Мобильная версия сайта Версия для слабовидящих

Вопрос-ответы


ВОПРОС №1, СИСЕНГАЛИЕВА ДИНАРА МАРАТОВНА | 28.03.2016


Cұрақ: Сәлеметсізбе! Мен, Сисенгалиева Динара Маратқызы 1991 жылғымын. 3 топ мүгедегімін. Қазіргі таңда Дін істері басқармасында хатшы болып жұмыс жасаймын. Мен тек айна 1рет анализ тапсырамын, кейін 6 ай дегенде эхоға түсем. сұранатыным 1,2 сағатқа ғана. Көп сұрана берсең шығарып жіберуіміз мүмкін дейді. Үй ішімізде тек 3 адамбыз, жалғыз ғана мен жұмыс жасаймын. Анам миома матки деген диагнозбен ота жасалды, туған әпкем 1 группа инсультпен үйде отыр. Әкем осыдан 11 жыл бұрын дүниеден озды. Сіздерден сұрайын дегенім мүгедектерді сұранаберет деп жұмыстан шығара алама? Сондай заң барма?


Жауап: Құрметті Динара Маратовна!

Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы Сіздің сұрағыңыз бойынша келесіні хабарлайды.

Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 31 наурыздағы №183 бұйрығының 4 тармағы 5 тармақшасына сәйкес инвазивтік зерттеп-қарау әдістерін жүргізу кезеңінде консультациялық-диагностикалық ұйымдарда зерттеп-қараудан өткен кезде еңбекке уақытша жарамсыздық анықтамасы беріледі.

Еңбекке уақытша жарамсыздық анықтамасы — жәрдемақы алмай жұмыстан (оқудан) босату үшін негіз болып табылатын, денсаулық сақтау саласындағы уәкілетті орган бекіткен нысандар бойынша еңбекке жарамсыздық фактісін куәландыратын құжат.

Сонымен қатар, Қазақстан Республикасы Еңбек Кодексінің (бұдан әрі – Кодекс) 97 бабы 1 және 2 тармақтарына сәйкес жұмыскердің өтініші негізінде оған жалақы сақталмайтын демалыс берілуі мүмкін.

Жалақы сақталмайтын демалыстың ұзақтығы жұмыскер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша айқындалады.

Еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу негіздері мен тәртібі Кодекстің 52 және 53 баптарында қарастырылған.


 


ВОПРОС №2, Ешкаев Гали Гафурұлы | 24.05.2016


 Сұрақ: Жанат Асылханұлы, мен Ешкаев Гали Гафурұлы, ІІО-да 7 жыл 10 ай 10 күн жұмыс істеп, 2016 жылы 8-сәуірде өз өтінішім бойынша жұмыстан кеттім.  Мамыр айында есепшотыма тек 30000 теңге көлемінде қаражат түсті. содан кейін ешқандай төлем болған жоқ. Бар алатын төлемақым қанша теңге болады, сол жөнінде білейін деп едім. Қолыма мынадай мәтінде бұйрық берді: полиция старшинасы  Ешкаев Гали Гафурұлы Орал қаласының Ішкі істер басқармасы жол-патрульдік полициясы батальоны саптық бөлінісі взвод командирінің көмекшісі әрі бөлімше командирі, пайдаланылмаған 2016 жылғы кезекті еңбек демалысының өтемақысы төлене отырып, 2016 жылғы 8-сәуірден  бастап ІІО-дан шығарылсын. (шығару: 80-бабының 1-тармағы 5-тармақшасы бойынша, өз өтініші бойынша).


Жауап: Құрметті Гали Гафурұлы!

Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы Сіздің өтінішіңізді қарап, келесіні хабарлайды.

Қазақстан Республикасы Еңбек Кодексінің (әрі қарай — ҚР ЕК) 96 бабы 2 тармағына сәйкес еңбек шарты тоқтатылған кезде жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын (жыл сайынғы еңбек демалыстарын) пайдаланбаған немесе толық пайдаланбаған жұмыскерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының (жыл сайынғы еңбек демалыстарының) пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы төлемі жүргізіледі. Қызметкердің еңбек демалысының пайдаланылмаған күндері үшін берілетін өтемақыны (одан әрі — өтемақы) алу құқығы жұмыстан босату себептеріне байланысты емес.

