Сайттың мобильді нұсқасы Нашар көретіндерге арналған нұсқа

Сұрақ-жауап


СҰРАҚ №70, Темиргалиева Асем | 16.08.2019


Сұрақ:

Здравствуйте! Хочу прояснить пару вопросов про отпускные работников здравоохранения.

Я работаю в одной из сельских больниц. Имею 1,5 ставки. За свои 0,5 зоны расширения помимо половины оклада я получаю СКПН. При расчете отпускных мне мои СКПН не учитывают.

Согласно пункта 14. Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 26 декабря 2015 года № 12533 14. Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете среднедневной заработной платы по времени начисления.

СКПН мы получаем ежемесячно. Бывают конечно задержки в несколько месяцев, но по правилам должны ежемесячно на постоянной основе. Исходя из этого Разве СКПН не относится к постоянным стимулирующим выплатам? Разве он не должен так же учитываться при подсчете среднедневной заработной платы, а соответственно при расчете отпускных? Жду полного и ясного ответа. Спасибо


Жауап:

Уважаемая Асем Темиргалиева!

Управление по инспекции труда Западно-Казахстанской области (далее – Управление), рассмотрев Ваш вопрос, сообщает следующее.

Согласно Трудовому кодексу РК (далее – Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней  с сохранением места работы (должности) и  средней заработной платы.

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития  от 30 ноября 2015 года            №908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

Согласно пункту 6 Правил исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка, определенного в целях возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданского кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года.

При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, указанные в приложении к настоящим Правилам.

Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.

Таким образом, так как стимулирующие выплаты СКПН носят постоянный характер, при исчислении средней заработной платы данные выплаты учитываются.

В случае несогласия с данным ответом в соответствии со статьей 12 и подпунктом 6 статьи 14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы праве обратиться вышестоящему должностному лицу либо в судебные органы.

 

И.о. руководителя управления                               А.Туйгинбетов


СҰРАҚ №69, Светлана | 18.07.2019


Сұрақ:

Здраствуйте. Я являюсь многодетной мамой прошу Вас включить меня в список по списанию задолженности по Указу Президента о снижении долговой нагрузки. мой иин 830805400997 адрес г.Уральск ул.Г.Караш 33 кв 3


Жауап:

Акиму

города Уральска

Мукаеву М.Р.

копия: гр. Светлане

svetikbolat83@jmail.com

 

Управление по инспекции труда Западно-Казахстанской области согласно п.6 ст.7 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» направляет Вам для рассмотрения обращение гр. Светланы.

О результатах рассмотрения прошу сообщить заявителю.

Второму адресату сообщается для сведения.

Прилагается заявление гр. Светланы.

Приложение: на 1 листе (для первого адресата).


СҰРАҚ №68, Лаура Рамазанова | 11.07.2019


Сұрақ:

Саламатсыз ба! Қосымша 0,5 жұмыс атқарушы секретарь-референт еңбек демалысына шығарды сауықтыру жәрдемақы алады ма екен?


Жауап:

Л.Рамазановаға samatovnalaura84@gmail.com

Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы Сіздің сұрағыңыз бойынша келесіні хабарлайды.

Біріншіден, Сіздің хатыңызда аталған «Қосымша 0,5 жұмыс» өзінің негізгі жұмысынан бос уақытында және еңбек шарты жағдайында (қоса атқарылатын жұмысы бойынша еңбек шарты жасақталмаса) жүктелмесе, оның атқарып отырған жұмысы лауазымдарды қоса атқару, қызмет көрсету аймағының кеңеюі немесе уақытша болмаған жұмыскердің міндеттерін атқару болып табылады.

(Жұмыскерлерге тапсырылатын қосымша жұмыстар:

1) жұмыскердің еңбек шартында (лауазымдық нұсқаулықта) көзделген өзінің негізгі жұмысымен қатар басқа бос лауазым бойынша қосымша жұмысты орындауы – лауазымдарды қоса атқару;

2) жұмыскердің еңбек шартында (лауазымдық нұсқаулықта) көзделген өзінің негізгі жұмысымен қатар жұмыс күнінің (ауысымның) белгіленген ұзақтығы ішінде осындай бос лауазым бойынша қосымша жұмысты орындауы – қызмет көрсету аймағын кеңейту;

3) жұмыскердің еңбек шартында (лауазымдық нұсқаулықта) көзделген өзінің негізгі жұмысымен қатар басқа және осындай лауазым бойынша қосымша жұмысты орындауы – уақытша болмаған жұмыскердің міндеттерін атқару (алмастыру) арқылы жүзеге асырылуы мүмкін)

Осыған орай, лауазымдарды қоса атқаруға, қызмет көрсету аймағының кеңеюіне немесе уақытша болмаған жұмыскердің міндеттерін атқаруга қатысты жұмыскерлерге тапсырылатын қосымша жұмыстар бойынша ҚР Еңбек Кодексінде (бұдан әрі – Кодекс) жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы қарастырылмаған.

Екіншіден, егерде, «Қосымша 0,5 жұмыс» негізгі жұмысынан бос уақытында және еңбек шарты жағдайында жүктелсе, бұл қоса атқарылатын жұмыс болып табылады.(Қоса атқарылатын жұмыс – жұмыскердің негізгі жұмысынан бос уақытында еңбек шарты жағдайында тұрақты, ақы төленетін басқа жұмысты орындауы)

Кодекстің 92 бабы 5 тармағына сәйкес, қоса атқаратын жұмыс туралы еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін жұмыскерлерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы негізгі жұмысы бойынша демалыспен бір мезгілде беріледі.

Егер қоса атқаратын жұмыс туралы еңбек шарты бойынша жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының ұзақтығы негізгі жұмыс бойынша демалыстың ұзақтығынан аз болса, жұмыс беруші қоса атқарушы жұмыскердің өтініші бойынша оған демалыстар ұзақтығының айырмасын құрайтын күндерге жалақы сақталмайтын демалыс береді.

Үшіншіден, Кодекстің 139 бабы 10 тармағына сәйкес, мемлекеттік бюджет есебінен ұсталатын азаматтық қызметшілерге лауазымдық айлықақы мөлшерінде сауықтыруға арналған жәрдемақы төлене отырып, ұзақтығы күнтізбелік отыз күннен кем болмайтын жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысы беріледі.

Ал, Кодекстің 139 бабы 5 тармағына сәйкес, азаматтық қызметшілер лауазымдарының тізілімін әзірлеу мен бекітуді еңбек жөнiндегi уәкiлеттi мемлекеттiк органмен келісу бойынша тиiстi қызмет салаларының уәкiлеттi мемлекеттiк органдары жүргізеді.

Осыған орай, қосымша 0,5 жұмыс атқарушы секретарь-референттің лаузымы азаматтық қызметшілер лауазымына жатқызылса және негізгі жұмысынан бос уақытында, еңбек шарты жағдайында жүктелген болса, Кодекстің жоғарыда аталған баптарына сәйкес, жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы берілген кезде айлықақы мөлшерінде сауықтыруға арналған жәрдемақы төленеді.

