкес, Сіздің алатын жалақыны нақты қанша екенін есептеу Басқарманың құзыретіне кірмейтіндіктен, өз кәсіорыныңыздың есепшісіне жүгінуіңіз қажет.

Ал, Сіздің жалақы төлеу мәселесінде еңбек құқығыңыз бұзылды деп есептесеңіз, Сіз Басқармаға (Орал қ., Достық-Дружба даңғылы, 188) жұмыс берушінің атауын көрсете отырып, жазбаша түрде шағымдануға құқылысыз.

Басқарма Сіздің арызыңыздың негізінде жұмыс берушіге қатысты жоспардан тыс тексеріс жүргізіп, заңбұзушылықтарды жою бойынша тиісті шаралар қабылдайтын болады.

Егер, Сіз осы жауаппен келіспеген жағдайда Қазақстан Республикасының «Жеке және заңды тұлғалардың өтiнiштерiн қарау тәртiбi туралы» Заңының  12-бабына сәйкес жоғары тұрған лауазымды тұлғаға немесе сотқа жүгінуге құқығыңыз бар.

 

Басқарма

басшысының орынбасары                                      А.Тұйғынбетов


СҰРАҚ №56, *** | 06.02.2019


Сұрақ:

сәлеметсіз бе. кіші қызметкерлердің еңбек ақысы өсті . егер кіші қызметкер 0.75 мөлшерінде жұмыс жасайтын болса (1 ставкаға жетпейді ) оның ай сайынғы алатын еңбек ақысы өседі ме ?


Жауап:

Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы (әрі қарай – Басқарма) Сіздің сұрағыңыз бойынша келесіні хабарлайды.

Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексінің (әрі қарай – Кодекс) 104-бабына сәйкес тиісті қаржы жылына арналған республикалық бюджет туралы Қазақстан Республикасының заңында жыл сайын белгіленетін айлық жалақының ең төмен мөлшері ең төмен күнкөріс деңгейінен кем болмауға тиіс және ол қосымша ақылар мен үстемеақыларды, өтемақы мен әлеуметтік төлемдерді, сыйлықақылар мен басқа да ынталандырушы төлемдерді қамтымайды және жұмыс істелген уақытқа пропорционалды түрде төленеді.

Өз еңбек міндеттерін орындаған жұмыскердің сағаттық жалақысының ең төмен мөлшері тиісті күнтізбелік жылдағы жұмыс уақыты балансына сәйкес орташа айлық жұмыс сағаттарының санына бөлінген айлық жалақының ең төмен мөлшерінен кем болмауға тиіс.

Бірінші разрядты жұмыскердің еңбек, ұжымдық шарттардың талаптарында және (немесе) жұмыс берушінің актілерінде көзделген айлық жалақысының ең төмен мөлшері немесе айлық тарифтік мөлшерлемесінің мөлшері тиісті қаржы жылына арналған республикалық бюджет туралы Қазақстан Республикасының заңында белгіленген айлық жалақының ең төмен мөлшерінен кем болмауға тиіс.

Өзіңізге мәлім, Елбасы Нұрсұлтан Назарбаев биылғы Қазақстан халқына Жолдауында Үкімет пен жергілікті басқарушы органдардың басшылары алдына халықтың өмір сүру сапасын жақсарту және табыс көзін көтеру міндеттерін қойған болатын.

Осыған орай, «2019-2021 жылдарға арналған республикалық бюджет туралы» ҚР Заңына сәйкес, 2019 жылдың 1 қаңтарынан бастап ең төменгі еңбекақы көлемі 1,5 есеге яғни 42,5 мың теңгеге көтерілген.

Осыған орай, егер кіші қызметкер 0,75 мөлшерінде жұмыс жасайтын болса, оның ай сайынғы жалақысы ең төменгі еңбекақы мөлшерінен, яғни  42,5 мың теңгеден есептелуі қажет.

Егер, Сіз осы жауаппен келіспеген жағдайда Қазақстан Республикасының «Жеке және заңды тұлғалардың өтiнiштерiн қарау тәртiбi туралы» Заңының  12-бабына сәйкес жоғары тұрған лауазымды тұлғаға немесе сотқа жүгінуге құқығыңыз бар.

