Мобильная версия сайта Версия для слабовидящих

Вопрос-ответы


ВОПРОС №42, Анна | 04.07.2018


Вопрос:

Настоящим просим Вас дать разъяснение следующей ситуации.

В ТОО планируется изменить существующую оплату труда работников разделив её на две части:

1. 70% — оклад.

2. 30 % — премиальные.

В действующих трудовых договорах оплата труда производится согласно штатного расписания со 100% окладом, без каких-либо премиальных.

Предполагается изменить штатное расписание уменьшив размер оклада на 30%, оформив данные 30% как премиальные.

Прошу Вас разъяснить в хронологическом порядке законность и обоснованность, а также порядок оформления вышеуказанных изменений.

Заранее благодарны.


Ответ:

Управление по инспекции труда Западно-Казахстанской области, рассмотрев Ваш запрос сообщает следующее.

Согласно п. 2 статьи 33 Трудового кодекса РК (далее — Кодекса) внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

Также, в соответствии с пп.17 п.1 статьи 1 Кодекса условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Изменение условий труда производится в порядке и на условиях статьи 46 Кодекса.

Вместе с этим, в соответствии с п. 4 статьи 107 Кодекса система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

(Справочно:

В соответствии с п. 3 статьи 104 Кодекса минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.)

 

И.о. заместителя

руководителя управления                                  А.Батыров


ВОПРОС №41, Светлана | 25.06.2018


Вопрос:

Қызметкердің еңбек шартында жыл сайынғы еңбек демалысы дұрыс жалылмауына байланысты өтіп кеткен жылдардағы естептелмей қалып қойған күндерін есептеп қайтадан беруге болама еңбек ақысын жəне күндерін?


Ответ:

Құрметті Светлана!

Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы Сіздің сұрағыңыз бойынша келесіні хабарлайды.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (бұдан әрі-Кодекс) нормаларына (92-95 баптар) сәйкес, жұмыскерге жұмыс істеген бірінші және келесі жылдары үшін жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша жұмыс жылының кез келген уақытында беріледі.

Жұмыс жылы жұмыскердің бірінші жұмыс күнінен бастап есептелген күнтізбелік он екі айды құрайды.

Жұмыскерлерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын берудің кезектілігі жыл сайын жұмыс беруші жұмыскерлер пікірін ескере отырып бекітетін демалыстар кестесіне сәйкес айқындалады не тараптардың келісімі бойынша демалыстар кестесінен тыс белгіленеді.

Демалыстар кестесі өндірістік қажеттілікке байланысты өзгертілген жағдайда, жұмыс беруші бұл туралы жұмыскерге еңбек демалысы басталардан кемінде екі апта бұрын хабардар етуге міндетті.

Жыл сайынғы еңбек демалысына ақы төлеу – ол басталғанға дейінгі үш жұмыс күнінен кешіктірілмей, ал еңбек демалысы демалыстар кестесінен тыс берілген жағдайда, ол берілген күннен бастап үш жұмыс күнінен кешіктірілмей жүргізіледі.

Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы жұмыскер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша бөліктерге бөлінуі мүмкін. Бұл ретте, жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының бір бөлігі жұмыскердің еңбек шартында көзделген демалыс ұзақтығының күнтізбелік екі аптасынан кем болмауға тиіс.

Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы мынадай жағдайларда:

— жұмыскер еңбекке уақытша қабілетсіз болғанда;

— жүктілікке және босануға байланысты демалыс кезінде толық немесе оның бір бөлігі ауыстырылады.

Көзделген жағдайларда жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы (оның бір бөлігі) жұмыскердің өтініші бойынша жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысында болу кезеңіне ауыстырылады. Ауыстырылған еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша келесі жұмыс жылының еңбек демалысына қосылуы немесе жұмыскердің өтініші бойынша ағымдағы жұмыс жылында бөлек берілуі мүмкін.

Пайдаланылмаған жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын не оның бір бөлігін қатарынан екі жыл бойы бермеуге тыйым салынады.

Осыған орай, Сіз өткен жылдардағы ақы төленетін еңбек демалыстарының пайдаланбаған бөліктерін алуға құқылысыз.

Егерде Сіз осы жауаппен келіспеген жағдайда Қазақстан Республикасының «Жеке және заңды тұлғалардың өтiнiштерiн қарау тәртiбi туралы» Заңының  12-бабына және 14 бабының 6 тармақшасына сәйкес жоғары тұрған лауазымды тұлға немесе сотқа жүгінуге құқығыңыз бар.

 

Басқарма басшысы

орынбасарының м.а.                                                  А.Батыров


ВОПРОС №40, Жанабек насредин хамитулы | 18.06.2018


Вопрос:

Мен Насредин Жанабек Кызылорда облысы Байконыр каласынан кеп Актауда бахтывый жумыска ТОО ОА КЫРАН АГЕНСТВАСЫНДА КУЗЕТШИ БОП ЖУМЫС ЖАСАЙМЫН ЖУМЫС ЖАСАГАНЫМА БУГИН 1 АЙ 12 КУН БОЛДЫ АЙЛЫКТЫ СУРАСАМ АНЕ МИНЕ БЕРЕМ ДЕП ЖУР СОСЫН БУГИН ЖУМЫСТАН ШГУГА АРЫЗ ЖАЗДЫМ ЕНДИ СИЗГЕ СУРАГЫМ ОСЫ АРЫЗДЫ КАБЫЛДАСА ОСЫ УАКЫТ КА ДЕЙН ИСТЕГЕН АКШАМДЫ АЛА АЛАМБА полный расчетныйды?


Ответ:

Құрметті Насредин Хамитұлы!

Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы Сіздің сұрағыңыз бойынша келесіні хабарлайды.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (бұдан әрі-Кодекс) 113 бабына сәйкес жалақы Қазақстан Республикасының ұлттық валютасында ақшалай нысанда белгіленеді және айына бір реттен сиретпей, келесі айдың бірінші онкүндігінен кешіктірілмей төленеді. Жалақы төленетін күн еңбек шартында көзделеді. Жалақы төленетін күн демалыс немесе мереке күндеріне тура келген кезде төлем олардың қарсаңында жүргізіледі.

Жалақы төлеу кезінде жұмыс беруші әрбір жұмыскерге тиісті кезең ішінде оған тиесілі жалақының құрамдас бөліктері, жүргізілген ұстап қалулардың мөлшерлері мен негіздері туралы, оның ішінде ұстап қалынған және аударылған міндетті зейнетақы жарналары туралы, сондай-ақ төленуге тиісті жалпы ақша сомасы туралы мәліметтерді жазбаша немесе электрондық нысанда ай сайын хабарлауға міндетті.

Жұмыс беруші жалақыны толық көлемде және еңбек шартында белгіленген мерзімдерде төлемеген кезде жұмыс беруші Қазақстан Республикасының заңдарына сәйкес жауаптылықта болады. Жұмыс беруші төлем кідіртілген кезең үшін жұмыскерге берешек пен өсімпұл төлейді. Өсімпұл мөлшері жалақы төлеу жөніндегі міндеттемелерді орындау күніне Қазақстан Республикасы Ұлттық Банкінің қайта қаржыландырудың ресми мөлшерлемесі негізге алына отырып есептеледі және төлем жүргізілуге тиісті келесі күннен бастап мерзімі өткен әрбір күнтізбелік күн үшін есепке жазылады және төлем жасалған күнмен аяқталады.

Еңбек шарты тоқтатылған кезде жұмыс берушіден жұмыскерге тиесілі сомаларды төлеу ол тоқтатылғаннан кейінгі үш жұмыс күнінен кешіктірілмей жүргізіледі.

Сонымен қатар, Кодекстің 96 бабы 2 тармағына сәйкес еңбек шарты тоқтатылған кезде жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын (жыл сайынғы еңбек демалыстарын) пайдаланбаған немесе толық пайдаланбаған жұмыскерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының (жыл сайынғы еңбек демалыстарының) пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы төлемі жүргізіледі.

Осыған орай, Сіздің сұрағыңызда көрсетілген еңбек шартын тоқтату негізіне қарамастан, жұмыс беруші жалақы мен өзге де төлемдерді уақтылы және толық мөлшерде төлеуге міндетті.

Сондықтан, жалақы мен өзге де төлемдерді жұмыс беруші уақтылы және толық мөлшерде төлемеген жағдайда, Сіз еңбек құқығыныздың бұзылғандығы туралы Маңғыстау облысының еңбек басқармасына (егерде, Сіздің сұрағыңызда көрсетілген «ОА Кыран Агентство» ЖШС Маңгыстау облысында тіркелген болса) жазбаша түрде шағымдануыңыз қажет.

Аталмыш шағымның негізінде Маңгыстау облысының еңбек инспекциясы жоспардан тыс тексеріс жүргізіп, заңнамада қарастырылған қажетті шараларды қабылдайды.

Егерде Сіз осы жауаппен келіспеген жағдайда Қазақстан Республикасының «Жеке және заңды тұлғалардың өтiнiштерiн қарау тәртiбi туралы» Заңының  12-бабына және 14 бабының 6 тармақшасына сәйкес жоғары тұрған лауазымды тұлға немесе сотқа жүгінуге құқығыңыз бар.

 

Басқарма

басшысының орынбасары                                        А.Тұйғынбетов


ВОПРОС №39, Ольга | 14.06.2018


Вопрос:

Здравствуйте,у меня такой вопрос, муж находясь на отдыхающей вахту повредил руку, дали больничный, на работу не поехал,больничный был еще не закрыт он снов о получает травму —ожег, таким образом на больничном он находился полтора месяца. Начальник отказывается выплачивать, требует тотосвидетелей свидетелей,то участкового. Имеет ли он право не оплатить?


Ответ:

Управление по инспекции труда Западно-Казахстанской области, рассмотрев Ваш запрос сообщает следующее.

Согласно п. 1,2,3,4 статьи 133 Трудового Кодекса РК (далее — Кодекса) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения.

Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

В связи с этим, в случае не согласия работника с изданным актом работодателя, данный вопрос необходимо рассмотреть на согласительной комиссии работодателя.

 Социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:

— работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие производственных травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;

— за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);

— за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

— при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств;

— за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

В связи с этим, работодатель обязан выплачивать социальное пособие по временной нетрудоспособности за исключением случаев предусмотренных п.4 ст. 133 Кодекса.

Также по факту не выплаты пособия по временной нетрудоспособности Вы вправе обратится в управление по инспекции труда ЗКО по адресу проспект Достык-дружба 188.

Разъясняем Вам, что в соответствии с п.п.6 ст.14, ст.12 Закона «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Республики Казахстан от 12 января 2007 года N 221 физическое подавшее обращение, имеет право обжаловать действия (бездействие) должностных лиц либо решение, принятое по обращению.

 

Заместитель

руководителя управления                               А.Туйгинбетов


ВОПРОС №38, Баян Женисмуратовна Иргалиева | 04.06.2018


Вопрос:

Добрый день, Азамат Жумабаевич! 15.05.2018 года от имени учителя начальных классов Жасаковой поступило заявление следующего содержания: Мен өз еркіммен бастауыш сынып мұғамінен бастартымын. На что мною, директором школы, был издан приказ: «Согласно статье № 49, пункта 5 Трудового кодекса РК и на основании личного заявления с учителем начальных классов Жасаковой расторгнуть трудовой договор и освободить от работы»

Работник считает, что приказ неправильно издан и что незаконно ее уволили, так как она в своем заявлении просила освободить только от должности учителя начальных классов, а не от работы. Вопрос: какую работу должен предоставить работодатель, если по диплому у работника одна специальность «учитель начальных классов». Дополнительной нагрузки у нее нет.


Ответ:

Управление по инспекции труда Западно-Казахстанской области, рассмотрев Ваш запрос сообщает следующее.

Согласно п. 1,2 статьи 56 Трудового Кодекса РК (далее — Кодекса) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.

В соответствии с п.1 статьи 159 Кодекса индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.

В связи с этим, в случае не согласия работника с изданным актом работодателя, данный вопрос необходимо рассмотреть на согласительной комиссии работодателя.

 

Заместитель

руководителя управления                               А.Туйгинбетов


ВОПРОС №37, Айжан | 04.06.2018


Вопрос:

Саламатсыз ба, Азамат Жумабаевич!
Мен кадр бойынша инспектор, сізге сұрағым келесі: Мемлекеттік сатып алу бойынша бухгалтер лауазымына дипломы бойынша «құқықтану» біліктілігі бар, 50 сағаттық және 18 сағаттық біліктілігін арттыру сертификаттары бар маманды жұмысқа қабылдауға бола ма? Жауабын мүмкін болса тезірек берсеңіз, маман қажеттілігі қатты туындап отыр.


Ответ:

Құрметті Айжан!

Бухгалтер мамандығы бойынша лауазымдық міндеттері мен біліктілікке қойылатын талаптары «Басшылардың, мамандардың және басқа да қызметшілер лауазымдарының біліктілік анықтамалығын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2012 жылғы 21 мамырдағы № 201-ө-м Бұйрығымен айқындалады.

Осыған орай, бухгалтер лауазымына жұмысқа қабылдау кезінде аталмыш Бұйрықты басшылыққа алуыңыз қажет.

Егер Сіздер осы жауаппен келіспеген жағдайда Қазақстан Республикасының «Жеке және заңды тұлғалардың өтiнiштерiн қарау тәртiбi туралы» Заңының  12-бабына және 14 бабының 6 тармақшасына сәйкес жоғары тұрған лауазымды тұлға немесе сотқа жүгінуге құқығыңыз бар.