Хатта баяндалған жағдай бойынша өтемақыны есептеу Сіздің есеп айырысу кезеңіндегі табыс мәліметі негізінде жүргізіледі. Алайда, өтініште табыс туралы мәлімет болмауына қатысты Сізге төленуі тиіс өтемақы сомасын есептеу мүмкін емес.

Осы орайда, Сіз мекеменің бухгалтериясына жолығу арқылы жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының пайдаланылмаған күндері үшін берілетін Өтемақыны есептеу мәліметімен танысуға құқығыңыз бар.

ҚР ЕК 113 бабы 4 тармағына сәйкес еңбек шарты тоқтатылған кезде жұмыс берушіден жұмыскерге тиесілі сомаларды төлеу ол тоқтатылғаннан кейінгі үш жұмыс күнінен кешіктірілмей жүргізіледі.

Сонымен қатар, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының пайдаланылмаған күндері үшін берілетін өтемақыны төлеу Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 30 қарашадағы № 908 бұйрығымен бекітілген «Орташа жалақыны есептеудің бірыңғай қағидаларымен» (бұдан әрі – Қағидалар) реттеледі.

Қағидаларға сәйкес жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының пайдаланылмаған күндері үшін берілетін өтемақыны есептеуде есеп айырысу кезеңі – төленуі тиіс ақымен (төлеммен) байланысты оқиғаның алдындағы ұзақтығы он екі күнтізбелік айға тең кезең не егер қызметкер жұмыс берушіде он екі күнтізбелік айдан кем жұмыс істеген жағдайда, орташа жалақыны есептеу үшін пайдаланылатын нақты жұмыс істеген кезең болып табылады.

Қағидалардың 7, 8 және 9 пункттеріне сәйкес қызметкердің орташа жалақысы орташа күндік (сағаттық) жалақыны оқиға кезеңіне сәйкес келетін жұмыс күндерінің (жұмыс сағаттарының) санына көбейту жолымен есептеледі.

Барлық жағдайларда орташа күндік (сағаттық) жалақы есеп айырысу кезеңде есептелген жалақы сомасын есеп айырысу кезеңдегі жұмыс күндерінің (сағаттарының) санына бөлу жолымен айқындалады.

Егер есеп айырысу кезеңі жұмыспен толық өтелмесе, онда орташа күндік (сағаттық) жалақы жұмыс істелген уақыт үшін есептелген жалақының сомасын осы жұмыс істелген уақытқа сәйкес келетін бес күндік немесе алты күндік жұмыс аптасы кезіндегі жұмыс күндерінің (сағаттарының) санына тиісінше бөлу жолымен айқындалады.



ВОПРОС №3, Максутова Айдана | 01.06.2016


Сұрақ: жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына кеткен жұмысшыны неше күннен кейін жұмысқа кері шақыртуға болады?


Жауап:Құрметті Айдана Максутова! 

Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы Сіздің сұрағыңыз бойынша келесіні хабарлайды.

Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысынан кері шақыртып алу мәселесі Қазақстан Республикасы Еңбек Кодексінің (бұдан әрі — Кодекс) 95 бабымен реттеледі.

Ал, Кодекстің 95 бабында жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысынан, қанша күннен кейін кері шақыртып алуға болатындығы туралы нақты уақыт көрсетілмеген.

Сондықтан, Кодекстің 95 бабы 1 тармағына сәйкес, жұмыс беруші өндірістік қажеттілік жағдайында жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын жұмыскердің жазбаша келісімімен ғана үзуі мүмкін.



ВОПРОС №4, Нарыков Мэлс | Еңбек қатынастары


Сұрақ: Құрметті Жанат Асылханұлы!
Тасқала аудандық мәдениет, тілдерді дамыту, денешынықтыру және спорт бөлімі Сізден төмендегі мәселе бойынша түсінік беруіңізді сұрайды.
Тасқала аудандық балалармен жасөспірімдер мектебінің директоры 2016 жылдың 5 сәуірінде зейнеткерлік жасқа жеткен болатын. Алайда бөлім тарапынан 2016 жылдың 5 сәуір күні негізгі еңбек шартын 5 мамыр күні бұзылатыны туралы хабарлама берілді. Алайда 5 мамыр күні негізі БЖСМ директоры ауылда болмауына байланысты еңбек шарты бұзылмады. алдағы уақытта қайтадан хабарлама беріп, негізгі еңбек шартын бұзуға бола ма.