Егер, Сіз осы жауаппен келіспеген жағдайда Қазақстан Республикасының «Жеке және заңды тұлғалардың өтiнiштерiн қарау тәртiбi туралы» Заңының 12-бабына сәйкес жоғары тұрған лауазымды тұлғаға немесе сотқа жүгінуге құқығыңыз бар.


СҰРАҚ №67, Елена | 03.07.2019


Сұрақ:

Здравствуйте Азамат Жумабаевич!

Я медицинская сестра хотела поступить в наш Высший Западно-Казахстанский медицинский колледж на специальность Прикладной бакалавриат «Сестренское дело», вот только слышала, что после оканчания этот диплом не будут оплачивать по сетке медсестра с высшим образовавнием. Если это дествительно так, то почему, ведь восле окончания у меня будет диплом высшего образования Прикладной бакалавриат «Сестринское дело»? Заранее благодарю за ответ


Жауап:

Руководителю

управления здравоохранения Западно-Казахстанской области
Беркингали Н.
 

копия:

гр. Елена
 
Управления по инспекции труда Западно-Казахстанской области согласно п.6 ст.7 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» направляет Вам для рассмотрения обращение гр. Елены.
 
О результатах рассмотрения прошу сообщить заявителю.
Второму адресату сообщается для сведения.
Прилагается заявление гр. Елены.
Приложение: на 1 листе (для первого адресата).

СҰРАҚ №66, Баян | 19.06.2019


Сұрақ:

Мен мектеп интернатында киши кызметкер болып жумыс жасаймын.2018 акпан айында декреттик демалыска шыктым.2019жылы акпан айынын биринде декреттик демалыстан жумыска шыктым.кезекти енбек демалысымды сурап барганымда 10 кунге шыгасыз деп жауап берди.енбек демалысымды зан бойынша дурыс алгым келеди. Рахмет.


Жауап:

Құрметті Баян!

Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы Сіздің сұрағыңыз бойынша келесіні хабарлайды.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Кодекс) 91 бабына сәйкес жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы берілген кезде:

1) нақты жұмыс істелген уақыт;

2) жұмыскер нақты жұмыс істемеген, бірақ оның жұмыс орны (лауазымы) мен жалақысы толық немесе ішінара сақталған уақыт;

3) жұмыскер еңбекке уақытша қабілетсіздігіне байланысты нақты жұмыс істемеген уақыт, оның ішінде жүктілігіне және босануына байланысты демалыста болған уақыт;

4) жұмыскер жұмысына қайта алыну алдында нақты жұмыс істемеген уақыт еңбек өтіліне қосылады.

Сондай-ақ, Кодекстің 92 бабы 1 және 2 тармақтарына сәйкес жұмыскерге жұмыс істеген бірінші және келесі жылдары үшін жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша жұмыс жылының кез келген уақытында беріледі.

Жұмыс жылы жұмыскердің бірінші жұмыс күнінен бастап есептелген күнтізбелік он екі айды құрайды.

Осыған орай, еңбек демалысының нақты жұмыс істелген уақыт үшін немесе толық берілуі тараптардың келісімімен жүзеге асуына шектеу қойылмаған.

Егер, Сіз осы жауаппен келіспеген жағдайда Қазақстан Республикасының «Жеке және заңды тұлғалардың өтiнiштерiн қарау тәртiбi туралы» Заңының  12-бабына сәйкес жоғары тұрған лауазымды тұлғаға немесе сотқа жүгінуге құқығыңыз бар.

 

Басқарма

басшысының орынбасары                                      А. Тұйғынбетов   


СҰРАҚ №65, Нұрлан Ажаргүл Нұрланқызы| 17.06.2019


Сұрақ:

Саламатсыз ба? Мен, Нұрлан Ажаргүл, мұғаліммін. Сізге сұрағым: Тамыз айында декреттік демалысқа шықтым, қазан айында жеңілдендім, желтоқсан айында жұмысқа шықпай, қаңтар, ақпан айында ақысыз еңбек демалысында отырдым. Наурыз айының 1-інен маусымның 15-іне дейін жұмысқа шықтым. Енді мен толық 56 күн кезекті еңбек демалысына шыға аламын ба?


Жауап:

Құрметті Ажаргүл Нұрланқызы!

Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы Сіздің сұрағыңыз бойынша келесіні хабарлайды.

Қазақстан Республикасының «Білім туралы» заңына сәйкес, орта білім беру ұйымдары мен техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі, жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білімнің білім беру бағдарламаларын іске асыратын білім беру ұйымдарының педагог қызметкерлері мен оларға теңестірілген адамдар үшін ұзақтығы күнтізбелік 56 күн; оқу-әдістемелік қызметкерлері қамтамасыз ету, мектепке дейінгі және қосымша білім беру ұйымдарының педагог қызметкерлері мен оларға теңестірілген адамдар үшін – күнтізбелік 42 күн ақы төленетін жыл сайынғы демалыс алудың әлеуметтік кепілдіктерін иеленетіні көзделген.

Сонымен қатар Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 91 бабына сәйкес жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы берілген кезде:

1) нақты жұмыс істелген уақыт;

2) жұмыскер нақты жұмыс істемеген, бірақ оның жұмыс орны (лауазымы) мен жалақысы толық немесе ішінара сақталған уақыт;

3) жұмыскер еңбекке уақытша қабілетсіздігіне байланысты нақты жұмыс істемеген уақыт, оның ішінде жүктілігіне және босануына байланысты демалыста болған уақыт;

4) жұмыскер жұмысына қайта алыну алдында нақты жұмыс істемеген уақыт еңбек өтіліне қосылады.

Ал, Кодекстің 92 бабы 1 және 2 тармақтарына сәйкес жұмыскерге жұмыс істеген бірінші және келесі жылдары үшін жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша жұмыс жылының кез келген уақытында беріледі.

Жұмыс жылы жұмыскердің бірінші жұмыс күнінен бастап есептелген күнтізбелік он екі айды құрайды.

 

Яғни, педагог қызметкеріне жұмыс істеген әр айына 4,66 күнтізбелік күннен есептеліп, беріледі. Мысалы, Сіздің жағдайда, 1 наурыздан бастап жұмысқа шығып, 1 шілдесінен еңбек демалысына шықса,  4 айға * 4,66 = 19 күнтізбелік күнге беріледі.

Бұл ретте, толық көлемдегі демалыс оған тараптардың келісімі арқылы ғана берілуі мүмкін.

Егер, Сіз осы жауаппен келіспеген жағдайда Қазақстан Республикасының «Жеке және заңды тұлғалардың өтiнiштерiн қарау тәртiбi туралы» Заңының  12-бабына сәйкес жоғары тұрған лауазымды тұлғаға немесе сотқа жүгінуге құқығыңыз бар.

 

Басқарма

басшысының орынбасары                                      А. Тұйғынбетов


СҰРАҚ №64, Марина | 14.05.2019


Сұрақ:

Руководителю Управления по инспекции
труда Западно-Казахстанской области
г-ну Айтуеву А.Ж.

копия: Акиму города Уральска
            г-ну Мукаеву М.Р.

копия: Прокурору г. Уральска Западно-Казахстанской
                 области г-ну Баимбетову А.К.

копия: Председателю Демократическая партия
Казахстана «Ак жол» Перуашеву А.Т.

копия: Генеральному директору ТОО «ПСП Серик»
Мергалиеву С.Р.