 

Батыс Қазақстан облысының

еңбек инспекциясы бойынша

басқармасы басшысының

орынбасары                                                                   А.Тұйғынбетов


ВОПРОС №36, Иржанова Диана Рамазановна | 28.05.2018


Вопрос:

Я, Иржанова Диана Рамазановна, работала в ИП» Агатаева К» серия свидетельства 2718 номер 0010333 от 19.05.2006 года, ИНН 540717400 в период с 20 августа 2016 года по 24 сентября 2017 года. Трудовой договор был рассторгнут 24 сентября 2017 года по соглашению сторон, но по сегодняшний день я не была ознакомлена с приказом о расторжении и не получила окончательный расчёт. Обращаюсь к Вам с просьбой рассмотреть мое заявление и принять соответствующие меры в отношении ИП «Агатаева К».


Ответ:

Уважаемая Диана Рамазановна!

Управление по инспекции труда Западно-Казахстанской области, рассмотрев Ваш запрос, сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 3 статьи 61 Трудового кодекса Республики Казахстан копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Согласно пункта 4 статьи 113  Трудового кодекса  Республики Казахстан при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

В этой связи, Вы вправе письменно обратиться в наше управление в порядке статьи 6 Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц.

Разъясняем Вам, что в случае не согласия с вышеизложенным Вы имеете право обжаловать действия (бездействие) должностных лиц либо обратиться в суд согласно п.6 статьи 14 и статьи 12 Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц».

 

Заместитель

руководителя управления                                           Туйгинбетов А.


ВОПРОС №35, Арман | 21.05.2018


Вопрос:

Здравствуйте! Я работаю в одном из гос.учреждении в г.Уральск инспектором по кадрам. Недавно наше учреждение было переименовано. Изменилось только лишь название учреждения, а организационно-правовая форма осталась прежней (КГУ). В связи с этим у нас возник вопрос: надо ли заново издавать приказ о принятии на работу работников учреждения, а также расторгать старые трудовые договора и заключать новые в связи с переименованием? Или же можно просто обойтись отметкой (записью) в трудовой книжке о том, что согласно постановлению акимата ЗКО учреждение переименовано?


Ответ:

Управление по инспекции труда Западно-Казахстанской области, рассмотрев Ваш запрос сообщает следующее.

Согласно статьи 47 Трудового Кодекса РК (далее — Кодекса) в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя – юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

 

Заместитель

руководителя управления                               А.Туйгинбетов


ВОПРОС №34, Иван | 13.04.2018


Вопрос:

Начальство не проводит налоги официально. Говорит что не хочет платить налоги что делать .


Ответ:

Уважаемый Иван!

Согласно подпункту 2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работодатель при приеме на работу обязан заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РК.

Если Работодатель принял Вас на работу, но при этом не заключил с Вами трудовой договор, то такая трудовая деятельность фактически является нелегальной. Нелегальные трудовые отношения являются тем риском, в соответствие с которыми Вы лишаетесь своих следующих трудовых прав:

  • размер заработной платы не будет постоянным, может уменьшаться по усмотрению работодателя (в трудовом договоре в обязательном порядке указывается размер и иные условия оплаты труда);
  • обременение Вас дополнительными обязанностями, дополнительной работой;
  • работодатель не перечисляет взносы в Пенсионный фонд, что в дальнейшем отрицательно повлияет на размер пенсии;
  • не будут проводится социальные отчисление и отчисление в Фонд социального медицинского страхования;
  • не будет записи в трудовой книжке за отработанный период работы;
  • в случае безработицы неоформленный период работы не зачисляется в страховой стаж, который влияет на размер и выплату помощи по безработице;
  • не приходится рассчитывать на оплату больничного листа в случае болезни;
  • при несчастном случае на производстве или заболевании, не производится страховые выплаты;
  • и другие.

Допуск к работе лица без заключения трудового договора, тоже имеет масштабные последствия для работодателей.

Работодателю предусмотрены штрафные санкции, обозначенные в Кодексе РК «Об административных правонарушениях». Причем санкции эти дифференцированные.

Размер их составляет от 30 МРП для должностных лиц и до 150 МПР для субъектов крупного бизнеса (на 2018 год МРП –2405 тенге). При этом, если в течение года такое нарушение будет повторятся, здесь санкции за их нарушения будут увеличены и составят от 60 до 200 МРП.

Вы должны понимать, что соглашаясь на незаконные действия работодателей Вы автоматически лишаете себя конституционной защиты. Защитите себя и свою старость — работайте и получайте зарплату легально!

По факту не заключения трудового договора Вам необходимо письменным заявлением обратиться в Управление по инспекции труда ЗКО (г.Уральск, проспект Достык-Дружбы, 188, тел. 50-04-86, 24-23-76).

На основании Вашего письменного заявления будет проведена внеплановая проверка, где будут приняты необходимые меры в соответствии с действующим законодательством.

В случае несогласия с данным ответом в соответствии со статьей 12 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы праве обратиться вышестоящему должностному лицу либо в судебные органы.

 

И.о. руководителя управления

по инспекции труда ЗКО                                                   А.Туйгинбетов


ВОПРОС №33, Юлия | 04.04.2018


Вопрос:

Добрый день! С 15 марта 2018г я уволена по собственному желанию(уже приняли на мое место другого сотрудника) но до сегодняшнего дня , расчет не начислен. При разговоре с специалистом по персоналу Букеевой Г. мне необходимо явится и подписать обходной и приказ, а также акт приема передачи, но я не принимала ничего по акту приема передачи! В связи с потерей работы, я вынуждена уехать с города, приехать и подписать ничего не могу. Подскажите как мне получить расчет?


Ответ:

Управление по инспекции труда Западно-Казахстанской области, рассмотрев Ваш запрос сообщает следующее.

Согласно п.4 статьи 113 Трудового Кодекса РК (далее — Кодекса) при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Также, согласно п. 1, 4 статьи 56 Кодекса работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

По фактам нарушения трудового законодательства Вы вправе обратиться с письменным обращением в Управление по инспекции труда ЗКО (адрес: г.Уральск, Достык-дружба 188, тел: 50-04-86).

 

И.о. руководителя управления                               А.Туйгинбетов


ВОПРОС №32, Турар Нурманов | 05.03.2018


Вопрос:

Я получил производственную травму на работе в ерсай сломал ногу и мне в больнице сказали сирень тяжести средняя и мне нужен совет на что я могу расчитовать и куда мне обратиться за помощью мне хотят платить меня прячут в общяге. Они не хотят платить компенацию что мне делать


Ответ:

Уважаемый Турар!

Управление по инспекции труда Западно-Казахстанской области, рассмотрев Ваш запрос, сообщает следующее.

В соответствии п.2 ст. 87 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — Кодекс) работодатель немедленно в течение суток сообщает о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду в местный орган по инспекции труда.

Согласно п.1,6,8,9 ст.190 Кодекса каждый несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью и вызвавший у работника (работников) потерю трудоспособности в соответствии с медицинским заключением (рекомендацией), подлежит расследованию.

Несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, с тяжелым, со смертельным исходом и групповые несчастные случаи подлежат специальному расследованию.

Формы актов расследования, специального расследования и формы актов о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, профессиональном заболевании устанавливаются уполномоченным органом по труду.

По окончании расследования каждого несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, в соответствии с материалами расследования работодатель не позднее трех рабочих дней обязан оформить акт о несчастном случае.

Акт о несчастном случае заполняется и подписывается руководителями службы безопасности и охраны труда и подразделения организации, представителем работников организации в случаях отравления, также подписывается представителем государственного органа в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Акт о несчастном случае утверждается работодателем и заверяется печатью организации (при наличии).

Если работодатель – физическое лицо, то акт о несчастном случае заполняется и подписывается работодателем и заверяется нотариально.

Не позднее трех рабочих дней после завершения расследования один экземпляр акта о несчастном случае выдается пострадавшему или его доверенному лицу, кроме того, направляется:

1) страховой организации, с которой заключен договор на страхование работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;

2) в местный орган по инспекции труда на бумажном и электронном носителях;

3) в государственный орган в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения в случае отравления.

Также в случае установления Вам временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой размер пособия, выплачиваемого в связи с  трудовым увечья или профессиональным заболеванием работника составит 100% от средней заработной платы, согласно п.5 Постановления Правительства Республики Казахстан от 28.12.2015 года № 110 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности».

Согласно п.1 ст.937 Гражданского Кодекса Республики Казахстан при причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно.

Расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), возмещаются работодателем, причинившим вред здоровью работника, в пределах, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан.

В случае не проведения расследования несчастного случая на производстве Вы вправе письменно обратиться в управление по инспекции труда ЗКО.

 

Заместитель

руководителя управления                                           А.Туйгинбетов


ВОПРОС №31, Утешова Ажархан Утеповна | 05.03.2018


Вопрос:

Саламатсызба Айтуев Азамат Жумабаевич. Мен Утешова Ажархан Утеповна 34жыл мұғалім дік қызмет атқарып келемін. ЖББ Сырым орта мектеп-балабақша кешенінде бухгалтерия жоқ, сондықтан еңбекақы туралы сауалды аудандық білім бөлімінің бухгалтериясынан біліп отырамыз. Бірақ, тұшымды жауап алған емеспіз. Менің еңбек өтілім-34 жыл, білімім -жоғары, категория -жоғарғы, апталық жүктеме -21 сағат жəне факультатив -1 сағат, барлығы -22сағат. Қазіргі жағдайда айлық еңбекақы 100108 теңге. Менің əріптесім 9сағатқа 67000тг алады. Сонда менің еңбекақым қалай есептелінген? Апталық жүктеме 18 сағат болғанда, үстіндегі 4 сағат есептелмей тұр ма?


Ответ:

Құрметті Ажархан Утеповна!

 Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы Сіздің сұрағыңыз бойынша келесіні хабарлайды.

Мемлекеттік мекемелердің қызметкерлеріне еңбекақы төлеу «Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы»  Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193  қаулысымен   ( бұдан әрі – Қаулы ) реттеледі.

Қаулының 4-тармағына сәйкес тиісті қызмет салаларындағы уәкілетті органдар еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік органмен келісу бойынша тиісті қызмет салалары бойынша азаматтық қызметшілер лауазымдарының тізілімін бекітеді.

Бұл ретте, Білім және ғылым саласындағы азаматтық қызметшілер лауазымдарының тізілімі ҚР Білім және ғылым министрлігінің 2016 жылғы 29 қаңтардағы № 123 бұйрығымен бекітілген, оған сәйкес біліктілігі жоғары деңгейлі мұғалімдер лауазымы санатына қарай В2 (В2-1, В2-2, В2-3, В2-4) буынына жатқызылған.

Азаматтық қызметшілердің, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдар қызметкерлерінің, қазыналық кәсіпорындар қызметкерлерінің (жұмысшыларды қоспағанда) функционалдық блоктар бойынша лауазымдық айлықақыларын есептеуге арналған коэффициенттері қаулының 2-қосымшасымен анықталған.

Білім беру саласындағы азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне,  қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбек жағдайлары үшін қосымша ақылар қаулының 4 қосымшасымен анықталған.

Қосымша ақпарат алу үшін ҚР Білім және ғылым министрлігіне хабарласуыңызға болады.

 

Басқарма

басшысының орынбасары                                        А.Туйгинбетов


ВОПРОС №30, Асем | 28.02.2018


Вопрос:

Здравствуйте! Я работаю на должности «специалист ЗОЖ», окончила Казахский Национальный медицинский университет им.СД.Асфендиярова по специальности 5В110200 — «Общественное здравоохранение» с присвоением академической степени «бакалавр здравоохранения». Прошу Вас дать разъяснение по вопросу отнесения моей должности, согласно Приказа МЗиСР РК №1043 от 28.12.2015 года «Об утверждении реестра должностей гражданских служащих в некоторых сферах системы здравоохранения,» к какому звену и ступеням блока (В2-4 или В3-4) необходимо отнести мою специальность для определения должностного оклада?


Ответ:

Уважаемая Асем!

Управление по инспекции труда Западно-Казахстанской области, рассмотрев Ваш запрос, сообщает следующее.

Реестр должностей гражданских служащих в некоторых сферах системы здравоохранения утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан № 1043 от 28.12.2015 года.

В соответствии с пунктом 3 статьи 60 Закона «О правовых актах» Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 480-V официальное разъяснение нормативных правовых актов, дают уполномоченные органы или должностные лица, их принявшие (издавшие).

В этой связи, рекомендуем по данному вопросу обратиться в уполномоченный орган – Министерство здравоохранения Республики Казахстан.