 

Басқарма

басшысының орынбасары                                      А.Тұйғынбетов


СҰРАҚ №55, Ерназар | 18.01.2019


Сұрақ:

Добрый день, уважаемый Азамат Жумабаевич! Снизу будет переписка с отделом кадров. Прошу Вашего разъяснения кто в данном случае не прав.Заранее большое спасибо!

_______________________________________

Добрый ден! Во время учебы в период начала моей отдыхающей смены, как и согласно нашего телефонного разговора ты говорил, что учеба не относится к сверхурочным работам, но мы всегда пишем согласие где пишется «Согласен на привлечение к сверхурочным работам» так же заполняем бланк «ОДОБРЕНИЕ СВЕРХУРОЧНОГО ВРЕМЕНИ», а в Трудовом кодексе РК ОТ 23.11.2015 № 414-V Статья 108. Оплата сверхурочной работы

При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника.

По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.

Статья 77. Сверхурочная работа

1. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи.

2. Сверхурочные работы без согласия работника допускаются в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником;

4) для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.

В феврале 2018 года я 7 дней т.е. 56 часов обучался и оформил все необходимые документы такие как: согласие на привлечение к сверхурочным работам и одобрение сверхурочного времени, но по неизвестным мне причинам оплата прошла по стандартному тарифу. Согласно вышеперечисленным статьям и оформленным документам (в приложении) оплата должна была производиться в не менее чем 1,5 размере. Прошу Вас произвести оплату согласно ТК РК за прошедшее обучение в мою отдыхающую смену в феврале месяце.

_______________________________________

Добрый день.

Статья 109 ТК РК предписывает оплачивать работу в выходные дни не менее чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника, если иное не предусмотрено условиями трудового или коллективного договоров. Но прохождение данных тренингов не является работой, поэтому можно утверждать, что законодательство не предусматривает обязанности работодателя оплатить дни обучения, приходящиеся на выходные не менее чем в полуторном размере. Кроме того, в соответствии с пп.2,3 п.2 ст.182 ТК РК обучение, инструктирование уже является правом Работодателя, а по пп.8 п.2 ст.181 ТК РК Работник обязан проходить обучение, инструктирование и проверку знаний по безопасности и охране труда в порядке, определенном работодателем и предусмотренном законодательством РК. Кроме того согласно Меморандума в соответствии с внутренней процедурой Компании «Расчет заработной платы работников» оплата за время нахождения работника на обучении производится и в рабочую и в отдыхающую смену из расчета средней заработной платы за 8 часов в день. Что же касается бланков которые вы заполняете при сверхурочной работе это утвержденная внутренняя процедура


Жауап:

Уважаемый Ерназар!

Управление по инспекции труда Западно-Казахстанской области, рассмотрев Ваш запрос, сообщает следующее.

Согласно ст.118 Трудового кодекса (далее – Кодекс)профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения.

(Договор обучения – письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации).

Договор обучения должен содержать:

1) указание на конкретную специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации;

2) права и обязанности работодателя и обучаемого;

3) срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;

4) порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки;

5) гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;

6) ответственность сторон.

Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Таким образом, считаем, что в случае отправления работников на обучение в период межвахтового отдыха с письменного согласия работника условия оплаты должны определяться трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Разъясняем Вам, что в соответствии с пп.6) ст.14, ст.12 Закона «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Республики Казахстан лицо подавшее обращение, имеет право обжаловать действия (бездействие) должностных лиц либо решение, принятое по обращению.


СҰРАҚ №54, Лаура | 11.01.2019


Сұрақ:

Салеметсізбе Азамат Жұмабайұлы! Сізді Жаңа 2019 жылдың басталуымен құттықтаймын, жұмыстарыңызға толағай табыстар тілеймін!

Сұрағым мынадай:

-балабақша кіші қызметкері (няня) тәрбиеші білімін сырттай оқу болімінде оқып жүріп, сессияға кету керек болған уақытта жалақысы толықтай сақтала ма және оқу демалысы төлене ме??