Уважаемый Азамат Жумабаеви!

17.07.2017г. между Кузеняткиной Мариной Павловной (ИИН860103401210) (далее по тексту – «Работник») и ТОО «ПСП Серик» (БИН930340000413), в лице Мергалиева Серика Роллановича (ИИН601026300535), (далее по тексту – «Работодатель») был заключен Трудовой договор № 67 (далее по тексту – «Трудовой договор»).
В соответствии с подпунктом 1.1. пункта 1 Трудового договора Работодатель представляет Работнику работу в должности юриста. Место работы расположено по адресу: ЗКО, г. Уральск, проспект Евразия, 101, ТРК «City Center» 6 этаж.
Согласно п.п. 7.1 п. 7 Трудовой договор заключен на срок с 17.07.2017г. по 17.07.2018г.
В соответствии с п.п. 5.9 п. 5 Трудовой договор был продлен на новый срок до 17.07.2019г.
Работодателем согласно п.п. 1.4. п. 1 Трудового договора был установлен испытательный срок продолжительностью один месяца.
По результатам испытательного срока Работник был признан успешно завершившим испытательный срок и годным к работе, а заработная плата Работника была увеличена Работодателем до 180 000 (сто восемьдесят тысяч) тенге (на руки).
Согласно п.п. 3.1. п. 3 Трудового договора заработная плата состояла 75% от должностного оклада и ежемесячной премии в размере 25% от должностного оклада.
Согласно п.п. п.2 ст. 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее сокращенно ТК РК) Работодатель обязан 2) соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов; 5) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
В соответствии п. 1 ст. 113 Трудового кодекса РК заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.
Следовательно, согласно действующему трудовому законодательству, заработная плата должна выплачиваться сотрудникам строго в установленные сроки.
Так согласно п.п. 2, 14, 16 п.1 ст. 22 Трудового кодекса Работника имеет право 2) требование от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров; 5) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы 14) защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами; 16) обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом и т.д.
Однако в нарушение норм действующего Трудового законодательства в Республике Казахстан, Работодатель задержал выплату Работнику – Кузеняткиной Марине Павловне – заработной платы за отработанный период (апрель месяц 2019г.) без оснований.
При этом следует отметить, что остальным сотрудникам ТОО ПСП Серик, с основным местом работы, расположенным по адресу: ЗКО, г. Уральск, проспект Евразия, 101, ТРК «City Center» 6 этаж, заработная плата была выплачена (начислена на карточный счёт) – 08.05.2019г.
В соответствии с пп.15) п.1 ст.22 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации.
Указанная норма материального права соответствует требованиям, которые закреплены в пункте 2 статьи 24 Конституции Республики Казахстан и статье 23 Всеобщей декларации прав человека.
Таким образом, считаю, что Работодателем нарушено моё конституционное право, а также допущены грубые нарушения норм действующего Трудового законодательства в Республике Казахстан и условий Трудового договора № 67 от 17.07.2017г.
Так, в соответствии с п. 3 ст. 113 Трудового кодекса РК при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки…, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа, за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем исполнения обязательств Работодателя по выплате заработной платы.
В соответствии с п. 2 ст. 113 ТК РК при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
При этом система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат, составляющей не более 25 процентов от среднемесячной заработной платы.
В соответствии со ст. 115 ТК РК удержания из заработной платы работника производятся по решению суда.
Так, Работодателем из заработной платы Работника за январь месяц 2019 года была удержана премиальная часть в размере 45 000 тенге и февраль месяц 2019 года была удержана премиальная часть в размере 45 000 тенге.
Считаю, действия Работодателя – ТОО «ПСП Серик», в лице Генерального директора Мергалиева С.Р., по удержанию премиальной части в общей сумме 90 000 тенге, незаконны и необоснованны, нарушающие права Работника, поскольку у Работодателя отсутствует утвержденный и доведенный под личную подпись до сведения работников положение об оплате труда, в котором прописано условие, что начисленная премия по итогам работы может не выдаваться только в том случае, если работник совершил грубое нарушение трудовой дисциплины за отчетный период времени, о котором стало известно позже дня его совершения. Утвержденная и доведенная под личную подпись до сведения Работника Должностная инструкция для юриста, у Работодателя отсутствует.
В связи с чем, полагаю обоснованными требования Работника – Кузеняткиной М.П. возвратить незаконно удержанную премиальную часть Работодателем с должностного оклада за январь и февраль месяц в размере 90 000 (девяносто тысяч тенге) путем перечисления денежных средств на зарплатную карту Работника.
Так, согласно бланка учета рабочего времени, заполняемого дежурным сотрудником службы охраны ТОО «Батыс Сталкер», и биометрической системы учета рабочего времени рабочими днями в ТОО «ПСП Серик» были 07.01.2019г. и 07.05.2019г.
  В соответствии со статьями 2, 3, 5, 96 Закона РК «О праздниках в Республике Казахстан» 07.01.2019г и 07.05.2019г. являются праздничными днями в Республики Казахстан.
Согласно п.1 ст. 85 ТК РК работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника.
В случае привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни работодатель в соответствии со ст. 109 ТК РК, обязан оплатить работы в праздничные и выходные дни в повышенном размере… не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
В целях уклонения от оплаты Работнику работа в выходные и праздничные дни, Работодатель в табеле учета рабочего времени за май 2019 года – 07.05.2019г. указывается как выходной день.
09.04.2019г. Работодатель на бланке приказа № 84 отправил Работнику уведомление о расторжении трудового договора № 67 от 17.07.2017г. с 01.05.2019г. т.е. в праздничный день, без указаний основании для расторжения Трудового договора.
В соответствии с требованиями п.2 ст. 50 ТР РК Работник в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении, указав в самом уведомление, что не возражаю о прекращении Трудового договора № 67 от 17.07.2017г. на основании предусмотренном в пп.1 ст. 49 ТК РК расторжение трудового договора по соглашению сторон, но в соответствии с нормами трудового законодательства, Работодатель обязан предупредить работника о намерении расторгнуть трудовой договор не менее, чем за 30 календарных дней до даты расторжения Трудового договора, а поскольку уведомление получено Работником 09.04.2019г., 09 мая приходиться на праздничный день, дата расторжения трудового договора полагаю считать 10.05.2019г.
08.05.2019г. отделом кадров мне, Кузеняткиной М.П., был вручен для ознакомления приказ № 121-Л от 08.05.2019г. о расторжении Трудового договора № 67 от 17.07.2017г. по основанию, предусмотренному в пп.1 ст. 49 ТК РК с 11.05.2019г., с допущенной грамматической ошибкой.
Согласно пункту 3 статьи 62 Трудового кодекса РК датой прекращения трудового договора является последний день работы. На основании этого день увольнения для работника является последним рабочим днем.
Исходя из выше сказанного последним днем работы в ТОО «ПСП Серик» считается – 11 мая 2019года.
В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Республики Казахстан при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Исходя из буквального толкования норм закона, при увольнении работника в случае, если он не был в отпуске, либо у него за период работы после очередного отпуска до даты увольнения «накопились» отпускные дни, работнику положена денежная компенсация за эти дни.
Согласно п. 5 ст. 134, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
Поскольку согласно приказу № 121-Л от 08.05.2019г. о расторжении трудового договора на основании предусмотренного в п.п. 1 ст. 49 ТК РК (по соглашению сторон) Трудовой договор № 67 от 17.07.2017г. считается расторгнутым с 11.05.2019г., работодатель обязан выплатить суммы, причитающиеся Работнику при увольнении, в срок до 14.05.2019г.
В соответствии с пунктом 4 статьи 134 Трудового кодекса при задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню.
Согласно подпункта 5 пункта 2 статьи 357 Налогового кодекса РК компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск не облагаются социальным налогом.
Согласно пунктом 5-1 Правил исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 марта 1999 года N 245, обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды не удерживаются с выплат, установленных подпунктом 5 пункта 3 статьи 357 Налогового Кодекса.
В соответствии с пунктом 8 Правил исчисления и перечисления социальных отчислений, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 июня 2004 года N 683, социальные отчисления в Фонд не уплачиваются с доходов, установленных подпунктом 5 пункта 3 статьи 357 Налогового кодекса. Следовательно, компенсационные выплаты не облагаются социальными отчислениями.
Трудовой кодекс Республики Казахстан не регламентирует вопросы заполнения обходного листа, соответственно, отказ его заполнения не может служить основанием для невыплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии с представленными документами для проверки в Управление по инспекции труда Западно-Казахстанской области, материальные ценности были переданы Работником заблаговременно материально ответственным лицам – 25.04.2019г.
Обходной лист подписан бухгалтером материального стола – Арыстанова А.Б., бухгалтером по инвентарю – Божко Т.П., начальником службы безопасности – Кулиевым А.А., отделом кадров – Цембалюк С., архивариус.
 Учитывая тот факт, что по необоснованным и неизвестным мне причинам Работодатель удержал выплату заработной платы за отработанный период (апрель 2019 года), предполагаю, что и выплата предусмотренных платежей при увольнении Работника, будет произведена с нарушением установленного трудовым законодательством срока.
На основании изложенного полагаю, что были нарушены мои конституционные права, трудовые права, в связи с чем прошу дать правовую оценку действиям Работодателя – ТОО «ПСП Серки», в лице Мергалиева С.Р., и рассмотреть вопрос о привлечении его к предусмотренной законом ответственности.
В адрес Прокуратуры г. Уральска для надзора, а остальным адресатам для сведения.