 

Заместитель

руководителя управления                                           А.Туйгинбетов


ВОПРОС №29, Андрей | 27.02.2018


Вопрос:

Здравствуйте Айтуев Азамат Жумабаевич! Пишет вам житель ЗКО, Акжаикского района, с. Чапаево Климов Андрей Сергеевич 1985 года рождения. ИНН 850225300288. Я работаю в с. Чапаево ТОО «Батыс Марка Ламб» РК БИН 130140012896, юридический адрес: Республика Казахстан, Западно-Казахстанская область, Директор: Темірболат Руслан Рамамзанұлы согласно трудовому договору № 155 от 17 октября 2016 г в качестве оператора котельной. Прошу Вас помочь в разрешении проблемы с выдачей заработной платы. Сложилась неоднозначная ситуация с выдачей заработной платы и переводом пенсионных отчислений. Зарплату мы не получаем с октября 2017 года. Кормят только обещаниями, в то время как по национальному телевидению, а точнее на телеканале «Хабар» публикуются новости об отличной работе Нашей организации (ссылка https://forbes.kz/news/2017/09/08/newsid_154261
). Кому эти новости? Людям, которые не получают зарплату? Людям, которые у нас в поселке смотрят, как заграницу отправляют мясо? Людям, которые просто хотят получить честно заработанные деньги? Я хочу жить и работать в Своей стране, у себя на Родине, Я уважаю и соблюдаю обязанности Конституции Республики Казахстан, плачу налоги, почему Я и мои односельчане не можем наедятся на свое будущее в своей Родной стране? Прошу разобраться или дать ответ, куда нам обращаться? Наше начальство ответа утвердительного не дает, «ждите» говорит, а «Чего ждать??». Хотя бы дали ответ или всех сократили, было бы понятно, но ничего этого нет! Местная прокуратура уже в течении месяца не дает ответа на заявления граждан, я сам не писал в местную прокуратуру, так как написавшие так же не получили не выплат не ответа. Из г. Уральска приезжала комиссия из Управления по инспекции труда Западно-Казахстанской области, но не опроса трудящихся, ни расследования вообще не видно. Я лично бы уволился, мне надо кормить семью, устроился бы на другую работу, но те кто уволился тоже не получали зарплату. Дайте совет, как поступить, если местные власти и руководитель предприятия не могут решить проблему? Напоминаю, что зарплату Мы не получали с октября 2017 года. Надеюсь на помощь и совет с Вашей стороны.


Ответ:

Климову А.

Управление по инспекции труда Западно-Казахстанской области (далее – Управление)  на  Ваше обращение от 28.02.2018г. №8-БЛОГ сообщает следующее.

Управлением в отношении ТОО «Батыс Марка Ламб» (далее ТОО) в период с 15.02.2018г. по 23.02.2018г. проведена внеплановая проверка по вопросам невыплаты заработной платы.  

В ходе проверки установлено, что на момент проверки в ТОО работает 47 работник.

Согласно справке о выплате заработной платы работникам у ТОО имеется просроченная задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь месяцы 2017 года, а также январь 2018 года в сумме 14 434 058 тенге перед 63 работниками (в том числе 1 526 133 тенге перед 15 уволенными работниками).

По образовавшиеся задолженности директора ТОО, Темірболат Р. пояснил, что задолженность по заработной плате образована из-за  дебиторской задолженности.

По результатам внеплановой проверки работодатель привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.87 КоАП РК и выдано предписание об устранении нарушении со сроком исполнения до 15.03.2018г.

В случае неисполнении в срок предписания об устранении нарушении Управлением будет назначена внеплановая проверка по контролю исполнения предписания с привлечением к административной ответственности по ч.3 ст.462 КоАП РК.

В случае несогласия с вышеизложенным, Вы вправе на основании статьи 12 Закона Республики Казахстан от 12.01.2007г. №221 «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» обратиться вышестоящему должностному лицу или непосредственно в суд.

 

Заместитель руководителя управления                             А. Туйгинбетов


ВОПРОС №28, Исмагулова Эльвира | 23.02.2018


Вопрос:

Салеметсизбе мен Исмагулова Эльвира БКО Акжайык ауданынынын акимдиги билим баскармасы «Психологиялык- педагогикалык тузеу кабинети» КММ-де алеуметтик педагогпын.2017 жылдын 31 наурызында жана басшылык тагайындалды. Мамыр айында жуктилигимнин алты айлыгында менин дипломымды сайкес келмейди жане енбек китапшамдагы енбек отилимди жокка шыгарамын деген психологиялык кысым корсету аркылы оз отинишиммен жумыстан босату туралы арыз жаздырып колымды койдырды бирак бул арызды толтырган кунди белгибетпеди.2017 жылдын 5 маусым- 7 казан аралыгында декреттик демалыста болдым. 8 казан- 1 караша аралыгында кезекти енбек демалысымды алдым.2017 ж 1 караша — 2018 ж 1 караша айына дейн казирги танда жаска дейнги бала кутимине байланысты демалыста отырмын.2017 ж 22 желтоксанында еш ескертпестен менин алдынгы отинишимди пайдалана отырып, кунин басшылык ози салып жумыстан босатып, хабардар етпеди буйрыкпен таныстырмады. Осы маселенин занды жолын табуга комек берсениз,рахмет.


Ответ:

Құрметті Эльвира!

Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы Сіздің сұрағыңыз бойынша келесіні хабарлайды.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (бұдан әрі-Кодекс) 61 бабының 1,2 және 3 тармақтарына сәйкес жұмыс беруші — жеке тұлға қайтыс болған (сот қайтыс болды деп жариялаған немесе хабарсыз кетті деп таныған) жағдайда еңбек шартының тоқтатылуын және үй жұмыскерлерімен еңбек шартының тоқтатылуын қоспағанда, еңбек шартының тоқтатылуы жұмыс берушінің актісімен ресімделеді.

Жұмыс берушінің актісінде осы Кодекске сәйкес еңбек шартын тоқтатудың негізі көрсетілуге тиіс.

Жұмыс берушінің еңбек шартын тоқтату туралы актісінің көшірмесі жұмыс берушінің актісі шығарылған күннен бастап үш жұмыс күні ішінде жұмыскерге тапсырылады не оған хабарламасы бар хатпен жіберіледі.

Кодекстің 12 бабының 7 тармағына сәйкес егер жұмыс берушінің шығарылған актісінде жұмыскерлердің осы Кодексте, еңбек, ұжымдық шарттарда, келісімдерде көзделген құқықтары мен кепілдіктерін бұзатын не нашарлататын ережелер қамтылған жағдайда, оған еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті органға не сотқа шағым жасауға болады.

Осыған орай, Сіз Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасына ҚР «Жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» Заңының 6-бабының талаптарын сақтай отырып шағымдануға құқылысыз.

 

Басқарма

басшысының орынбасары                                        А.Туйгинбетов


ВОПРОС №27, Изгалиева Эльмира | 16.02.2018


Вопрос:

Салеметсизбе! Менин сизге кояр сурагым мен 2016 жылдын кыркуйек, казан айларында мектепте жумыс истеп декреттик демалыска шыктым. 2017 жылдын кыркуйек айында мектеп басшылыгынын шакыртуымен жумыска шыктым. Кызым жаска толганнан кейин 2016 — 2017 оку жылынын кезекти акы толенетин енбек демалысына отиниш жазып , демалыска шыктым. Оку жылынын ортасы болгандыктан 10 куннен кейин жумыска кайта шакыртып алды. Енди мен 2017-2018 оку жылынын кезекти акы толенетин енбек демалысына шыга аламын ба? Шыксам демалыс узактыгы неше кун болады?


Ответ:

Құрметті Эльмира!

Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы Сіздің сұрағыңыз бойынша келесіні хабарлайды.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (бұдан әрі-Кодекс) 90 бабына сәйкес жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының ұзақтығы, қолданылатын жұмыс режимдері мен ауысымдық кестелерге қарамастан, жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы күндеріне тура келетін мереке күндері есепке алынбай, күнтізбелік күндермен есептеледі.

Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының жалпы ұзақтығын есептеу кезінде жыл сайынғы ақы төленетін қосымша еңбек демалыстары жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысына қосылады.

Кодекстің 91 бабына сәйкес жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы берілген кезде;

1) нақты жұмыс істелген уақыт;

2) жұмыскер нақты жұмыс істемеген, бірақ оның жұмыс орны (лауазымы) мен жалақысы толық немесе ішінара сақталған уақыт;

3) жұмыскер еңбекке уақытша қабілетсіздігіне байланысты нақты жұмыс істемеген уақыт, оның ішінде жүктілігіне және босануына байланысты демалыста болған уақыт;

4) жұмыскер жұмысына қайта алыну алдында нақты жұмыс істемеген уақыт еңбек өтіліне қосылады.

Кодекстің 92 бабы 1 және 2 тармақтарына сәйкес жұмыскерге жұмыс істеген бірінші және келесі жылдары үшін жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша жұмыс жылының кез келген уақытында беріледі.  

Жұмыс жылы жұмыскердің бірінші жұмыс күнінен бастап есептелген күнтізбелік он екі айды құрайды.

Кодекстің 93 бабына сәйкес жұмыскерлерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын берудің кезектілігі жыл сайын жұмыс беруші жұмыскерлер пікірін ескере отырып бекітетін демалыстар кестесіне сәйкес айқындалады не тараптардың келісімі бойынша демалыстар кестесінен тыс белгіленеді.

Демалыстар кестесі өндірістік қажеттілікке байланысты өзгертілген жағдайда, жұмыс беруші бұл туралы жұмыскерге еңбек демалысы басталардан кемінде екі апта бұрын хабардар етуге міндетті.

 

Басқарма

басшысының орынбасары                                        А.Туйгинбетов

 


ВОПРОС №26, Аягөз | 12.02.2018


Вопрос:

Сәлеметсізбе.мен Теректі аудандық Покатилов ауылдық мәдениет үйінде 2013ж.бастап еңбек етемін.2018ж.қаңтар айында 2019ж.қаңтар айы аралығындағы мерзімге қаңтарда кезекті еңбек демалысын алдым.1-ақпаннан бастап жұмыстан шығайын дегем,бірақ олар аванспен алған 66000тг.кассаға қайтарыңыз не болмаса ақпан айын толық жасап,сол ақшаны бізге беріңіз деді.мен екі баланың анасымын,үлкені 9жаста,кішісі 1жас8айда.үш жасқа толмаған баланың анасы ретінде ақшаны қайтармауға құқым бар ма?заңды түрде жауап беріңізші.


Ответ:

Құрметті Аягөз!

Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы Сіздің сұрағыңыз бойынша келесіні хабарлайды.

Жұмыскердің орташа жалақысын есептеу Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (бұдан әрі-Кодекс) 114 бабына сәйкес және орташа жалақыны есептеу жолы «Орташа жалақыны есептеудің бірыңғай қағидаларын бекіту туралы» ҚР Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 30 қарашадағы № 908 бұйрығымен айқындалады.

Кодекстің 115 бабына сәйкес жұмыскердің жалақысынан ұстап қалулар сот шешімі бойынша, жұмыскердің жазбаша келісуі болған кезде, сондай-ақ Қазақстан Республикасының заңдарында және осы Кодексте көзделген жағдайларда жүргізіледі.

Бірнеше атқарушылық парақтары бойынша жалақыдан ұстап қалу кезінде, сондай-ақ Қазақстан Республикасының заңдарында және Кодекстің осы бабында көзделген жағдайларда, ай сайынғы ұстап қалудың мөлшері жұмыскерге тиесілі жалақының елу пайызынан аспауға тиіс.

Сонымен қатар, Сіз жұмыс берушіден жұмысқа кірген уақыттан бастап еңбек шартын тоқтатқанға дейінгі аралықтағы еңбек демалыстарына төленген ақылары туралы мәліметтерді алуға құқылысыз.

Егер, Сіз төленген еңбек демалыстарының ақыларына келіспеген жағдайда БҚО еңбек инспекциясы бойынша басқармасына жолығуыңызға болады.  

Басқарма

басшысының орынбасары                                        А.Туйгинбетов

 


ВОПРОС №29, Вера | 06.02.2018


 

Вопрос: Разъяснения по поводу начисления заработной платы учителям.

Администрация КГУ «Средняя общеобразовательная школа №24» Отдела образования г.Уральска просит Вас дать более подробные разъяснения по следующим вопросам:

1.Просим Вас дать разъяснения по поводу изменения в начислении заработной платы учителям школы по причине уменьшения нагрузки в течении года в сторону уменьшения . В середине месяца по причине выбытия учеников пятого класса, наполняемость класса стала составлять меньше 22 человек, следственно снижение наполняемости комплектности класса до установленных норм 24-25 человек. Класс перестал делиться на подгруппы по английскому, казахскому языкам. Следовательно, нагрузка учителей уменьшилась казахский на 5 часов, английский на 3 часа (нагрузка учителя по казахскому языку стала 22 часа в неделю, по английскому -24 часа в неделю), но общий объем у каждого учителя также остался превышать установленный нормативный( 18 часов в неделю)
Учителя предпенсионного возраста по языкам требуют выплаты им двухнедельной компенсации в течении 15 календарных дней до уровня сохранения им заработной платы до размера 27 (Двадцати сами) часовой нагрузки до того момента, пока не наберут полный класс для делимости на подгруппы. Просим Вас разъяснить правомерны ли требования учителей на сохранение полной нагрузки 27 часов на этот период и на какой нормативный документ ссылаться при этом? Нагрузка (объема работы) учителей уменьшена по независящим от работодателя причинам из-за уменьшения количества часов и сокращения количества учащихся в подгруппах. В соответствии со статьей 46 ТК РК изменения условий труда могут производиться в связи с изменениями в организации производства и сокращения объема работы у работодателя.
В образовательных учреждениях для учителей такими причинами, влекущими за собою изменение условий труда, могут быть уменьшение учебной нагрузки, вызванное уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам или сокращение количества классов.
Принимая во внимание то, что ученики могут переходить из одной школы в другую в любое время по желанию или по определенным не зависящим от нас причинам (смена места жительства, гибель ребенка и прочее), руководство школы ставится перед фактом совершения в день совершения. Таким образом, о предстоящих изменениях нагрузки работодатель не мог уведомить работника в письменной форме за один месяц, согласно трудового кодекса, а уведомил день в день выбытия учащегося, то есть Работодатель поставил работника в известность в день изменения и уменьшения нагрузки.
На основании законодательства Республики Казахстан , приказа Министра образования и науки РК от 29.02.2016 № 181 «Об утверждении правил об исчислении заработной платы работников государственныхорганизаций образования, финансируемых за счет средств бюджета» в п. 16. В случаях, когда учителям и преподавателям, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшилась по сравнению с нагрузкой, установленной им при тарификации, до конца учебного года выплачивается:
1) если оставшаяся нагрузка выше установленной тарифной ставки (18 часов) в месяц — заработная плата за фактическое число часов;
2) если оставшаяся нагрузка ниже установленной тарифной ставки в месяц — тарифная ставка в месяц (18 часов);
3) если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже тарифной ставки в месяц — заработная плата, установленная при тарификации.
Таким образом , исходя из вышеизложенного оставшаяся нагрузка учителей установленная даже после изменения (снижения комплектности класса для деления на подгруппы) осталась выше установленной тарифной ставки (18 часов) в месяц что составило у учителя казахского языка 22 часа (выше нормативной на 4 часа) и у учителя английского языка 24 часа (выше нормативной на 6 часов) заработная плата будет выплачиваться за фактическое число часов 22 и 24 часа.
Просим Вас разъяснить на какие нормативные акты ссылаться, на каком основании и правомерно ли требование работников к Работодателю производить доплату учителям и сохранять их нагрузку , если нагрузка из-за производственной необходимости с 1 сентября при составлении тарификации была возложена уже больше нормативной. В данный момент оплата производится исходя из фактического количества часов 22 и 24 часа.
2.Оплачивается ли учителям в течение года замена классного руководства в полном размере 25-30% от БДО, если основной учитель находится на листке временной нетрудоспособности, на учебе связанной с повышением квалификации с сохранением заработной платы? Или оплата производится только основному учителю согласно тарификации?
3. В каком размере выплачивается учителям начальных классов с 1-4 класс проверка тетрадей , только положенных 20% от БДО или на 1,5 ставки 5309 тенге (на 27 часов, то есть 3539/18*27), если учителю возложено не 18 часов как положено а 27 часов проверки тетрадей?
4. Возможна ли доплата классного руководства в размере 25-30% от БДО Заместителю директора по учебно-воспитательной работе или эта доплата распространяется только на учителей?


Ответ: 

Управление по инспекции труда Западно-Казахстанской области, сообщает что в соответствии с п.6 ст.7 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Ваше обращение было направлено в управление образования ЗКО для рассмотрения по компетенции.

Заместитель руководителя управления                                               А.Туйгинбетов

 


ВОПРОС №28, Вера | 06.02.2018


 

Вопрос: Какие документы являются основанием для оплаты второй категории Кандидату в мастера спорта в школе.

Просим Вас дать разъяснения по пункту 50 Приказа Министра образования и науки Республики Казахстан от 17 октября 2017 года № 530.»О внесении изменений в приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 27 января 2016 года № 83 «Об утверждении Правил и условий проведения аттестации гражданских служащих в сфере образования и науки, а также Правил и условий проведения аттестации педагогических работников и приравненных к ним лиц, занимающих должности в организациях образования, реализующих общеобразовательные учебные программы дошкольного, начального, основного среднего, общего среднего, образовательные программы технического и профессионального, послесреднего образования»
Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 14 ноября 2017 года № 15993
На какие докуемнты ссылаться при переходе на работу в организацию образования ко второй квалификационной категории приравнивается кандидат в мастера спорта, к первой квалификационной категории приравнивается мастер спорта и мастер международного класса.Необходимо ли запрашивать в Отделе спорта сведения для подтверждения данной категории и свидетельства, удостоверения на КМС, если данная категория ему присвоена еще в 80-х годах при Советском союзе.


Ответ: 

Управление по инспекции труда Западно-Казахстанской области, сообщает что в соответствии с п.6 ст.7 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Ваше обращение было направлено в управление образования ЗКО и управление физической культуры и спорта ЗКО для рассмотрения по компетенции.

Заместитель руководителя управления                                               А.Туйгинбетов

 


ВОПРОС №27, Вера, Администрация КГУ «Средняя общеобразовательная школа №24» Отдела образования г.Уральска | 05.02.2018


 

Вопрос: Администрация КГУ «Средняя общеобразовательная школа №24» Отдела образования г.Уральска просит Вас дать более подробные разъяснения по следующим вопросам:

   1.Просим Вас дать разъяснения по поводу изменения в начислении заработной платы учителям школы по причине уменьшения нагрузки в течении года в сторону уменьшения . В середине месяца по причине выбытия учеников пятого класса, наполняемость класса стала составлять меньше 22 человек, следственно снижение наполняемости комплектности класса до установленных норм 24-25 человек. Класс перестал делиться на подгруппы по английскому, казахскому языкам. Следовательно, нагрузка учителей уменьшилась казахский на 5 часов, английский на 3 часа (нагрузка учителя по казахскому языку стала 22 часа в неделю, по английскому -24 часа в неделю), но общий объем у каждого учителя также остался превышать установленный нормативный( 18 часов в неделю) 
               Учителя предпенсионного возраста по языкам требуют выплаты им двухнедельной компенсации в течении 15 календарных дней до уровня сохранения им заработной платы до размера 27 (Двадцати сами) часовой нагрузки до того момента, пока не наберут полный класс для делимости на подгруппы. Просим Вас разъяснить правомерны ли требования учителей на сохранение полной нагрузки 27 часов на этот период и на какой нормативный документ ссылаться при этом? Нагрузка (объема работы) учителей уменьшена по независящим от работодателя причинам из-за уменьшения количества часов и сокращения количества учащихся в подгруппах. В соответствии со статьей 46 ТК РК изменения условий труда могут производиться в связи с изменениями в организации производства и сокращения объема работы у работодателя. 
           В образовательных учреждениях для учителей такими причинами, влекущими за собою изменение условий труда, могут быть уменьшение учебной нагрузки, вызванное уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам или сокращение количества классов. 
Принимая во внимание то, что ученики могут переходить из одной школы в другую в любое время по желанию или по определенным не зависящим от нас причинам (смена места жительства, гибель ребенка и прочее), руководство школы ставится перед фактом совершения в день совершения. Таким образом, о предстоящих изменениях нагрузки работодатель не мог уведомить работника в письменной форме за один месяц, согласно трудового кодекса, а уведомил день в день выбытия учащегося, то есть Работодатель поставил работника в известность в день изменения и уменьшения нагрузки.
           На основании законодательства Республики Казахстан , приказа Министра образования и науки РК от 29.02.2016 № 181 «Об утверждении правил об исчислении заработной платы работников государственныхорганизаций образования, финансируемых за счет средств бюджета» в п. 16. В случаях, когда учителям и преподавателям, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшилась по сравнению с нагрузкой, установленной им при тарификации, до конца учебного года выплачивается:
      1) если оставшаяся нагрузка выше установленной тарифной ставки (18 часов) в месяц — заработная плата за фактическое число часов;
      2) если оставшаяся нагрузка ниже установленной тарифной ставки в месяц — тарифная ставка в месяц (18 часов);
      3) если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже тарифной ставки в месяц — заработная плата, установленная при тарификации.
      Таким образом , исходя из вышеизложенного оставшаяся нагрузка учителей установленная даже после изменения (снижения комплектности класса для деления на подгруппы) осталась выше установленной тарифной ставки (18 часов) в месяц что составило у учителя казахского языка 22 часа (выше нормативной на 4 часа) и у учителя английского языка 24 часа (выше нормативной на 6 часов) заработная плата будет выплачиваться за фактическое число часов 22 и 24 часа. 
         Просим Вас разъяснить на какие нормативные акты ссылаться, на каком основании и правомерно ли требование работников к Работодателю производить доплату учителям и сохранять их нагрузку , если нагрузка из-за производственной необходимости с 1 сентября при составлении тарификации была возложена уже больше нормативной. В данный момент оплата производится исходя из фактического количества часов 22 и 24 часа.
2.Оплачивается ли учителям в течение года замена классного руководства в полном размере 25-30% от БДО, если основной учитель находится на листке временной нетрудоспособности, на учебе связанной с повышением квалификации с сохранением заработной платы? Или оплата производится только основному учителю согласно тарификации?
3. В каком размере выплачивается учителям начальных классов с 1-4 класс проверка тетрадей , только положенных 20% от БДО или на 1,5 ставки 5309 тенге (на 27 часов, то есть 3539/18*27), если учителю возложено не 18 часов как положено а 27 часов проверки тетрадей?
4. Возможна ли доплата классного руководства в размере 25-30% от БДО Заместителю директора по учебно-воспитательной работе или эта доплата распространяется только на учителей?


Ответ: Для  сведения:

Согласно подпункту 2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работодатель при приеме на работу обязан заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РК.

Статьей 86 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях», за допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора — влечет штраф работодателю в размере от 60 до 300 месячных расчетных показателей (на 2018 год МРП –2405 тенге).

Если Работодатель принял Вас на работу, но при этом не заключил с Вами трудовой договор, то такая трудовая деятельность фактически является нелегальной, в результате которой Вас ожидают следующие проблемы:

  • размер заработной платы не будет постоянным, может уменьшаться по усмотрению работодателя (в трудовом договоре в обязательном порядке указывается размер и иные условия оплаты труда);
  • не будет записи в трудовой книжке за отработанный период работы;
  • работодатель не перечисляет взносы в Пенсионный фонд, что в дальнейшем отрицательно повлияет на размер пенсии;
  • в случае безработицы неоформленный период работы не зачисляется в страховой стаж, который влияет на размер и выплату помощи по безработице;
  • не приходится рассчитывать на оплату больничного листа в случае болезни;
  • при несчастном случае на производстве или заболевании Вы теряете гарантии для получения страховых выплат;
  • не будут проводится отчисление в Фонд социального медицинского страхования;
  • и другие.

Вы должны понимать, что соглашаясь на незаконные действия работодателей Вы автоматически лишаете себя конституционной защиты. Защитите себя и свою старость — работайте и получайте зарплату легально!

По факту не заключения трудового договора Вам необходимо обратиться в Управление по инспекции труда ЗКО (г. Уральск, проспект Достык-Дружбы, 188, тел. 50-04-86, 24-23-76, официальный сайт – enbek-bko.gov.kz), а также для уточнения статуса и получения разъяснений Вам необходимо обратиться к акимам сельских округов или в центр занятости.

По факту не исполнения обязательств по перечислению обязательных пенсионных взносов, социальных отчислений и платежей по обязательному социальному медицинскому страхованию Вам необходимо обратиться в районное (городское) Управление государственных доходов.


 


ВОПРОС №26, Айман | 01.02.2018


 Вопрос: 

В соответствии со статьей 165 Кодекса Республики Казахстан о браке (супружестве) и семье должностное лицо организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного документа обязано ежемесячно удерживать алименты из его заработной платы и иного дохода в пользу лица, получающего алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, не позднее чем в 3-дневный срок со дня выплаты заработной платы и иного дохода. Обычно эти функции возлагаются на бухгалтерию предприятия (бухгалтера). Ответственность за задержку выплаты алиментов, удержанных с плательщика, но своевременно не переведенных получателю, возлагается на должностное лицо организации.
Размер удержания. Алименты удерживаются с заработка плательщика и иных видов дохода, который он получает от работодателя. Не существует минимальной или предельной суммы дохода с которой должны удерживаться алименты. Они производятся с любых сумм заработка и доходов, независимо от их размера. Размер удержания определяется в соответствии с исполнительным документов: исполнительным листом, судебным приказом или соглашением об уплате алиментов и может быть выражен: в доле от заработка или иного дохода: 1/4, 1/3, 1/2 (в зависимости от количества детей);
в размере кратном МРП; в твердой денежной сумме.
Ограничения по размеру суммы алиментов, которую можно удержать из заработной платы или иного дохода, не существует. Единственное ограничение установлено пунктом 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», согласно которому при обращении взыскания на заработную плату или иные виды дохода должника по одному или нескольким исполнительным документам за должником должно быть сохранено не менее 50% заработной платы или иного дохода. Виды заработка и доходов, из которых удерживаются алименты.
В соответствии с пунктом 1 Перечня видов заработной платы и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей удержание алиментов производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и иного дохода, которые получают родители в денежной форме (национальной и (или) иностранной валюте), а именно:
• с заработной платы, начисленной работникам за фактически отработанное время или за выполненную работу, исходя из установленных должностных окладов (ставок), предусмотренных системой оплаты труда;
• со всех видов доплат и надбавок, предусмотренных системой оплаты труда, а также с надбавок, получаемых за счет экономии средств в пределах фонда оплаты труда, или средств, предусмотренных на содержание соответствующего учреждения;
• с премий (вознаграждений), а также иных форм материального поощрения, предусмотренных системой оплаты труда;
• с денежных компенсаций, за исключением компенсаций, на которые по закону не может быть обращено взыскание;
• с заработной платы, сохраняемой за время отпуска, а также с денежной компенсации за неиспользованный отпуск, только в случае соединения отпусков за несколько лет;
• с комиссионного вознаграждения (штатным страховым агентам, штатным брокерам и другим);
• с сумм, полученных за выполненные работы, предоставленные услуги по договорам, заключаемым в соответствии с гражданским законодательством и не носящим разовый характер;
• с суммы авторского вознаграждения;
• со всех видов пенсионных выплат, с государственных социальных пособий, за исключением тех, на которые по закону не может быть обращено взыскание, с сумм адресной социальной помощи;
• со стипендий, выплачиваемых обучающимся в организациях образования;
• с доходов от занятий предпринимательской деятельностью без образования юридического лица;
• с доходов от передачи в аренду имущества;
• с доходов по ценным бумагам и других доходов от участия в управлении имуществом юридического лица;
• с дополнительной оплаты труда за проживание на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, и в зонах экологического бедствия в Приаралье, установленной законодательными актами.
Статья 167 Кодекса о браке (супружестве) и семье обязывает администрацию организации, производившую удержание алиментов в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения и получателю алиментов об увольнении плательщика алиментов, а также о новом месте его работы или жительства, если оно известно.
Плательщик алиментов обязан в срок, назначенный судебным исполнителем, сообщить исполнителю и получателю алиментов о перемене места работы или жительства, а при уплате алиментов несовершеннолетним детям — и о наличии дополнительного заработка или иного дохода.
В соответствии со статьей 100 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» граждане и должностные лица организаций, с которыми должник состоит в трудовых отношениях или от которых он получает доходы, обязаны в назначенный судебным исполнителем срок представлять достоверные сведения о месте работы должника и его доходах, производстве удержаний согласно исполнительному документу и пересылке взысканной суммы взыскателю, по обращению взыскания на денежные суммы и имущество должника, а также об увольнении должника, о его новом месте работы или жительства, если им об этом известно.
Невыполнение указанных обязанностей может повлечь для работодателя административную ответственность по статье 526 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях в виде штрафа до 10 МРП. Сам плательщик алиментов может быть привлечен к ответственности по статье 524 КоАП, которая предусматривает ответственность до 20 МРП или административный арест до 10 суток.
    Айдаров М.К. работает в государственном учреждении Департаменте труда и получает премии, вознаграждении, надбавки и отпускные и заработную плату, прошу Вас проверить правильность перечисления алиментов за весь период, поскольку не поступали суммы за праздничные дни и отпуска и т.д. (согласно выписке)
Таким образом, в связи с сомнениями или претензии по правильности или своевременности перечисления алиментов Прошу Вас провести проверку.