осыған байланысты заң беттерінен нақты жауабын таппай сізден кеңес сұрап отырмын.


Жауап:

Құрметті Лаура!

Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы Сіздің сұрағыңыз бойынша келесіні хабарлайды.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 98 бабына сәйкес, оқу демалысы:

1. Білім беру ұйымдарында оқып жүрген жұмыскерлерге сынақтар мен емтихандарға дайындалу және оларды тапсыру, зертханалық жұмыстарды орындау, дипломдық жұмысты (жобаны) дайындау және қорғау, әскери оқытылған резервті даярлау бағдарламаларынан өту үшін оқу демалыстары беріледі.

2. Оқу демалысына ақы төлеу келісімдерде, ұжымдық, еңбек шарттарында, оқу шартында айқындалады.

3. Жұмыс беруші «Болашақ» халықаралық стипендиясы шеңберінде шетелге оқуға, тағылымдамаға жіберілген жұмыскерлерге жұмыс орнын (лауазымын) сақтай отырып, оқу демалыстарын береді.

Қазақстан Республикасының аумағында білім алғанда жұмыс беруші оқу демалысын жұмыскер оқып жатқан білім ұйымының Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрлігі 2007 жылғы 23 қазандағы «Білім беру ұйымдары білім беру қызметінде пайдаланатын қатаң есептіліктегі құжаттардың нысанын бекіту туралы» № 502 Бұйрығына сәйкес берілген, анықтама-шақыруының негізінде береді. Егер жұмыскер оған оқу демалысын беру туралы өтінішпен бірге анықтама-шақыруды ұсынбаса, жұмыс беруші оған оқу демалысын беруден бас тартуға құқылы.

Оқу демалысының ұзақтығы тараптарды келісімімен белгіленеді, бірақ білім ұйымының анықтама-шақыруда көрсетілген мерзімге сәйкес келуі тиіс.

Оқу демалысы аяқталған соң жұмыскер өзіне жүктелген еңбек міндеттерін орындауға кірісуге міндетті және жұмыс берушіге тиісті рәсімделген және толтырылған анықтама-шақыруды беруге тиіс.

Ал, оқу демалысына ақы төлеу келісімдерде, ұжымдық, еңбек шарттарында, оқу шартында айқындалады. Олай болмаған жағдайда оқу демалысы жалақысыз беріледі.

Оқу демалысына ақы төлеу, еңбек шартын жасасқан кезде тараптар келісілген жағдайда ғана еңбек шартында көзделеді.

Егер, Сіз осы жауаппен келіспеген жағдайда Қазақстан Республикасының «Жеке және заңды тұлғалардың өтiнiштерiн қарау тәртiбi туралы» Заңының 12-бабына сәйкес жоғары тұрған лауазымды тұлғаға немесе сотқа жүгінуге құқығыңыз бар.


СҰРАҚ №53, Куандык | 11.01.2019


Сұрақ:

Здравствуйте я хотел получить от вас ответ на вопрос: имеет ли право руководитель госучреждения уволить по сокращению штатов своего работника основываясь лишь на письме министерства здравоохранения от 22 июня 2018 года за номером 03-350 которое является документом для служебного пользования. Спасибо.


Жауап:

Уважаемый Куандык!

Управление по инспекции труда Западно-Казахстанской области, рассмотрев Ваш запрос, сообщает следующее.

Согласно п.п.1), 2) и 3) п.1 ст.52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица;

сокращения численности или штата работников;

снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;

Вместе с тем согласно п.2 ст.54 Кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п.2) и 3) п.1 ст.52 Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинам, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

При этом работодатель должен соблюсти порядок расторжения трудового договора согласно п.1 ст.53 Кодекса при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п.1) и 2) п.1 ст.52 Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным п.п.2) и 4) п.1 ст.52 Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

А также согласно п.п.2) п.1 ст.131 Кодекса работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно по своему усмотрению принимать решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации.

Следует отметить, что согласно п.13 нормативного постановления Верховного суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников (п.п.1) и 2) п.1 ст.52 Кодекса), суды обязаны проверить, произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица.