Приложение: копии следующих документов: трудовой договор № 67 от 17.07.2017г., уведомление на бланке приказа за № 84 от 09.04.2019г., приказ № 121-Л от 08.05.2019г., табель учета рабочего времени за период с 01.05-по 11.05.2019г., реестр учета рабочего времени за 07.05.2019г., приказ № 94 от 03.05.2019г., обходной лист, материальная ведомость, материальный отче, оборотно-сальдовая ведомость.

С уважением Кузеняткина Марина
«13» мая 2019 года.


Жауап:

Уважаемая Кузеняткина М.П.!

Управлением по инспекции труда Западно-Казахстанской области направлен ответ на Ваш электронный адрес по вопросам указанным в Вашем обращении.


СҰРАҚ №63, Сырымов Аскар | 14.05.2019


Сұрақ:

Здравствуйте, положено ли стоматологу районной поликлиники (которая занимается удалением и лечением зубов) доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки согласно приложении 5 Постановления РК от 31 декабря 2015 года № 1193 как к врачу стоматологу- хирургу. Диплом у нее по специальности “ Стоматолог”, так же имеет сертификат специалиста “ Стоматология ( взрослая и детская). Прошла несколько повышении квалификации. 1. Цикл “ Актуальные вопросы профпатологии” имеет свидетельство о повышении 2017г. 2. Цикл “ Стоматология взрослая и детская “ 2010 год (за время обучения прошла экзамены по дисциплинам а) Инновационные технологии в хирургии зубов и пародонта, в) неотложные состояния в стоматологической анестезиологии 2010год.) 3. Цикл “ Актуальные проблемы хирургической стоматологии ( имеет свидетельство)

По этому вопросу проконсультировались у экспертов и отправляю их ответы:

1. Отвечает Меруерт Чунеова, эксперт Системы ACTUALIS: На ваш вопрос отвечает: А. Курасова, эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», кандидат экономических наук, специалист по вопросам труда и заработной платы, бизнес-тренер, г. Алматы. Ответ: Согласно приложения 5 Постановления РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» п.5 предусмотрена доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки значительному количеству медицинских работников, в том числе и врачам стоматологам-хирургам. Вместе с тем начисление и оплата психоэмоциональных надбавок врачу стоматологу районной больницы данным постановлением не предусмотрена. Следовательно, выплата психоэмоциональных доплат врачу стоматологу районной больницы не правомерна.

2. Отвечает Меруерт Чунеова, эксперт Системы ACTUALIS Ваш вопрос повторно был отправлен эксперту А. Курасовой, эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», кандидат экономических наук, специалист по вопросам труда и заработной платы, бизнес-тренер, г. Алматы. Ответ: «Не положено однозначно. Согласно постановлению. Здесь нужно ставить вопрос Министерству, пусть в постановление внесут изменения.»

Так же данный вопрос был задан в сайт Министерство здравоохранения РК и ответ предоставляем

Ответ:

Департамент финансов по вопросу положенности надбавки за психоэмоциональные и физические нагрузки стоматологу поликлиники сообщает следующие. Заработная плата работников государственных учреждений и казенных предприятий здравоохранения определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление). Приложением 21 к Постановлению определен перечень должностей и профессий гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий здравоохранения и критерии, определяющие их психоэмоциональные и физические нагрузки. В соответствии с указанным подпунктом доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки стоматологам поликлиники не распространяется.


Жауап:

Уважаемый Аскар!

Управление по инспекции труда Западно-Казахстанской области, рассмотрев Ваш запрос, касательно доплаты за психоэмоциональные и физические нагрузки, сообщает следующее.

Согласно приложению 5 постановления Правительства Республики Казахстан «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление) предусмотрена доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки.

В приложении 21 Постановления указан конкретный перечень должностей и специальностей работников и критерии, определяющие психоэмоциональные и физические нагрузки. В данном перечне указана должность стоматолога-хирурга, а должность стоматолога отсутствует.

В связи с этим считаем, что доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки стоматологу не положена.

Разъясняем Вам, что в соответствии с пп.6) ст.14, ст.12 Закона «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Республики Казахстан лицо подавшее обращение, имеет право обжаловать действия (бездействие) должностных лиц либо решение, принятое по обращению.

К сведению: согласно Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления» врачу стоматологу предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск 12 дней.


СҰРАҚ №62, Куат | 13.05.2019


Сұрақ:

Здравствуйте меня зовут Алтынбеков Куат Муратулы. Я окончил ЗКАК АТиСО по професий техник-программист как и моя жена,проходил срочную службу в армий, так как я не могу найти работу по своей професий в городе мы с женой решили переехать в поселок. Но по программе с дипломом в село у нас не получается пройти по тому что таких вакансий в поселках нет. Мы живем в сьемной квартире я моя жена и наш сын. Прошу помочь вас в предоставлений нам дома в любом поселке готов устроится в поселке на любую работу. Прошу вас уделить внимание на рассмотрение нашей проблемы.
Заранее благодарю.