Айдарова А.К._____________________________

 


Ответ: 

Удержание алиментов с заработной платы главного специалиста ГУ «Управление по инспекции труда ЗКО» Айдарова М.К. производится в соответствии с  действующим законодательством Республики Казахстан.

За дополнительной информацией Вы можете обратиться к государственному судебному исполнителю Департамента юстиции ЗКО.



Вопрос №25, Уахитова Алия Жарасбаевна | 15.11.2017


Вопрос:

Сәлеметсіз бе? Мен жұмыс орнымнан 09.12.2015-03.05.2016 аралығында жумыс атқарған уақытыма жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын алдым 13.05.2016-24.10.2016 аралығында босануга байланысты еңбекке жарамсыз парагында болдым 25.10.2016 ж ары карай бала кутими демалысында болдым. 2017 жылдын тамыз айында жумыстан оз еркімен шығып кеттім. Сұрақ: еңбекке жарамсыз парагында болган кездеги аралыкты есептеп жумыс беруші маған жумыстан шығуыма байланысты конпенсация төлейді ма?


Ответ: Құрметті Алия Жарасбаевна!

 Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы Сіздің сұрағыңыз бойынша келесіні хабарлайды.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (бұдан әрі-Кодекс)  96 бабының 2 тармағына сәйкес еңбек шарты тоқтатылған кезде жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын (жыл сайынғы еңбек демалыстарын) пайдаланбаған немесе толық пайдаланбаған жұмыскерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының (жыл сайынғы еңбек демалыстарының) пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы төлемі жүргізіледі.

Егер еңбек шартын тоқтату күніне жұмыскер жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын пайдаланбаған немесе толық пайдаланбаған болса, онда жұмыс беруші пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы төлемін жүргізуге міндетті.

Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы төлемі Кодекстің 96 бабы және ҚР Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 30 қарашадағы «Орташа жалақыны есептеудің бірыңғай қағидаларын бекіту туралы» №908 бұйрығына сәйкес жүргізіледі.

Сонымен қатар, Кодекстің 113 бабы 4 тармағына сәйкес еңбек шарты тоқтатылған кезде жұмыс берушіден жұмыскерге тиесілі сомаларды төлеу ол тоқтатылғаннан кейінгі үш жұмыс күнінен кешіктірілмей жүргізіледі.

 


Вопрос №24, Бейсова Аягоз Сабитовна | 13.11.2017


Вопрос:

Мен ауылдық Мәдениет Үйіне 2013жылдың қазан айында орналастым.2014ж.тамызында 2013-2014ж.еңбек демалысына шықтым.2015ж.шілде айында 2014-2015ж.еңбек демалысын алдым.ал 2016ж.қаңтар айында 2015-2016ж.тиесілі еңбек демалысымды алдым.2016ж.ақпан айында декретке шықтым.9-маусымға дейін декретте болдым,сол күннен бастап бала күтіміне байланысты демалысқа шықтым.2017ж.1-қыркүйекте қайтадан жұмысқа шықтым.енді 2016-2017ж.еңбек демалысын желтоқсан айына сұрап өтініш жазып едім.бірақ олар еңбек демалысына құқығың жоқ себебі 2015-2016ж алған еңбек демалысын толық орындаған жоқсыз,тек 8айы орындалды енді 4ай берешексіз дейді.менің сонда 2017ж еңбек демалысымды алуыма құқығым жоқ па?ол 4айдың ақшасын осы жылы еңбек демалысымды беріп содан ұстап қалуға болмай ма?сонда мен 2017жылдың емдік жәрдемақысын ала алмаймын ба?


Ответ: Құрметті Аягоз Сабитовна!

Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы Сіздің сұрағыңыз бойынша келесіні хабарлайды.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (бұдан әрі-Кодекс) 91 бабына сәйкес жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы берілген кезде;

1) нақты жұмыс істелген уақыт;

2) жұмыскер нақты жұмыс істемеген, бірақ оның жұмыс орны (лауазымы) мен жалақысы толық немесе ішінара сақталған уақыт;

3) жұмыскер еңбекке уақытша қабілетсіздігіне байланысты нақты жұмыс істемеген уақыт, оның ішінде жүктілігіне және босануына байланысты демалыста болған уақыт;

4) жұмыскер жұмысына қайта алыну алдында нақты жұмыс істемеген уақыт еңбек өтіліне қосылады.

Кодекстің 92 бабы 1 және 2 тармақтарына сәйкес жұмыскерге жұмыс істеген бірінші және келесі жылдары үшін жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша жұмыс жылының кез келген уақытында беріледі.  

Жұмыс жылы жұмыскердің бірінші жұмыс күнінен бастап есептелген күнтізбелік он екі айды құрайды.

Кодекстің 93 бабына сәйкес жұмыскерлерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын берудің кезектілігі жыл сайын жұмыс беруші жұмыскерлер пікірін ескере отырып бекітетін демалыстар кестесіне сәйкес айқындалады не тараптардың келісімі бойынша демалыстар кестесінен тыс белгіленеді.

Демалыстар кестесі өндірістік қажеттілікке байланысты өзгертілген жағдайда, жұмыс беруші бұл туралы жұмыскерге еңбек демалысы басталардан кемінде екі апта бұрын хабардар етуге міндетті.

Сонымен қатар, Кодекстің 139-бабының 10 тармағына сәйкес мемлекеттік бюджет есебінен ұсталатын азаматтық қызметшілерге лауазымдық айлықақы мөлшерінде сауықтыруға арналған жәрдемақы төлене отырып, ұзақтығы күнтізбелік отыз күннен кем болмайтын жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысы беріледі.

Азаматтық қызметшілерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын берген кезде сауықтыруға арналған жәрдемақы күнтізбелік жылда бір рет төленеді.


Вопрос №23, Зайрдуллина Дамелі Бақтығалиқызы| 27.07.2017


Вопрос:

Білім саласында қызмет атқаратын зертханашы лауазымы біліктілігіне қойылатын талаптар қандай болуы шарт? Мысалы, мектептерде, колледждерде химия, физика, информатика т.б. пәндері кабинеттеріне бекітілген зертханашылардың біліктілігі мамандығына сәйкес болуы міндеттіме немесе ҚР БжҒМ 2009ж. 13.07.№338 бұйрығына сәйкес жоғары кәсіптік немесе техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі білімі болса жеткіліктіме?


Ответ: Құрметтті Дамелі Бақтығалиқызы!

 Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы Сіздің сұрағыңыз бойынша келесіні хабарлайды.

 Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің 2009 жылғы 13 шілдедегі №338 бұйрығымен бекітілген Педагог қызметкерлер мен оларға теңестірілген тұлғалардың лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларына сәйкес білім беру ұйымының зертханашысының біліктілігіне қойылатын талаптар: жоғары кәсіптік немесе техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі білім деп көрсетілген.

Осы орайда, білім беру ұйымының зертханашысының біліктілігіне қойылатын талаптар жоғарыда көрсетілген біліктілік талаптарына сәйкес болуы қажет.

Сонымен қатар, Сіздің сұрағыңыз бойынша қосымша ақпарат алу үшін, Сізге Батыс Қазақстан облысының білім басқармасына хабарласуыңызға болады.


Вопрос №22, Асия | 27.07.2017


Вопрос:

Здравствуйте! У меня есть к вам вопрос, как от сотрудника ГУ. На госслужбе нарушение прав работников происходит повсеместно. В акиматах и управлениях чиновники работают до 8-10 часов вечера. Хотя у нас тоже 8-часовой рабочий день и никто не имеет права задерживать на работе допоздна. Естественно, эти сверхурочные не оплачиваются. Согласно статье 77 ТК РК привлечение сотрудников к сверхурочной работе допускается с их письменного согласия, согласно статье 78 сверхурочные работы не должны превышать в течение суток 2 часа (общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 часов в месяц) и согласно статье 79 работодатель должен вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Но в деятельности ГУ данные статьи не учитываются и сверхурочная работа ведется в принудительно-добровольном порядке. Согласно той же 77 статье ТК привлечение сотрудников к сверхурочной работе без их согласия допускается только при предотвращении ЧС, при оказании экстренной помощи гражданам и в вопросах, связанных с обороной страны. Согласно статье 108 ТК РК сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере или же по соглашению сторон допускается предоставление часа отдыха за каждый час сверхурочной работы. Почему же тогда местными исполнительными органами допускается систематическое игнорирование данных статей ТК РК?


Ответ: Уважаемая Асия!

Управление по инспекции труда Западно-Казахстанской области, рассмотрев Ваш запрос сообщает следующее.

В соответствии с п. 1 статьи 77 Трудового Кодекса РК (далее Кодекс) привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи.

Также, согласно статьи 78 Кодекса сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – один час.

 Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

Вместе с тем, согласно статьи 108 Кодекса при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника.

По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.

Таким образом, по фактам привлечения Вас к сверхурочным работам без  согласия работника и не выплаты заработной платы за работу в сверхурочное время Вы вправе обратиться с письменным обращением в Управление по инспекции труда ЗКО и в Департамент Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по ЗКО.

 


Вопрос №21, Тельжан| 20.07.2017


Вопрос:

Здравствуйте! 17.07.17.Я с супругой приехали во двор дома по ул.C тюленина 6 припарковали своё авто и зашли по делам к своим знакомым спустя два часа сыграла сигнализация автомобиля выйдя на улицу обнаружил автокран не соблюдая технику безопасности производил грузоподъемные работы, и уранил груз строительные матерьялы на наш новый автомобиль .Кран принадлежить организаций Орал Полимер.Прошу вас разобраться почему не соблюдали технику без опасности почему груз уранили на чужое имущество.


Ответ: Уважаемый Тельжан!

Управление по инспекции труда Западно-Казахстанской области на Ваше обращение разъясняет.

Обстоятельства, изложенные в Вашем обращении относятся к гражданско-правовым отношения и подлежат рассмотрению в судебном порядке.

Так, согласно статьи 931 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Особенная часть) юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (транспортные организации, промышленные предприятия, стройки, владельцы транспортных средств и др.) обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на любом другом законном основании (договоре имущественного найма, доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения компетентного органа о передаче источника и т.п.). Владелец источника повышенной опасности не отвечает за вред, причиненный этим источником, если докажет, что источник выбыл из обладания владельца в результате противоправных действий других лиц. Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности, в таких случаях несут лица, противоправно завладевшие источником. При наличии вины владельца в противоправном изъятии из его обладания источника повышенной опасности, ответственность может быть возложена как на владельца, так и на лиц, завладевших источником повышенной опасности.

Исходя из вышеизложенного претензии к организации Орал Полимер Вам необходимо решить в судебном порядке.


Вопрос №20, Гульнара | 26.06.2017


Вопрос: Согласно Приказа МОиН РК от 29 января 2016 за № 123 «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в сфере образования и науки» установлен перечень должностей относящихся к гражданской службе согласно Реестра должностей гражданских служащих в сфере образования и науки в котором отсутствуют некоторые должности, такие как повара, сантехники, плотники, водитель, швея которым ранее предоставлялся отпуск 30 дней с выплатой пособия, т.к. к гражданским служащим относились все категории служащих и квалифицированные рабочие, труд которых требует профессиональной подготовки и специальных знаний в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
В соответствии с пп.2 п.1 ст. 1 Трудового кодекса — гражданский служащий — лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.
 Повара, сантехники, плотники, водитель, швея занимают оплачиваемую штатную должности в казенном государственном учреждении и осуществляют должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.
На основании изложенного прошу разъяснить должности повара, сантехника, плотник, водитель, швея будут ли относиться к гражданским служащим, сколько дней оплачиваемого отпуска им предоставлять и выплачивать ли им лечебное пособие.