Жауап: Құрметті Нарыков Мэлс!

Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы Сіздің сұрағыңыз бойынша келесіні хабарлайды. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (бұдан әрі-Кодекс) 52 бабы 1 тармағы 24 тармақшасына сәйкес жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкер «Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы» Қазақстан Республикасының Заңында белгіленген зейнеткерлік жасқа толған жағдайда еңбек шарты бұзылуы мүмкін. Сонымен қатар, Кодекстің 53 бабы 9 тармағына сәйкес осы Кодекстің 52 бабы 1 тармағының 24 тармақшасында көзделген негіз бойынша еңбек шартын бұзуға еңбек, ұжымдық шарттарда және (немесе) жұмыс берушінің актісінде айқындалатын мөлшерде өтемақы төлене отырып, жұмыскер «Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы» Қазақстан Республикасының Заңында белгіленген зейнеткерлік жасқа толғаннан кейін, еңбек шартын бұзу күніне дейін кемінде бір ай қалғанда жұмыскерді хабардар ете отырып жол беріледі. Егер қызметкерге еңбек шартының бұзылатыны туралы жоғарыда көрсетілген мерзімде хабарланған болса, оны қайтадан ескерту талап етілмейді.


ВОПРОС №5, Esengulovn | 30.06.2016


Сұрақ: Добрый вечер! Я работаю в школе так сказать тех персонал. Мой отпуск составляет 24 календарь. дня но оплачивается 21.также делается ремонт нашими силами ничего не оплачивается ни за вредность ни за тяжелые условия.в отпуск отправляют всех летом .лицам заменяющий отпусков ничего не оплачивается. То есть дворник может быть вахтовым уборщица получать будет только свою з/по. Лечпособия как не положено как и коммунальные.как можно прожить на такую з/по игре можно прояснить ситуацию


Жауап: EsengulovN

Управление по инспекции труда Западно-Казахстанской области, рассмотрев Ваш вопрос, разъясняет.

Касательно отпускных

Согласно пункта 2 статьи 87 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее – Правила).

Согласно пункту 6 Правил исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер, согласно приложению к Правилам.

Согласно пункту 7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Расчетный период — период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

Вместе с этим, согласно статьи 88 основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Также, согласно п. 1 статьи 92 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Касательно тяжелых и вредных условий труда

Согласно статьи 105 Кодекса оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере осуществляется согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Установленные настоящей статьей условия оплаты труда предоставляются работникам, труд которых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, сокращенная продолжительность рабочего времени предоставляется в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденный приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053.

Касательно дополнительной работы за временно отсутствующего работника

Согласно статьи 41 Кодекса  работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

Также, согласно пп. 62 п. 1 статьи 1 производственная необходимость – выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника.

Вместе с этим, согласно п. статьи 111 работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Касательно пособия на оздоровление

Согласно п. 10 статьи 139 гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Также, согласно пп. 2 п. 1 статьи 1 Кодекса гражданский служащий – лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.

Таким образом, если работник является гражданским служащим при предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска ему выплачивается пособие на оздоровление.


ВОПРОС №6, Жанат Сарсенгалиева | 16.09.2016


Cұрақ: Біз мұғалімдер ЕК№1193 тегі 18  қосымшаның 5 ші тармағы бойынша толық түсінік беруіңізді өтінеміз.мектеп директорылары мен оның орынбасарлары қосымша 9  сағатты алмайды деген бе,әлде басқаша ма?толық түсінік керек.


Жауап: Құрметті Жанат Сарсенгалиева!

Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы, азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 Қаулысының 18 қосымшасының 5) тармағына сәйкес, мемлекеттік мекемелердің және қазыналық кәсіпорындардың негізгі лауазымы (мамандығы) бойынша жұмыс уақытының шегінде қосымша жұмыс орындайтын қызметкерлеріне лауазымдарды қоса атқарғаны (қызметтер көрсету аймағының кеңейгені) үшін қосымша ақы қызметкердің өзінің лауазымдық ақысынан 50 %-ға дейін төленеді.