Жауап:

Уважаемый Куат!

Управление по инспекции труда Западно-Казахстанской области, рассмотрев Ваш запрос, сообщает следующее.

Заданные Вами вопросы трудовым законодательством Республики Казахстан не регламентируются.

В связи с чем, по вопросу трудоустройства рекомендуем Вам обратиться в местные уполномоченные органы центр занятости населения, а касательно обеспечения жильем, рекомендуем Вам обратиться в местные исполнительные органы (районные акиматы).

Разъясняем Вам, что в соответствии с пп.6) ст.14, ст.12 Закона «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Республики Казахстан лицо подавшее обращение, имеет право обжаловать действия (бездействие) должностных лиц либо решение, принятое по обращению.


СҰРАҚ №61, Естенова Гаухар Бауржановна| 24.04.2019


Сұрақ:

Саламатсызба меным атым Гаухар .мен Акжайык ауданы Чапай ауылында .Аудандык ауруханда йнфекция болымынде кышы кызметкер болып жумыс жасаймын .сызге сурагым бызге казыргы уакытта 0.75 Пен акшамызды толейды .быздерге ставка толемейды .негызынде ставка толеу керек сол ставакамызды Калай талап етсек боладыж жумыс орнымыздан .Рахмет .жауап кутем сызден


Жауап:

Құрметті Гаухар!

Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы (бұдан әрі-Басқарма) Сіздің сұрағыңыз бойынша келесіні хабарлайды.

0,75 тен 1 бірлікке ауыстыру туралы:

Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің 2010 жылғы 7 сәуірдегі № 238 «Денсаулық сақтау ұйымдарының үлгілік штаттары мен штат нормативтерін бекіту туралы» Бұйрығының 1-1 тармағына сәйкес амбулаториялық-емханалық көмекті көрсететін денсаулық сақтау ұйымдарының штат нормативтері шаруашылық жүргізу құқығындағы мемлекеттік кәсіпорындарға арналған ұсыныс сипатында және оны медициналық ұйымның бірінші басшысы медициналық қызметтердің қажеттілігіне қарай жергілікті атқарушы органдармен келісу бойынша бекітеді.

Қазақстан Республикасының «Мемлекеттік мүлік туралы» заңының 138 бабы 2 тармағына сәйкес еңбекке ақы төлеу нысандарын, штат кестесiн, лауазымдық айлықақылар мөлшерiн, сыйлықақы беру және өзге де сыйақы жүйесiн шаруашылық жүргізу құқығындағы мемлекеттік кәсiпорын белгiленген еңбекке ақы төлеу қорының шегiнде дербес айқындайды.

Сондықтан осы сұрақпен Сізге құзыретті орган облыстық денсаулық сақтау басқармасына жүгінуіңізге болады.

Ауылдық жерде жұмыс істейтін жұмысшылардын жоғарылатылған айлықақы туралы:

Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексінің (әрі қарай Кодекс) 139 бабы 9 тармағына сәйкес азаматтық қызметшілер болып табылатын және ауылдық жерде жұмыс iстейтiн денсаулық сақтау, әлеуметтiк қамсыздандыру, бiлiм беру, мәдениет, спорт, ветеринария, орман шаруашылығы және ерекше қорғалатын табиғи аумақтар саласындағы мамандарға, егер Қазақстан Республикасының заңдарында өзгеше белгiленбесе, жергiлiктi өкiлдi органдардың шешiмi бойынша бюджет қаражаты есебiнен қызметтiң осы түрлерiмен қалалық жағдайда айналысатын азаматтық қызметшiлердiң айлықақыларымен және мөлшерлемелерімен салыстырғанда кемiнде жиырма бес пайызға жоғарылатылған лауазымдық айлықақылар мен тарифтiк мөлшерлемелер белгiленедi.

Азаматтық қызметшілер болып табылатын және ауылдық жерде жұмыс iстейтiн денсаулық сақтау, әлеуметтiк қамсыздандыру, бiлiм беру, мәдениет, спорт, ветеринария, орман шаруашылығы және ерекше қорғалатын табиғи аумақтар саласындағы мамандар лауазымдарының тiзбесiн жергiлiктi өкiлдi органмен келiсу бойынша жергiлiктi атқарушы орган айқындайды.

Ал, «Әлеуметтік қамсыздандыру саласының азаматтық қызметшілері лауазымдарының тізілімін бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 28 желтоқсандағы № 1042 бұйрығына сәйкес, «кіші қызметкер» лауазымы азаматтық қызметші болып табылмайды.

Сіз осы жауаппен келіспеген жағдайда Қазақстан Республикасының «Жеке және заңды тұлғалардың өтiнiштерiн қарау тәртiбi туралы» Заңының 12-бабына және 14 бабының 6 тармақшасына сәйкес жоғары тұрған лауазымды тұлға немесе сотқа жүгінуге құқығыңыз бар.


СҰРАҚ №60, Гульнара| 09.04.2019


Сұрақ:

Я Насаналиева Гульнара с 11.02.2019 работаю в КФ ОРАЛ делопроизводителем, устроилась я через биржу по программе СРМ. Моя карточка заблакирована, в связи с задолженностью банку. Могу ли я написать заявление на имя директора и бухгалтера, с наториальной доверенностью о перечислении моей зарплаты на третье лицо.


Жауап:

Уважаемая Гульнара!

Управление по инспекции труда Западно-Казахстанской области (далее-Управление), рассмотрев Ваш запрос, сообщает следующее.

Заданный Вами вопрос трудовым законодательством Республики Казахстан не регламентируется.

В этой связи, рекомендуем Вам обратиться в юридические службы.

Разъясняем Вам, что в соответствии с пп.6) ст.14, ст.12 Закона «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Республики Казахстан лицо подавшее обращение, имеет право обжаловать действия (бездействие) должностных лиц либо решение, принятое по обращению.


СҰРАҚ №59, Гульнара| 28.02.2019


Сұрақ:

Добрый день!

В штатном расписании государственного предприятия утверждены 4 штатных единицы операторов газовой котельни, которые работают по графику.

Каким образом составить график работы 4 операторов, чтобы не возникала переработка и соответственно оплата сверхурочных, и при этом соблюдать установленную для данной категории работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени.

И как производить оплату за праздничные дни оператору газовой котельни если он за ночное время уже получает в полуторном размере по часовой ставки.


Жауап:

Управление по инспекции труда Западно-Казахстанской области, по вопросам указанным в Вашем обращении сообщает следующее.

По вопросу составление графика.

В соответствие с подпунктом6) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), сменная работа – работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток.

Рабочая смена – продолжительность работы, в течение суток устанавливаемая в пределах недельной нормы рабочего времени, согласно положением «О персонале» или графиками сменности организации.

Согласно статье 73 Кодекса, сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа.

При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.

При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности.

Для организации посменной работы работодатель разрабатывает график сменности, в котором устанавливает в зависимости от производственной необходимости количество смен (две, три или четыре).

Продолжительность рабочего времени в рамках одной смены устанавливается с учетом нормы рабочего времени и вида рабочей недели (пяти или шестидневная рабочая неделя).