Ответ: Уважаемая Гульнара!

Управление по инспекции труда Западно-Казахстанской области, рассмотрев Ваш запрос сообщает следующее.

Согласно Приказа Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года № 123 «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в сфере образования и науки» такие должности как повар, сантехник, плотник, водитель, швея отсутствуют.

В соответствии с п. 1 статьи 139 Трудового Кодекса РК гражданский служащий – лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.

Также согласно, приложения 3 к Постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» в состав гражданских служащих входят квалифицированные рабочие.

Таким образом, квалифицированным рабочим (если они занимают штатную должность в государственном учреждении или казенном предприятии) предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Неквалифицированным рабочим основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня и пособие на оздоровление не выплачивается.

При этом, следует отметить, что решение по отнесению рабочих к квалифицированным и неквалифицированным рабочим в каждом конкретном случае принимается квалификационной комиссиейна основании тарифно-квалификационных характеристик.

Вместе с тем, для получения дополнительной информации, Вы можете обратиться в Министерство образования и науки Республики Казахстан.


Вопрос №19, Алена | 10.06.2017


Вопрос: Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как мне быть..Я проработала в одном заведении полтора года..я бармен-администратор..По-началу все было нормально. .потом пошли большие недостачи по разливному пиву..собственно именно из-за этого и написала заявление об уходе..свои крайние 2 недели, я работала практически одна, так как сменщица была в оипуске.перед увольнением соответственно был учет, я была уверенна в том, что у меня все нормально, так как я работала одна. .но по итогам учета была выявлена недостача а 140 литров разливного пива..мне они остались должны заработную плату в размере 60000 тенге. .теперь я не могу ее получить. Начальство говорит, что будут высчитывать по продажной цене.хотя в договоре указанно, что стоимость утраченных матереальных ценностей, по мнению Работодателя, определяется на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости(себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным действующим законодательством нормам..Как я поняла, недостачу должны высчитать по закупочной цене, правильно? Хотя я вообще не согласна с этой недостачей..но уже ничего не докажешь..Заранее спасибо за предоставленную информацию!


Ответ: Уважаемая Алена!

Управление по инспекции труда Западно-Казахстанской области, рассмотрев Ваш запрос сообщает следующее.

В соответствии с п. 1 статьи 113 Трудового Кодекса РК (далее Кодекс) заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

Также, согласно статьи 115 Кодекса удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и Кодексом.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника при наличии письменного согласия работника.

Вместе с тем, согласно п. 1-3 статьи 123 Кодекса материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан и актами работодателя.

Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в результате непреодолимой силы либо крайней необходимости, необходимой обороны, а также неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику.

Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

Разъясняем Вам, что индивидуальные трудовые споры (несогласие с определенным работодателем суммой недостачи) рассматриваются согласительной комиссией работодателя, а по неурегулированным вопросам судами.

Кроме того, по фактам удержания заработной платы Вам вправе обратиться с письменным обращением в Управление по инспекции труда ЗКО.


Вопрос №18, Кабашева Анаргуль Тлеккабуловна | 26.05.2017


Сұрақ: Саламатсызба! Теолог маманына жүмысқа алып едік. Жоғары немесе арнаулы білімі жоқ азаматқа қалай жалақы төлеуге болады, тек қана екі айлық курстық оқу бітірген.


Жауап: Құрметті Анаргуль Тлеккабуловна!

 Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы Сіздің сұрағыңыз бойынша келесіні хабарлайды.

 Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 107 бабына сәйкес жұмыскерге жалақы жұмыс берушідегі қолданыстағы еңбекке ақы төлеу жүйелеріне сәйкес еңбек шартында белгіленеді.

 Еңбекке ақы төлеу жүйесі еңбек, ұжымдық шарттардың талаптарында және (немесе) жұмыс берушінің актілерінде айқындалады.

Жұмыс беруші жұмыскерлердің өндіріс тиімділігі мен орындалатын жұмыстардың сапасын жоғарылатуға мүдделілігін арттыруды күшейту үшін ұжымдық шарт талаптарында және (немесе) жұмыс берушінің актілерінде айқындалған сыйлықақы беру жүйелерін және еңбекті ынталандырудың басқа да нысандарын енгізе алады.

Еңбекке ақы төлеу жүйесі біржолғы ынталандырушы төлемдерді есепке алмағанда, жұмыскерлер жалақысының кемінде 75 пайызы болатын негізгі жалақы үлесін қамтамасыз етуге тиіс.

Келісімдерде, еңбек, ұжымдық шарттарда және жұмыс берушінің актілерінде айқындалған еңбекке ақы төлеу талаптары осы Кодексте және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген талаптармен салыстырғанда нашар бола алмайды.

Сонымен қатар, мемлекеттік мекемелер мен қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу «Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысымен айқындалады.


Вопрос №17, Бухгалтер | 24.05.2017


Вопрос: Здравствуйте, Просим Вас предоставить разъяснения:
1. сотрудник работает на должности-сторож с 2016г., имеет доплату за инженера ЧС, положено ли на 2016г. отпуск в количестве 24 дня (пособие по оздоровлению не предусмотрен).
2. в 2017г. данного сотрудника переводят с 17.04.17г. на должность инженера по ЧС, положено ли на 2017г. отпуск в количестве 30 дней.(пособие по оздоровлению предусмотрен).
3. 29.05.17г. написал заявление на трудовой отпуск в период с февраль2016г. по январь 2017г.
ВОПРОС:
1. сколько положено данному сотруднику количество отпускных дней??
2. положено ли данному сотруднику пособие по оздоровлению??


Ответ: Бухгалтеру

 Управление по инспекции труда Западно-Казахстанской области, рассмотрев Ваш запрос, сообщает следующее.

В соответствии со статьей 88 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Согласно п. 1 статьи 92 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Также, согласно п. 1 статьи 93 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Вместе с этим, согласно п. 10 статьи 139 Кодекса гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.


Вопрос №16, Айнагуль | 17.03.2017


Сұрақ: Саламатсызба! Мен мектепте жұмыс жасаймын. Жакында 3 айлық курсқа барғым келеді. Сол курс уақытында мен декреттік демалысқа шығамын, бірақ оған қарамастан окып бітіргім келеді. Сұрағым: іссапар шығыны қалай төленетін болады?


Жауап: Құрметті Айнагуль!

Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы Сіздің сұрағыңыз бойынша келесіні хабарлайды.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 127 бабына сәйкес іссапар уақытында жұмыскердің жұмыс орны (лауазымы) мен іссапар күндеріне келетін жұмыс күндері үшін жалақысы сақталады.

Іссапарларға жіберілетін жұмыскерлерге:

  • іссапарда болған күнтізбелік күндері үшін, оның ішінде жолдағы уақыты үшін тәуліктік төлемдер;
  • баратын жеріне дейінгі және кері қайтқандағы жол жүру шығыстары;
  • тұрғын үй-жайды жалға алу шығыстары төленеді.

Жұмыскерлерді іссапарларға жіберудің шарттары мен мерзімдері еңбек, ұжымдық шарттарда немесе жұмыс берушінің актісінде айқындалады.

Он сегіз жасқа толмаған жұмыскерлер, жүкті әйелдер, сондай-ақ мүгедек жұмыскерлер үшін мұндай жұмысқа медициналық көрсетілімдер бойынша тыйым салынбаған болса, оларды іссапарға жіберуге жол беріледі. Бұл ретте, аталған жұмыскерлер іссапарға барудан бас тартуға құқылы.

Үш жасқа дейінгі балалары бар жұмыскерлер, егер медициналық қорытынды негізінде мүгедек балалар не отбасының науқас мүшелері тұрақты күтімді жүзеге асыруға мұқтаж болса, отбасының науқас мүшелерін күтуді жүзеге асыратын не мүгедек балаларды тәрбиелеп отырған жұмыскерлер іссапарға барудан бас тартуға құқылы.


Вопрос №15, Мерген Нуралиев | 07.03.2017


Сұрақ: Мен Нуралиев М 20- жылдай әлеуметтік қызметкер болып жұмыс жасаймын ,енбек шартын бұзған жоқпын ,2017- жылғы кезекті ақылы еңбек демалысымды 6-шы сәуір де н алайындеп өтініш жазғанмын Әтінішіме приказ шығармай отыр 0,75 ставкаге түсіргісі келетін сияқты осысы дұрыспа


Жауап: Құрметті Мерген Нургалиев!

Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы Сіздің сұрағыңыз бойынша келесіні хабарлайды.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (бұдан әрі-Кодекс) 92 бабы 1 тармағына сәйкес жұмыскерге жұмыс істеген бірінші және келесі жылдары үшін жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша жұмыс жылының кез келген уақытында беріледі.

Кодекстің 93 бабына сәйкес жұмыскерлерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын берудің кезектілігі жыл сайын жұмыс беруші жұмыскерлер пікірін ескере отырып бекітетін демалыстар кестесіне сәйкес айқындалады не тараптардың келісімі бойынша демалыстар кестесінен тыс белгіленеді.

Демалыстар кестесі өндірістік қажеттілікке байланысты өзгертілген жағдайда, жұмыс беруші бұл туралы жұмыскерге еңбек демалысы басталардан кемінде екі апта бұрын хабардар етуге міндетті.

Демалыс беру, ауыстыру не жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысынан кері шақыртып алу жұмыс берушінің актісімен ресімделеді.

         Ал еңбек жағдайларының өзгеруі бойынша Кодекстің 46 бабы 2 тармағыныа сәйкес егер еңбек, ұжымдық шарттарда хабардар етудің неғұрлым ұзақ мерзімі көзделмесе, жұмыс беруші жұмыскерді еңбек жағдайларының осы баптың 1-тармағында көрсетілген себептер бойынша орын алған өзгеруі туралы күнтізбелік он бес күннен кешіктірмей жазбаша түрде хабардар етуге міндетті.
Сонымен қатар, Кодекстің 12 бабының 7 тармағына сәйкес егер жұмыс берушінің шығарылған актісінде жұмыскерлердің осы Кодексте, еңбек, ұжымдық шарттарда, келісімдерде көзделген құқықтары мен кепілдіктерін бұзатын не нашарлататын ережелер қамтылған жағдайда, оған еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті органға не сотқа шағым жасауға болады.

Осыған орай, Сіз Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасына ҚР «Жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» Заңының 6-бабының талаптарын сақтай отырып шағымдануға құқылысыз.


 Вопрос №14, Гулжамал Ниталиева | 31.12.2016


Сұрақ: Сәлеметсізбе Азамат Жұмабайұлы. Сізден сұрайын дегенім БҚО Шыңғырлау ауданында мұғалімдер  мерзімдік (еңбек қызметі барысында) медициналық қарап-тексеруді (мед.осмотр) өз ақшаларын төлеп өтеді. Осы мәселе бойынша алдында сіздің сайттан сұрағанмын. Маған ҚР Еңбек кодексінің 182 бабының 17 тармақшасы бойынша жұмыс беруші меншікті қаражаты есебінен мерзімдік (еңбек қызметі барысында) медициналық қарап-тексеруді ұйымдастыруға міндетті деп жауап берді. Оны өзімде білемін. Бірақ осы мәселе сол күйінде жалғасуда. Оны кім тексеріп дұрыс заңды жолға қояды?  Меніңше қызметкерлердің құқығы бұзылып отыр. Осы сұрағыма жауап берсеңіз.


Жауап: Құрметті Гулжамал!

Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы Сіздің сұрағыңыз бойынша келесіні хабарлайды.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 12 бабының 7 тармағына сәйкес егер жұмыс берушінің шығарылған актісінде жұмыскерлердің осы Кодексте, еңбек, ұжымдық шарттарда, келісімдерде көзделген құқықтары мен кепілдіктерін бұзатын не нашарлататын ережелер қамтылған жағдайда, оған еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті органға не сотқа шағым жасауға болады.

Осыған орай, Сіз Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасына ҚР «Жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» Заңының 6-бабының талаптарын сақтай отырып шағымдануға құқылысыз.


ВОПРОС №13, Байжігітова Гүлвира Қабдолмажитқызы | 29.12.2016


Сұрақ: Сәлеметсіз бе! Мен Байжігітова Гүлвира Қабдолмажитқызы Батыс қазақстан облысы ІІД -де жетекші маманның орнында келісім-шартпен жұмыс атқарамын конкурс жарияланғанға дейін деп келісімшартта жазылған. Менің қояр сұрағым маған ақысы төленетін еңбек демалысы беріледі ме, мен бұл мекемеде 6 жылдан бері жасаймын бұрын штаттан тыс келісімшартпен жұмыс жасадым еңбек демалысына шыққанда тек сол айдың жалақысын аламыз, қазір де солай сол айға жалақы түсіреді тек, бірақ мен қазір штаттағы орында келісімшартпен отырмын.. Осы мәселе туралы білгім келеді.


Жауап: Құрметті Гүлвира Байжігітова Қабдолмажитқызы!

Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы Сіздің сұрағыңыз бойынша келесіні хабарлайды.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (бұдан әрі-Кодекс) 30 бабының 1 тармағы 4 тармақшасына сәйкес, еңбек шарты уақытша болмаған жұмыскердi алмастыру уақытына жасалынуы мүмкін.

Осы ретте, жалпы еңбек заңнамасының прин­ципі бойынша  онымен еңбек шарты (мерзіміне қа­рамастан) жасалған қызметкерге еңбек шарты мер­зімінің аясында еңбек заңнамасымен бел­гі­ленген барлық құқықтар мен кепілдіктер  қолданылады, соның ішінде ақылы еңбек демалысына да қатысты.