Разъясняем Вам, что в соответствии с пп.6) ст.14, ст.12 Закона «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Республики Казахстан лицо подавшее обращение, имеет право обжаловать действия (бездействие) должностных лиц либо решение, принятое по обращению.


СҰРАҚ №52, Нуржамал | 03.01.2019


Сұрақ:

Здраствуйте! я от имени мужа он работает в Зеленовском Доме Дружбы руководителем муз кружка . имеет троих детей несовершенолетних. Директор Домы Дружбы Ахметжанова Бибигуль в последнее время его не взлюбила. всегда кричит на него оказывает давление психологическое при коллективе говорит чтобы он написал заявление на увольнение. это было неоднакратно. два месяца спустя у него умер отец. но она этого не учитывает оказывает все равно давление. Он мой муж Ашауов Жайдарбек Гайсаевич 1983 года рождения на своей машины грузит музыкальные аппаратуры, покупает на свои деньги батарейки для микрофона, бензин, выезжают в другие поселке для проведения мероприятия. Иногда бывает небольшие сбои в муз аппартуре и она винит во всем его. Но аппаратуру берут на личные заказы свадьбы другие музыканты из Дома культуры. Муж неоднакратно и его мама жаловались вышестоящий орган Отдел культуры. они все кивали головой пусть работает.мы несобираемся его увольнять.но приходу на работу она при всех кричит «ты здесь не работаешь что пришел». твое заявление у меня , я могу в любое время тебя убрать.И у директрицы есть два человека которых она всегда слушается это Сажина Наташа и Салмина Анна. Прошу принять меры по отношению Директора Дома Дружбы Ахметжановой Бибигуль.


Жауап:

Уважаемая Нуржамал!

Управление по инспекции труда Западно-Казахстанской области, рассмотрев Ваш запрос, сообщает следующее.

Во первых, касательно расторжения трудового договора (увольнения работника) то здесь следует отметить, что основания прекращения трудового договора предусмотрены в статье 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), а также основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены в статье 52 Кодекса. По другим основаниям не предусмотренные Кодексом расторжение трудового договора будет считаться незаконным.

Во вторых, касательно вопроса об использовании личного имущества в интересах работодателя то согласно статье 129 Кодекса, по соглашению сторон при использовании работником личного имущества в интересах работодателя и с его согласия работодателем производится компенсационная выплата за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, других технических средств и расходы на их эксплуатацию.

При этом, основанием для выплаты компенсации является приказ работодателя, в котором предусматриваются размеры этой компенсации.

В третьих, если Вы считаете, что ваш супруг подвергается к психологическому давлению или унижению чести и достоинства со стороны работодателя, то Ваш супруг вправе обратиться в правоохранительные органы или в суд в порядке, установленном законами РК.

Таким образом, исходя из содержания Вашего обращения видно, что между Вашим супругом и директором возник индивидуальный трудовой спор. (Трудовой спор – разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя).

Согласно п.1 ст.159 Кодекса индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.

Вместе с тем разъясняем Вам, что в соответствии с п.4 ст.7 Закона «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Республики Казахстан от 12 января 2007 года N 221 обращение может вноситься через представителя физического или юридического лица. Оформление представительства производится в порядке, установленном гражданским законодательством Республики Казахстан. Требованиями гражданского законодательства РК установлено, что представительство осуществляется путем оформления доверенности. Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 167 Гражданского кодекса Республики Казахстан доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).

Таким образом, если Вы считаете что работодателем нарушено трудовое законодательство, Вашему супругу необходимо обратиться с заявлением (в письменной форме) в управление по инспекции труда ЗКО (г.Уральск, проспект Достық-Дружба, 188), на основании которого будет проведена внеплановая проверка, где будут приняты необходимые меры в соответствии с действующим законодательством.

Разъясняем Вам, что в соответствии с пп. 6) ст.14, ст.12 Закона «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Республики Казахстан от 12 января 2007 года N 221 лицо подавшее обращение, имеет право обжаловать действия (бездействие) должностных лиц либо решение, принятое по обращению.

 

МҰРАҒАТ

  • 1
  • 2
  • акорда
  • 3
  • 6
  • 8