Каждая группа при сменной работе должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени. Причем работники должны чередоваться по сменам, по возможности, равномерно. Переход из одной смены в другую, как правило, происходит через каждую неделю в часы, определенные графиком сменности.

Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие.

Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.

В случаях, если количество рабочих дней и выходных по графику не совпадают с количеством дней в неделю, то выход работника в очередную смену, как правило, осуществляется после выходного дня, определенного графиком.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов(ст.83 Кодекса).

Таким образом, график сменности разрабатывается и утверждается работодателем и должны быть соблюдены вышеуказанные требования Кодекса.

По вопросу оплаты.

Согласно статье 75 Кодекса, суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Следовательно, при сменной работе ведется суммированный учет рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.

Согласно статье 110 Кодекса, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

То есть, оплата за ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Согласно Кодексу за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или оплата за данные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового и коллективного договоров и (или) акта работодателя, но ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

При этом предоставление другого дня отдыха не освобождает от оплаты рабочего времени, приходящегося на праздничный или выходной день в 0,5 размере.

Таким образом, работа в праздничные дни независимо от режима работы должна оплачиваться не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника или работнику по его желанию предоставляется выходной день, при этом работа в праздничный день оплачивается в размере 0,5.

Вместе с тем, Кодексом установливаются минимальные гарантии по оплате труда, то есть, не должно быть ниже, чем в Кодексе, и в трудовом, коллективном договоре по соглашению сторон (работодатель и работник) могут устанавливать более повышенную оплату.

В случае несогласия с данным ответом в соответствии со статьей 12 и подпунктом 6 статьи 14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы праве обратиться вышестоящему должностному лицу либо в судебные органы.


СҰРАҚ №58, Андрей | 12.02.2019


Сұрақ:

Здравствуйте Азамат Жумабаевич! Хотел задать вопрос о пенсионных отчислениях. Куда обращаться если работодатель не выплатил пенсионных взносов. Договор и подтверждение выплаты зарплаты через суд имеется.


Жауап:

Уважаемый Андрей!

Согласно пункту 1 статьи 28 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»,своевременно не удержанные (не начисленные) и (или) не перечисленные агентом суммы обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов при условии фактической выплаты и получения работником дохода взыскиваются органами государственных доходов или подлежат перечислению агентом в пользу вкладчиков обязательных пенсионных взносов, работников, в пользу которых уплачиваются обязательные профессиональные пенсионные взносы, с начисленной пени в размере 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования, установленной уполномоченным органом, за каждый день просрочки (включая день оплаты в Государственную корпорацию).

В связи с этим, по вопросу не начисления работодателем обязательных пенсионных взносов, Вам необходимо с письменным заявлением обратиться в Департамент государственных доходов по Западно-Казахстанской области (090007, г.Уральск, улица Пойменная 2/2, тел.8-7112-53-84-57).

В случае несогласия с данным ответом в соответствии со статьей 12 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы праве обратиться вышестоящему должностному лицу либо в судебные органы.


СҰРАҚ №57, Ильясова Индира | 06.02.2019


Сұрақ:

Салематсызба Азамат Жұмабайұлы сіздерден барып, алатын жалақымды нақты қанша екенін есептетуге болама?


Жауап:

Құрметті  Индира Ильясова!

Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы (әрі қарай – Басқарма) Сіздің сұрағыңыз бойынша келесіні хабарлайды.

Қолданыстағы   еңбек заңнамасына сәйкес, мемлекеттік емес мекемелерде қызметкерлерге еңбекақы төлеу және  оларды ынталандыры жүйесі  жұмыс берушімен дербес белгіленеді.

Қызметкердің айлық жалақысы  қызметкердің біліктілігі,  еңбегінің күрделілігі, ауқымы мен сапасына, сондай-ақ еңбек жағдайларына қатысты белгіленеді.

Мемлекет тарапынан  еңбекақы төлеу саласында белгіленетін минималды кепілдіктер  жалақының,  бір сағаттық еңбекақының ең  төмен мөлшерін, үстеме жұмыстар,  мереке және демалыс күндеріндегі, түнгі уақыттағы жұмыстың ақысынан,  қызметкердің  жалақысынан ұсталынатын сомаларды шектеуден,  еңбекақы  төлеу тәртібі мен мерзімдерін белгілеуден тұрады.

Ал, азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі  ҚР Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысымен бекітілген.

Аталған Қаулыға сәйкес, ұйымдардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу қоры лауазымдық ақының  (тарифтік мөлшерлемеден), еңбек жағдайлары үшін қосымша ақылар мен үстемеақылардан, азаматтық қызметшілердің жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына қосылатын бір лауазымдық ақы (тарифтік мөлшерлеме) мөлшеріндегі сауықтыру жәрдемақысынан, Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерінде көзделген өтемақылардан айқындалады.

Ұйымдар қызметкерлерінің лауазымдық ақылары (тарифтік мөлшерлемесі) атқаратын лауазымдарының функционалдық блоктарға жатқызылуына және мамандығы бойынша жұмыс өтіліне, тағайындалған біліктілік разрядтарына (жұмысшылар үшін) қарай лауазымдық ақы (тарифтік мөлшерлемесі) есептеу үшін бекітілген тиісті коэффициенттерді белгіленген  базалық лауазымдық жалақы мөлшеріне көбейту жолымен айқындалады.

Жоғарыдағылардың негізінде және Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 17-бабына сәйкес, Сіздің алатын жалақыны нақты қанша екенін есептеу Басқарманың құзыретіне кірмейтіндіктен, өз кәсіорыныңыздың есепшісіне жүгінуіңіз қажет.

Ал, Сіздің жалақы төлеу мәселесінде еңбек құқығыңыз бұзылды деп есептесеңіз, Сіз Басқармаға (Орал қ., Достық-Дружба даңғылы, 188) жұмыс берушінің атауын көрсете отырып, жазбаша түрде шағымдануға құқылысыз.

Басқарма Сіздің арызыңыздың негізінде жұмыс берушіге қатысты жоспардан тыс тексеріс жүргізіп, заңбұзушылықтарды жою бойынша тиісті шаралар қабылдайтын болады.

Егер, Сіз осы жауаппен келіспеген жағдайда Қазақстан Республикасының «Жеке және заңды тұлғалардың өтiнiштерiн қарау тәртiбi туралы» Заңының  12-бабына сәйкес жоғары тұрған лауазымды тұлғаға немесе сотқа жүгінуге құқығыңыз бар.

 

Басқарма

басшысының орынбасары                                      А.Тұйғынбетов


СҰРАҚ №56, *** | 06.02.2019


Сұрақ:

сәлеметсіз бе. кіші қызметкерлердің еңбек ақысы өсті . егер кіші қызметкер 0.75 мөлшерінде жұмыс жасайтын болса (1 ставкаға жетпейді ) оның ай сайынғы алатын еңбек ақысы өседі ме ?


Жауап:

Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы (әрі қарай – Басқарма) Сіздің сұрағыңыз бойынша келесіні хабарлайды.

Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексінің (әрі қарай – Кодекс) 104-бабына сәйкес тиісті қаржы жылына арналған республикалық бюджет туралы Қазақстан Республикасының заңында жыл сайын белгіленетін айлық жалақының ең төмен мөлшері ең төмен күнкөріс деңгейінен кем болмауға тиіс және ол қосымша ақылар мен үстемеақыларды, өтемақы мен әлеуметтік төлемдерді, сыйлықақылар мен басқа да ынталандырушы төлемдерді қамтымайды және жұмыс істелген уақытқа пропорционалды түрде төленеді.

Өз еңбек міндеттерін орындаған жұмыскердің сағаттық жалақысының ең төмен мөлшері тиісті күнтізбелік жылдағы жұмыс уақыты балансына сәйкес орташа айлық жұмыс сағаттарының санына бөлінген айлық жалақының ең төмен мөлшерінен кем болмауға тиіс.

Бірінші разрядты жұмыскердің еңбек, ұжымдық шарттардың талаптарында және (немесе) жұмыс берушінің актілерінде көзделген айлық жалақысының ең төмен мөлшері немесе айлық тарифтік мөлшерлемесінің мөлшері тиісті қаржы жылына арналған республикалық бюджет туралы Қазақстан Республикасының заңында белгіленген айлық жалақының ең төмен мөлшерінен кем болмауға тиіс.

Өзіңізге мәлім, Елбасы Нұрсұлтан Назарбаев биылғы Қазақстан халқына Жолдауында Үкімет пен жергілікті басқарушы органдардың басшылары алдына халықтың өмір сүру сапасын жақсарту және табыс көзін көтеру міндеттерін қойған болатын.

Осыған орай, «2019-2021 жылдарға арналған республикалық бюджет туралы» ҚР Заңына сәйкес, 2019 жылдың 1 қаңтарынан бастап ең төменгі еңбекақы көлемі 1,5 есеге яғни 42,5 мың теңгеге көтерілген.

Осыған орай, егер кіші қызметкер 0,75 мөлшерінде жұмыс жасайтын болса, оның ай сайынғы жалақысы ең төменгі еңбекақы мөлшерінен, яғни  42,5 мың теңгеден есептелуі қажет.

Егер, Сіз осы жауаппен келіспеген жағдайда Қазақстан Республикасының «Жеке және заңды тұлғалардың өтiнiштерiн қарау тәртiбi туралы» Заңының  12-бабына сәйкес жоғары тұрған лауазымды тұлғаға немесе сотқа жүгінуге құқығыңыз бар.

 

Басқарма

басшысының орынбасары                                      А.Тұйғынбетов


СҰРАҚ №55, Ерназар | 18.01.2019


Сұрақ:

Добрый день, уважаемый Азамат Жумабаевич! Снизу будет переписка с отделом кадров. Прошу Вашего разъяснения кто в данном случае не прав.Заранее большое спасибо!

_______________________________________

Добрый ден! Во время учебы в период начала моей отдыхающей смены, как и согласно нашего телефонного разговора ты говорил, что учеба не относится к сверхурочным работам, но мы всегда пишем согласие где пишется «Согласен на привлечение к сверхурочным работам» так же заполняем бланк «ОДОБРЕНИЕ СВЕРХУРОЧНОГО ВРЕМЕНИ», а в Трудовом кодексе РК ОТ 23.11.2015 № 414-V Статья 108. Оплата сверхурочной работы

При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника.

По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.

Статья 77. Сверхурочная работа

1. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи.

2. Сверхурочные работы без согласия работника допускаются в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником;

4) для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.

В феврале 2018 года я 7 дней т.е. 56 часов обучался и оформил все необходимые документы такие как: согласие на привлечение к сверхурочным работам и одобрение сверхурочного времени, но по неизвестным мне причинам оплата прошла по стандартному тарифу. Согласно вышеперечисленным статьям и оформленным документам (в приложении) оплата должна была производиться в не менее чем 1,5 размере. Прошу Вас произвести оплату согласно ТК РК за прошедшее обучение в мою отдыхающую смену в феврале месяце.

_______________________________________

Добрый день.

Статья 109 ТК РК предписывает оплачивать работу в выходные дни не менее чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника, если иное не предусмотрено условиями трудового или коллективного договоров. Но прохождение данных тренингов не является работой, поэтому можно утверждать, что законодательство не предусматривает обязанности работодателя оплатить дни обучения, приходящиеся на выходные не менее чем в полуторном размере. Кроме того, в соответствии с пп.2,3 п.2 ст.182 ТК РК обучение, инструктирование уже является правом Работодателя, а по пп.8 п.2 ст.181 ТК РК Работник обязан проходить обучение, инструктирование и проверку знаний по безопасности и охране труда в порядке, определенном работодателем и предусмотренном законодательством РК. Кроме того согласно Меморандума в соответствии с внутренней процедурой Компании «Расчет заработной платы работников» оплата за время нахождения работника на обучении производится и в рабочую и в отдыхающую смену из расчета средней заработной платы за 8 часов в день. Что же касается бланков которые вы заполняете при сверхурочной работе это утвержденная внутренняя процедура


Жауап:

Уважаемый Ерназар!

Управление по инспекции труда Западно-Казахстанской области, рассмотрев Ваш запрос, сообщает следующее.

Согласно ст.118 Трудового кодекса (далее – Кодекс)профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения.

(Договор обучения – письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации).

Договор обучения должен содержать:

1) указание на конкретную специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации;

2) права и обязанности работодателя и обучаемого;

3) срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;

4) порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки;

5) гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;

6) ответственность сторон.

Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Таким образом, считаем, что в случае отправления работников на обучение в период межвахтового отдыха с письменного согласия работника условия оплаты должны определяться трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Разъясняем Вам, что в соответствии с пп.6) ст.14, ст.12 Закона «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Республики Казахстан лицо подавшее обращение, имеет право обжаловать действия (бездействие) должностных лиц либо решение, принятое по обращению.


СҰРАҚ №54, Лаура | 11.01.2019


Сұрақ:

Салеметсізбе Азамат Жұмабайұлы! Сізді Жаңа 2019 жылдың басталуымен құттықтаймын, жұмыстарыңызға толағай табыстар тілеймін!

Сұрағым мынадай:

-балабақша кіші қызметкері (няня) тәрбиеші білімін сырттай оқу болімінде оқып жүріп, сессияға кету керек болған уақытта жалақысы толықтай сақтала ма және оқу демалысы төлене ме??

осыған байланысты заң беттерінен нақты жауабын таппай сізден кеңес сұрап отырмын.


Жауап:

Құрметті Лаура!

Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы Сіздің сұрағыңыз бойынша келесіні хабарлайды.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 98 бабына сәйкес, оқу демалысы:

1. Білім беру ұйымдарында оқып жүрген жұмыскерлерге сынақтар мен емтихандарға дайындалу және оларды тапсыру, зертханалық жұмыстарды орындау, дипломдық жұмысты (жобаны) дайындау және қорғау, әскери оқытылған резервті даярлау бағдарламаларынан өту үшін оқу демалыстары беріледі.

2. Оқу демалысына ақы төлеу келісімдерде, ұжымдық, еңбек шарттарында, оқу шартында айқындалады.

3. Жұмыс беруші «Болашақ» халықаралық стипендиясы шеңберінде шетелге оқуға, тағылымдамаға жіберілген жұмыскерлерге жұмыс орнын (лауазымын) сақтай отырып, оқу демалыстарын береді.