 ВОПРОС №12, Кайпишова Оралхан | 22.12.2016


Сұрақ: Салеметсизбе! Мен медбике болып жумыс жасаймын. Енбек отилим 2жыл. Менин сурагым елимиздин тауелсиздик мерекесине орай ужымдастарым сыйакы алды. Бирак мен алган жокпын. Бухгалтерге хабарласканда ол после праздник карап беремин деген. Сол мереке откен сон хабарласканымда енди 5 кун караймын дейди. Бул каншалыкты занды? Ужымдастарыммен бирге сыйакы алуга менинде кукыгым барма?


Жауап: Құрметті Кайпишова Оралхан!

 Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы Сіздің сұрағыңыз бойынша келесіні хабарлайды.

«Мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен Қазақстан Республикасы органдарының қызметкерлеріне сыйлық беру, материалдық көмек көрсету және лауазымдық жалақыларына үстемеақылар белгілеу ережесі бекіту туралы» <*> Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2001 жылғы 29 тамыздағы №1127 қаулысына сәйкес, сыйлық беруге құқық беретін, қызметкердің қызметінің нәтижелерін сипаттайтын негізгі көрсеткіштер:

1) мемлекеттік және еңбек тәртібін сақтау;

2) белгілі бір кезең ішіндегі жұмыстың нәтижелері;

3) лауазымдық міндеттерді үлгілі орындау, мінсіз мемлекеттік қызмет, ерекше маңызды және күрделі тапсырмаларды орындау және жұмыстағы басқа да жетістіктері үшін;

4) тұтастай алғанда, осы мемлекеттік органның немесе оның жекелеген бөлімшелерінің одан әрі қалыпты (үздіксіз) жұмыс істеуі оның шұғыл орындалуына байланысты болатын кезек күттірмейтін және алдын ала күтілмеген жұмыстарды орындау;

5) Қазақстан Республикасы Үкіметінің Іс-қимыл жоспарының, Қазақстан Республикасы Үкіметінің заң жобалау жұмыстары жоспарының, Қазақстан Республикасы Президентінің, Үкіметінің және Премьер-Министрінің кесімдері мен тапсырмаларының іс-шараларын уақытылы және сапалы орындау;

6) мерейтой, мереке күндері;

7) егер осы өкілеттіктер қызметкерлердің лауазымдық міндеттеріне кірмесе заң жобаларын, конвенцияларды, келісімдерді, шарттарды, нормативтік құқықтық кесімдердің жобаларын мемлекеттік тілде әзірлеу;

8) осы орган туралы Ережеге сәйкес тиісті органға жүктелген функциялар мен міндеттерді тиісінше орындау болып табылады.

  1. Қызметкерге:

1) оның алынбаған тәртіптік жазасы болған кезде;

2) тиісті органда бір айдан кем жұмыс істеген болса;

3) сынақ мерзімінен өту кезеңінде сыйлық берілмейді.

Сонымен қатар, сыйлық беру, материалдық көмек көрсету және үстемеақылар белгілеу шығыстардың үнемдеу есебінен жүзеге асырылады.

Осыған орай, жұмыс берушімен сыйақы аталмыш Ереженің 4 тармағында көрсетілген жағдайларда ғана берілмейді.

 

ВОПРОС №11, aktauschool Актауская СОШД| 05.12.2016


Вопрос: Может ли учитель физкультуры с нагрузкой 18 часов в неделю совмещать работу тренера в ДЮСШ с нагрузкой 24 часа в неделю


Ответ: Актауская СОШ

 Управление по инспекции труда Западно-Казахстанской области, рассмотрев Ваш запрос, сообщает следующее.

Согласно статье 111 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

2) расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);

3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

Согласно приложению 18 к постановлению  Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий»  за совмещение должностей установлена доплата до 50 % от должностного оклада (ДО) самого работника.

При этом, данная доплата не распространяется на руководителей государственных учреждений, казенных предприятий и их заместителей.

Вместе с тем, согласно Кодексу выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время является совместительством. Также, следует отметить, что при совместительстве заключается отдельный трудовой договор.

При этом, суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, более чем на 4 часа.

Касательно совмещения или совместительства должностей сообщаем, что необходимо учитывать нагрузку и наличие свободного времени для выполнения дополнительной работы.

ВОПРОС №10, Гулжамал Ниталиева| 25.11.2016


Cұрақ: Сәлемтсізбе! Сізден сұрайын дегенім
1. Шыңғырлау ауданында мектеп қызметкерлері (Мұғалімдер, басқалары) жыл сайынғы дәрігерлік тексерісті (мед.осмотр) неге өз ақшаларын төлеп өтеді? Жұмысберуші есебінен төленбейдіме? Ол туралы Еңбек кодексінде  және № 128 бұйрықта жазылған емеспе?

(Приказ и.о. Министра национальной экономики Республики Казахстан от 24 февраля 2015 года № 128.

Правила проведения обязательных медицинских осмотров)
2. Шыңғырлау ауданында дәрігерлік тексерістен (мед. осмотр) өткендердің бәрін ақылы бактериологиялық тексерістен (бактериологическое обследование) өткізеді. Бактериологиялық тексерістен кімдер өтетіні, кімдер өтпейтіні  туралы   № 128 бұйрықтың 4 қосымшасында анық жазылған. Неге барлығын бірдей бактериологиялық тексерістен өткізеді?
Қызметкерлердің құқығы бұзылып отырған жоқпа? Осыған жауап беруіңізді сұраймын.


Жауап: Құрметті Гулжамал Ниталиева!

Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы Сіздің сұрағыңыз бойынша келесіні хабарлайды.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (бұдан әрі-Кодекс) 182 бабы 2 тармағы 17 тармақшасына сәйкес жұмыс беруші келісімде, ұжымдық шартта, Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген жағдайларда, сондай-ақ еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты не кәсіптік аурудың белгілері пайда болғанда басқа жұмысқа ауыстыру кезінде жұмыскерлерді міндетті, мерзімдік (еңбек қызметі барысында) медициналық қарап-тексеруден және ауысым алдындағы, ауысымнан кейінгі медициналық куәландырудан меншікті қаражаты есебінен өткізуге міндетті.

Міндетті медицианалық тексеріп – қаралуға жататын жұмыскерлердің тізбесі және бактериологиялық тексерістен кімдер өтетіні Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрінің 2015 жылғы 24 ақпандағы №128 бұйрығымен бекітілген «Міндетті медициналық қарап тексеруді өткізу» қағидалары мен реттеледі.

 Осыған орай, міндетті медицианалық тексеріп – қаралуға жататын жұмыскерлердің тізбесі және бактериологиялық тексерістен кімдер өтетіні туралы сұрағыңыз бойынша Сізге, Батыс Қазақстан облысы тұтынушылардың құқықтарын қорғау департаментіне жолығуыңыз қажет.


ВОПРОС №9, Айбек | 09.11.2016


Cұрақ: Ассалаумалекум,сизге сурагим зарплат тусирмей пенсионный тусируи дуриспа?


Жауап: Құрметті Айбек!

Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы Сіздің сұрағыңыз бойынша келесіні хабарлайды.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (бұдан әрі-Кодекс) 113 бабы 1 тармағына сәйкес жалақы Қазақстан Республикасының ұлттық валютасында ақшалай нысанда белгіленеді және айына бір реттен сиретпей, келесі айдың бірінші онкүндігінен кешіктірілмей төленеді. Жалақы төленетін күн еңбек шартында көзделеді. Жалақы төленетін күн демалыс немесе мереке күндеріне тура келген кезде төлем олардың қарсаңында жүргізіледі.

Сонымен қатар, осы баптың 3 тармағына сәйкес жұмыс беруші жалақыны толық көлемде және еңбек шартында белгіленген мерзімдерде төлемеген кезде жұмыс беруші Қазақстан Республикасының заңдарына сәйкес жауаптылықта болады. Жұмыс беруші төлем кідіртілген кезең үшін жұмыскерге берешек пен өсімпұл төлейді. Өсімпұл мөлшері жалақы төлеу жөніндегі міндеттемелерді орындау күніне Қазақстан Республикасы Ұлттық Банкінің қайта қаржыландырудың ресми мөлшерлемесі негізге алына отырып есептеледі және төлем жүргізілуге тиісті келесі күннен бастап мерзімі өткен әрбір күнтізбелік күн үшін есепке жазылады және төлем жасалған күнмен аяқталады.

Егер, жұмыс беруші жалақыңызды төлемеген жағдайда басқармаға шағымдануға құқылысыз.

Ал, зейнетақы жарнасын аудару сұрағы бойынша БҚО бойынша мемлекеттік кірістер департаментіне жолығуыңыз қажет.

 


ВОПРОС №8, Ахметов Серік Дәулетұлы| 17.10.2016


Cұрақ: Құрметті Азамат Жұмабай ұлы менің сұрағыма жауап беруіңізді сұраймын. Мен Ақжайық ауданы Жаңабұлақ ауылы Мәдениет үйінде күзетші болып қызмет аткарамын. Осы 2016 жылдың июль айынан бастап жөндеу жұмыстары басталды , медігер БатысСтройСервис компаниясы. Осы компанияның келген техникасымен және кұрлыс материалдарын күзетуді менің мойныма жүктеп , материалдық жауапкершілікті келісімшартсыз қоса жүктеп отыр. Осы сұрағыммен МДО директоры Хабибуллин Ирланға барып едім , жұмыс істегің кемесе — «КЕТ»теп шығарып салды. Миллиондаған тенгенің материалдарын келісім шартсыз жауапкершілікке алу заңсыздық деп ойлаймын. Осы сұрағым әділ шешімін табады деп сенемін.


Жауап: Құрметті Ахметов Серік Дәулетұлы!

Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы Сіздің сұрағыңыз бойынша келесіні хабарлайды.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (бұдан әрі-Кодекс) 123 бабы 7 тармағына сәйкес жұмыскерлерге берілген мүліктің және басқа да құндылықтардың сақталуын қамтамасыз етпегені үшін толық жеке немесе ұжымдық (ортақ) материалдық жауаптылық туралы шарт жасалуы мүмкін жұмыскерлер атқаратын немесе орындайтын лауазымдар мен жұмыстардың тізбесі, сондай-ақ толық материалдық жауаптылық туралы үлгілік шарт жұмыс берушінің актісімен бекітіледі.

Осы орайда, толық жеке немесе ұжымдық (ортақ) материалдық жауаптылық туралы шарт жасалуы мүмкін жұмыскерлер атқаратын немесе орындайтын лауазымдар мен жұмыстардың тізбесінде Сіздің лауазымыңыз енгізілгені немесе енгізілмегені жөнінде жазбаша өтінішпен жұмыс берушіге Кодекстің 62 бабы 2 тармағына сәйкес жүгіне аласыз.

(Жұмыс беруші жұмыскердің (оның ішінде бұрынғы жұмыскердің) талап етуі бойынша, өтінішпен жүгінген кезден бастап бес жұмыс күні ішінде мамандығы (біліктілігі, лауазымы), жұмыс істеген уақыты және жалақы мөлшері көрсетілген анықтаманы, жұмыскердің біліктілігі және оның жұмысқа көзқарасы туралы мәліметтерді қамтитын мінездеме-ұсынымды, сондай-ақ осы Кодексте көзделген басқа да құжаттарды беруге міндетті.)

Сонымен қатар, Кодекстің 123 бабы 3 және 4 тармағына сәйкес жұмыскер жұмыс берушіге келтірілген тікелей іс жүзіндегі нұқсанды өтеуге міндетті.
Тікелей нақты нұқсан деп жұмыс берушінің қолда бар мүлкінің шынайы азаюы немесе көрсетілген мүліктің (оның ішінде, егер жұмыс беруші осы мүліктің сақталуы үшін жауаптылықта болса, үшінші тұлғалардың жұмыс берушідегі мүлкінің) жай-күйінің нашарлауы, сондай-ақ жұмыс беруші үшін мүлікті сатып алуға немесе қалпына келтіруге шығын шығару не артық төлем жүргізу қажеттілігі түсініледі.

 

 


ВОПРОС №7, Альмира Дюсенбаева | 11.10.2016


Cұрақ: Мен Дюсенбаева Альмира 1987 жылғы. 2015 жылы маусым айында кезекті еңбек демалысыма шықтым. содан кейін шілде айының 15-нен бастап декреттік демалысқа шықтым. 2016 жылғы 7 қазаннан бастап балам жасқа толғаннан кейін жұмысыма шықтым. Енді қояр сұрағым 2016 жылғы еңбек демалысымды ала аламын ба? неше күн жұмыс жасауым керек? қазанның аяғында шықсам дұрыс па?


Жауап: Құрметті Альмира Дюсенбаева!

 Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы Сіздің сұрағыңыз бойынша келесіні хабарлайды.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (бұдан әрі-Кодекс) 91 бабына сәйкес жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы берілген кезде;

1) нақты жұмыс істелген уақыт;

2) жұмыскер нақты жұмыс істемеген, бірақ оның жұмыс орны (лауазымы) мен жалақысы толық немесе ішінара сақталған уақыт;

3) жұмыскер еңбекке уақытша қабілетсіздігіне байланысты нақты жұмыс істемеген уақыт, оның ішінде жүктілігіне және босануына байланысты демалыста болған уақыт;

4) жұмыскер жұмысына қайта алыну алдында нақты жұмыс істемеген уақыт еңбек өтіліне қосылады.