Қазақстан Республикасының аумағында білім алғанда жұмыс беруші оқу демалысын жұмыскер оқып жатқан білім ұйымының Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрлігі 2007 жылғы 23 қазандағы «Білім беру ұйымдары білім беру қызметінде пайдаланатын қатаң есептіліктегі құжаттардың нысанын бекіту туралы» № 502 Бұйрығына сәйкес берілген, анықтама-шақыруының негізінде береді. Егер жұмыскер оған оқу демалысын беру туралы өтінішпен бірге анықтама-шақыруды ұсынбаса, жұмыс беруші оған оқу демалысын беруден бас тартуға құқылы.

Оқу демалысының ұзақтығы тараптарды келісімімен белгіленеді, бірақ білім ұйымының анықтама-шақыруда көрсетілген мерзімге сәйкес келуі тиіс.

Оқу демалысы аяқталған соң жұмыскер өзіне жүктелген еңбек міндеттерін орындауға кірісуге міндетті және жұмыс берушіге тиісті рәсімделген және толтырылған анықтама-шақыруды беруге тиіс.

Ал, оқу демалысына ақы төлеу келісімдерде, ұжымдық, еңбек шарттарында, оқу шартында айқындалады. Олай болмаған жағдайда оқу демалысы жалақысыз беріледі.

Оқу демалысына ақы төлеу, еңбек шартын жасасқан кезде тараптар келісілген жағдайда ғана еңбек шартында көзделеді.

Егер, Сіз осы жауаппен келіспеген жағдайда Қазақстан Республикасының «Жеке және заңды тұлғалардың өтiнiштерiн қарау тәртiбi туралы» Заңының 12-бабына сәйкес жоғары тұрған лауазымды тұлғаға немесе сотқа жүгінуге құқығыңыз бар.


СҰРАҚ №53, Куандык | 11.01.2019


Сұрақ:

Здравствуйте я хотел получить от вас ответ на вопрос: имеет ли право руководитель госучреждения уволить по сокращению штатов своего работника основываясь лишь на письме министерства здравоохранения от 22 июня 2018 года за номером 03-350 которое является документом для служебного пользования. Спасибо.


Жауап:

Уважаемый Куандык!

Управление по инспекции труда Западно-Казахстанской области, рассмотрев Ваш запрос, сообщает следующее.

Согласно п.п.1), 2) и 3) п.1 ст.52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица;

сокращения численности или штата работников;

снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;

Вместе с тем согласно п.2 ст.54 Кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п.2) и 3) п.1 ст.52 Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинам, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

При этом работодатель должен соблюсти порядок расторжения трудового договора согласно п.1 ст.53 Кодекса при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п.1) и 2) п.1 ст.52 Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным п.п.2) и 4) п.1 ст.52 Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

А также согласно п.п.2) п.1 ст.131 Кодекса работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно по своему усмотрению принимать решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации.

Следует отметить, что согласно п.13 нормативного постановления Верховного суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников (п.п.1) и 2) п.1 ст.52 Кодекса), суды обязаны проверить, произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица.

Разъясняем Вам, что в соответствии с пп.6) ст.14, ст.12 Закона «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Республики Казахстан лицо подавшее обращение, имеет право обжаловать действия (бездействие) должностных лиц либо решение, принятое по обращению.


СҰРАҚ №52, Нуржамал | 03.01.2019


Сұрақ:

Здраствуйте! я от имени мужа он работает в Зеленовском Доме Дружбы руководителем муз кружка . имеет троих детей несовершенолетних. Директор Домы Дружбы Ахметжанова Бибигуль в последнее время его не взлюбила. всегда кричит на него оказывает давление психологическое при коллективе говорит чтобы он написал заявление на увольнение. это было неоднакратно. два месяца спустя у него умер отец. но она этого не учитывает оказывает все равно давление. Он мой муж Ашауов Жайдарбек Гайсаевич 1983 года рождения на своей машины грузит музыкальные аппаратуры, покупает на свои деньги батарейки для микрофона, бензин, выезжают в другие поселке для проведения мероприятия. Иногда бывает небольшие сбои в муз аппартуре и она винит во всем его. Но аппаратуру берут на личные заказы свадьбы другие музыканты из Дома культуры. Муж неоднакратно и его мама жаловались вышестоящий орган Отдел культуры. они все кивали головой пусть работает.мы несобираемся его увольнять.но приходу на работу она при всех кричит «ты здесь не работаешь что пришел». твое заявление у меня , я могу в любое время тебя убрать.И у директрицы есть два человека которых она всегда слушается это Сажина Наташа и Салмина Анна. Прошу принять меры по отношению Директора Дома Дружбы Ахметжановой Бибигуль.


Жауап:

Уважаемая Нуржамал!

Управление по инспекции труда Западно-Казахстанской области, рассмотрев Ваш запрос, сообщает следующее.

Во первых, касательно расторжения трудового договора (увольнения работника) то здесь следует отметить, что основания прекращения трудового договора предусмотрены в статье 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), а также основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены в статье 52 Кодекса. По другим основаниям не предусмотренные Кодексом расторжение трудового договора будет считаться незаконным.

Во вторых, касательно вопроса об использовании личного имущества в интересах работодателя то согласно статье 129 Кодекса, по соглашению сторон при использовании работником личного имущества в интересах работодателя и с его согласия работодателем производится компенсационная выплата за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, других технических средств и расходы на их эксплуатацию.

При этом, основанием для выплаты компенсации является приказ работодателя, в котором предусматриваются размеры этой компенсации.

В третьих, если Вы считаете, что ваш супруг подвергается к психологическому давлению или унижению чести и достоинства со стороны работодателя, то Ваш супруг вправе обратиться в правоохранительные органы или в суд в порядке, установленном законами РК.

Таким образом, исходя из содержания Вашего обращения видно, что между Вашим супругом и директором возник индивидуальный трудовой спор. (Трудовой спор – разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя).

Согласно п.1 ст.159 Кодекса индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.

Вместе с тем разъясняем Вам, что в соответствии с п.4 ст.7 Закона «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Республики Казахстан от 12 января 2007 года N 221 обращение может вноситься через представителя физического или юридического лица. Оформление представительства производится в порядке, установленном гражданским законодательством Республики Казахстан. Требованиями гражданского законодательства РК установлено, что представительство осуществляется путем оформления доверенности. Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 167 Гражданского кодекса Республики Казахстан доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).

Таким образом, если Вы считаете что работодателем нарушено трудовое законодательство, Вашему супругу необходимо обратиться с заявлением (в письменной форме) в управление по инспекции труда ЗКО (г.Уральск, проспект Достық-Дружба, 188), на основании которого будет проведена внеплановая проверка, где будут приняты необходимые меры в соответствии с действующим законодательством.

Разъясняем Вам, что в соответствии с пп. 6) ст.14, ст.12 Закона «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Республики Казахстан от 12 января 2007 года N 221 лицо подавшее обращение, имеет право обжаловать действия (бездействие) должностных лиц либо решение, принятое по обращению.

 

МҰРАҒАТ

  • 1
  • 2
  • акорда
  • 3
  • 6
  • 8