Кодекстің 92 бабы 1 және 2 тармақтарына сәйкес жұмыскерге жұмыс істеген бірінші және келесі жылдары үшін жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша жұмыс жылының кез келген уақытында беріледі.

Жұмыс жылы жұмыскердің бірінші жұмыс күнінен бастап есептелген күнтізбелік он екі айды құрайды.

Сонымен қатар, Кодекстің 93 бабына сәйкес жұмыскерлерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын берудің кезектілігі жыл сайын жұмыс беруші жұмыскерлер пікірін ескере отырып бекітетін демалыстар кестесіне сәйкес айқындалады не тараптардың келісімі бойынша демалыстар кестесінен тыс белгіленеді.

Демалыстар кестесі өндірістік қажеттілікке байланысты өзгертілген жағдайда, жұмыс беруші бұл туралы жұмыскерге еңбек демалысы басталардан кемінде екі апта бұрын хабардар етуге міндетті.



ВОПРОС №6, Жанат Сарсенгалиева | 16.09.2016


Cұрақ: Біз мұғалімдер ЕК№1193 тегі 18  қосымшаның 5 ші тармағы бойынша толық түсінік беруіңізді өтінеміз.мектеп директорылары мен оның орынбасарлары қосымша 9  сағатты алмайды деген бе,әлде басқаша ма?толық түсінік керек.


Жауап: Құрметті Жанат Сарсенгалиева!

Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы, азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 Қаулысының 18 қосымшасының 5) тармағына сәйкес, мемлекеттік мекемелердің және қазыналық кәсіпорындардың негізгі лауазымы (мамандығы) бойынша жұмыс уақытының шегінде қосымша жұмыс орындайтын қызметкерлеріне лауазымдарды қоса атқарғаны (қызметтер көрсету аймағының кеңейгені) үшін қосымша ақы қызметкердің өзінің лауазымдық ақысынан 50 %-ға дейін төленеді.

Алайда, көрсетілген қосымша ақылар мемлекеттік мекемелердің, қазыналық кәсіпорындардың басшыларына және олардың орынбасарларына қолданылмайтындығын хабарлайды.



ВОПРОС №5, Esengulovn | 30.06.2016


Сұрақ: Добрый вечер! Я работаю в школе так сказать тех персонал. Мой отпуск составляет 24 календарь. дня но оплачивается 21.также делается ремонт нашими силами ничего не оплачивается ни за вредность ни за тяжелые условия.в отпуск отправляют всех летом .лицам заменяющий отпусков ничего не оплачивается. То есть дворник может быть вахтовым уборщица получать будет только свою з/по. Лечпособия как не положено как и коммунальные.как можно прожить на такую з/по игре можно прояснить ситуацию


Жауап: EsengulovN

Управление по инспекции труда Западно-Казахстанской области, рассмотрев Ваш вопрос, разъясняет.

Касательно отпускных

Согласно пункта 2 статьи 87 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее – Правила).

Согласно пункту 6 Правил исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер, согласно приложению к Правилам.

Согласно пункту 7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Расчетный период — период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

Вместе с этим, согласно статьи 88 основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Также, согласно п. 1 статьи 92 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Касательно тяжелых и вредных условий труда

Согласно статьи 105 Кодекса оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере осуществляется согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Установленные настоящей статьей условия оплаты труда предоставляются работникам, труд которых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, сокращенная продолжительность рабочего времени предоставляется в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденный приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053.

Касательно дополнительной работы за временно отсутствующего работника

Согласно статьи 41 Кодекса  работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

Также, согласно пп. 62 п. 1 статьи 1 производственная необходимость – выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника.

Вместе с этим, согласно п. статьи 111 работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Касательно пособия на оздоровление

Согласно п. 10 статьи 139 гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Также, согласно пп. 2 п. 1 статьи 1 Кодекса гражданский служащий – лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.

Таким образом, если работник является гражданским служащим при предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска ему выплачивается пособие на оздоровление.


ВОПРОС №4, Нарыков Мэлс | Еңбек қатынастары


Сұрақ: Құрметті Жанат Асылханұлы!
Тасқала аудандық мәдениет, тілдерді дамыту, денешынықтыру және спорт бөлімі Сізден төмендегі мәселе бойынша түсінік беруіңізді сұрайды.
Тасқала аудандық балалармен жасөспірімдер мектебінің директоры 2016 жылдың 5 сәуірінде зейнеткерлік жасқа жеткен болатын. Алайда бөлім тарапынан 2016 жылдың 5 сәуір күні негізгі еңбек шартын 5 мамыр күні бұзылатыны туралы хабарлама берілді. Алайда 5 мамыр күні негізі БЖСМ директоры ауылда болмауына байланысты еңбек шарты бұзылмады. алдағы уақытта қайтадан хабарлама беріп, негізгі еңбек шартын бұзуға бола ма.


Жауап: Құрметті Нарыков Мэлс!

Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы Сіздің сұрағыңыз бойынша келесіні хабарлайды. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (бұдан әрі-Кодекс) 52 бабы 1 тармағы 24 тармақшасына сәйкес жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкер «Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы» Қазақстан Республикасының Заңында белгіленген зейнеткерлік жасқа толған жағдайда еңбек шарты бұзылуы мүмкін. Сонымен қатар, Кодекстің 53 бабы 9 тармағына сәйкес осы Кодекстің 52 бабы 1 тармағының 24 тармақшасында көзделген негіз бойынша еңбек шартын бұзуға еңбек, ұжымдық шарттарда және (немесе) жұмыс берушінің актісінде айқындалатын мөлшерде өтемақы төлене отырып, жұмыскер «Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы» Қазақстан Республикасының Заңында белгіленген зейнеткерлік жасқа толғаннан кейін, еңбек шартын бұзу күніне дейін кемінде бір ай қалғанда жұмыскерді хабардар ете отырып жол беріледі. Егер қызметкерге еңбек шартының бұзылатыны туралы жоғарыда көрсетілген мерзімде хабарланған болса, оны қайтадан ескерту талап етілмейді.


ВОПРОС №3, Максутова Айдана | 01.06.2016


Сұрақ: жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына кеткен жұмысшыны неше күннен кейін жұмысқа кері шақыртуға болады?


Жауап:Құрметті Айдана Максутова! 

Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы Сіздің сұрағыңыз бойынша келесіні хабарлайды.

Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысынан кері шақыртып алу мәселесі Қазақстан Республикасы Еңбек Кодексінің (бұдан әрі — Кодекс) 95 бабымен реттеледі.

Ал, Кодекстің 95 бабында жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысынан, қанша күннен кейін кері шақыртып алуға болатындығы туралы нақты уақыт көрсетілмеген.

Сондықтан, Кодекстің 95 бабы 1 тармағына сәйкес, жұмыс беруші өндірістік қажеттілік жағдайында жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын жұмыскердің жазбаша келісімімен ғана үзуі мүмкін.



ВОПРОС №2, Ешкаев Гали Гафурұлы | 24.05.2016


 Сұрақ: Жанат Асылханұлы, мен Ешкаев Гали Гафурұлы, ІІО-да 7 жыл 10 ай 10 күн жұмыс істеп, 2016 жылы 8-сәуірде өз өтінішім бойынша жұмыстан кеттім.  Мамыр айында есепшотыма тек 30000 теңге көлемінде қаражат түсті. содан кейін ешқандай төлем болған жоқ. Бар алатын төлемақым қанша теңге болады, сол жөнінде білейін деп едім. Қолыма мынадай мәтінде бұйрық берді: полиция старшинасы  Ешкаев Гали Гафурұлы Орал қаласының Ішкі істер басқармасы жол-патрульдік полициясы батальоны саптық бөлінісі взвод командирінің көмекшісі әрі бөлімше командирі, пайдаланылмаған 2016 жылғы кезекті еңбек демалысының өтемақысы төлене отырып, 2016 жылғы 8-сәуірден  бастап ІІО-дан шығарылсын. (шығару: 80-бабының 1-тармағы 5-тармақшасы бойынша, өз өтініші бойынша).


Жауап: Құрметті Гали Гафурұлы!

Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы Сіздің өтінішіңізді қарап, келесіні хабарлайды.

Қазақстан Республикасы Еңбек Кодексінің (әрі қарай — ҚР ЕК) 96 бабы 2 тармағына сәйкес еңбек шарты тоқтатылған кезде жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын (жыл сайынғы еңбек демалыстарын) пайдаланбаған немесе толық пайдаланбаған жұмыскерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының (жыл сайынғы еңбек демалыстарының) пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы төлемі жүргізіледі. Қызметкердің еңбек демалысының пайдаланылмаған күндері үшін берілетін өтемақыны (одан әрі — өтемақы) алу құқығы жұмыстан босату себептеріне байланысты емес.

Хатта баяндалған жағдай бойынша өтемақыны есептеу Сіздің есеп айырысу кезеңіндегі табыс мәліметі негізінде жүргізіледі. Алайда, өтініште табыс туралы мәлімет болмауына қатысты Сізге төленуі тиіс өтемақы сомасын есептеу мүмкін емес.

Осы орайда, Сіз мекеменің бухгалтериясына жолығу арқылы жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының пайдаланылмаған күндері үшін берілетін Өтемақыны есептеу мәліметімен танысуға құқығыңыз бар.

ҚР ЕК 113 бабы 4 тармағына сәйкес еңбек шарты тоқтатылған кезде жұмыс берушіден жұмыскерге тиесілі сомаларды төлеу ол тоқтатылғаннан кейінгі үш жұмыс күнінен кешіктірілмей жүргізіледі.

Сонымен қатар, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының пайдаланылмаған күндері үшін берілетін өтемақыны төлеу Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 30 қарашадағы № 908 бұйрығымен бекітілген «Орташа жалақыны есептеудің бірыңғай қағидаларымен» (бұдан әрі – Қағидалар) реттеледі.

Қағидаларға сәйкес жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының пайдаланылмаған күндері үшін берілетін өтемақыны есептеуде есеп айырысу кезеңі – төленуі тиіс ақымен (төлеммен) байланысты оқиғаның алдындағы ұзақтығы он екі күнтізбелік айға тең кезең не егер қызметкер жұмыс берушіде он екі күнтізбелік айдан кем жұмыс істеген жағдайда, орташа жалақыны есептеу үшін пайдаланылатын нақты жұмыс істеген кезең болып табылады.

Қағидалардың 7, 8 және 9 пункттеріне сәйкес қызметкердің орташа жалақысы орташа күндік (сағаттық) жалақыны оқиға кезеңіне сәйкес келетін жұмыс күндерінің (жұмыс сағаттарының) санына көбейту жолымен есептеледі.

Барлық жағдайларда орташа күндік (сағаттық) жалақы есеп айырысу кезеңде есептелген жалақы сомасын есеп айырысу кезеңдегі жұмыс күндерінің (сағаттарының) санына бөлу жолымен айқындалады.

Егер есеп айырысу кезеңі жұмыспен толық өтелмесе, онда орташа күндік (сағаттық) жалақы жұмыс істелген уақыт үшін есептелген жалақының сомасын осы жұмыс істелген уақытқа сәйкес келетін бес күндік немесе алты күндік жұмыс аптасы кезіндегі жұмыс күндерінің (сағаттарының) санына тиісінше бөлу жолымен айқындалады.



ВОПРОС №1, СИСЕНГАЛИЕВА ДИНАРА МАРАТОВНА | 28.03.2016


Cұрақ: Сәлеметсізбе! Мен, Сисенгалиева Динара Маратқызы 1991 жылғымын. 3 топ мүгедегімін. Қазіргі таңда Дін істері басқармасында хатшы болып жұмыс жасаймын. Мен тек айна 1рет анализ тапсырамын, кейін 6 ай дегенде эхоға түсем. сұранатыным 1,2 сағатқа ғана. Көп сұрана берсең шығарып жіберуіміз мүмкін дейді. Үй ішімізде тек 3 адамбыз, жалғыз ғана мен жұмыс жасаймын. Анам миома матки деген диагнозбен ота жасалды, туған әпкем 1 группа инсультпен үйде отыр. Әкем осыдан 11 жыл бұрын дүниеден озды. Сіздерден сұрайын дегенім мүгедектерді сұранаберет деп жұмыстан шығара алама? Сондай заң барма?


Жауап: Құрметті Динара Маратовна!

Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы Сіздің сұрағыңыз бойынша келесіні хабарлайды.

Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 31 наурыздағы №183 бұйрығының 4 тармағы 5 тармақшасына сәйкес инвазивтік зерттеп-қарау әдістерін жүргізу кезеңінде консультациялық-диагностикалық ұйымдарда зерттеп-қараудан өткен кезде еңбекке уақытша жарамсыздық анықтамасы беріледі.

Еңбекке уақытша жарамсыздық анықтамасы — жәрдемақы алмай жұмыстан (оқудан) босату үшін негіз болып табылатын, денсаулық сақтау саласындағы уәкілетті орган бекіткен нысандар бойынша еңбекке жарамсыздық фактісін куәландыратын құжат.

Сонымен қатар, Қазақстан Республикасы Еңбек Кодексінің (бұдан әрі – Кодекс) 97 бабы 1 және 2 тармақтарына сәйкес жұмыскердің өтініші негізінде оған жалақы сақталмайтын демалыс берілуі мүмкін.

Жалақы сақталмайтын демалыстың ұзақтығы жұмыскер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша айқындалады.

Еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу негіздері мен тәртібі Кодекстің 52 және 53 баптарында қарастырылған.


 

 

  • 1
  • 2
  • акорда
  • 3
  • 6
  • 8