Алайда, көрсетілген қосымша ақылар мемлекеттік мекемелердің, қазыналық кәсіпорындардың басшыларына және олардың орынбасарларына қолданылмайтындығын хабарлайды.


ВОПРОС №7, Альмира Дюсенбаева | 11.10.2016


Cұрақ: Мен Дюсенбаева Альмира 1987 жылғы. 2015 жылы маусым айында кезекті еңбек демалысыма шықтым. содан кейін шілде айының 15-нен бастап декреттік демалысқа шықтым. 2016 жылғы 7 қазаннан бастап балам жасқа толғаннан кейін жұмысыма шықтым. Енді қояр сұрағым 2016 жылғы еңбек демалысымды ала аламын ба? неше күн жұмыс жасауым керек? қазанның аяғында шықсам дұрыс па?


Жауап: Құрметті Альмира Дюсенбаева!

 Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы Сіздің сұрағыңыз бойынша келесіні хабарлайды.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (бұдан әрі-Кодекс) 91 бабына сәйкес жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы берілген кезде;

1) нақты жұмыс істелген уақыт;

2) жұмыскер нақты жұмыс істемеген, бірақ оның жұмыс орны (лауазымы) мен жалақысы толық немесе ішінара сақталған уақыт;

3) жұмыскер еңбекке уақытша қабілетсіздігіне байланысты нақты жұмыс істемеген уақыт, оның ішінде жүктілігіне және босануына байланысты демалыста болған уақыт;

4) жұмыскер жұмысына қайта алыну алдында нақты жұмыс істемеген уақыт еңбек өтіліне қосылады.

Кодекстің 92 бабы 1 және 2 тармақтарына сәйкес жұмыскерге жұмыс істеген бірінші және келесі жылдары үшін жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша жұмыс жылының кез келген уақытында беріледі.

Жұмыс жылы жұмыскердің бірінші жұмыс күнінен бастап есептелген күнтізбелік он екі айды құрайды.

Сонымен қатар, Кодекстің 93 бабына сәйкес жұмыскерлерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын берудің кезектілігі жыл сайын жұмыс беруші жұмыскерлер пікірін ескере отырып бекітетін демалыстар кестесіне сәйкес айқындалады не тараптардың келісімі бойынша демалыстар кестесінен тыс белгіленеді.

Демалыстар кестесі өндірістік қажеттілікке байланысты өзгертілген жағдайда, жұмыс беруші бұл туралы жұмыскерге еңбек демалысы басталардан кемінде екі апта бұрын хабардар етуге міндетті.


ВОПРОС №8, Ахметов Серік Дәулетұлы| 17.10.2016


Cұрақ: Құрметті Азамат Жұмабай ұлы менің сұрағыма жауап беруіңізді сұраймын. Мен Ақжайық ауданы Жаңабұлақ ауылы Мәдениет үйінде күзетші болып қызмет аткарамын. Осы 2016 жылдың июль айынан бастап жөндеу жұмыстары басталды , медігер БатысСтройСервис компаниясы. Осы компанияның келген техникасымен және кұрлыс материалдарын күзетуді менің мойныма жүктеп , материалдық жауапкершілікті келісімшартсыз қоса жүктеп отыр. Осы сұрағыммен МДО директоры Хабибуллин Ирланға барып едім , жұмыс істегің кемесе — «КЕТ»теп шығарып салды. Миллиондаған тенгенің материалдарын келісім шартсыз жауапкершілікке алу заңсыздық деп ойлаймын. Осы сұрағым әділ шешімін табады деп сенемін.


Жауап: Құрметті Ахметов Серік Дәулетұлы!

Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы Сіздің сұрағыңыз бойынша келесіні хабарлайды.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (бұдан әрі-Кодекс) 123 бабы 7 тармағына сәйкес жұмыскерлерге берілген мүліктің және басқа да құндылықтардың сақталуын қамтамасыз етпегені үшін толық жеке немесе ұжымдық (ортақ) материалдық жауаптылық туралы шарт жасалуы мүмкін жұмыскерлер атқаратын немесе орындайтын лауазымдар мен жұмыстардың тізбесі, сондай-ақ толық материалдық жауаптылық туралы үлгілік шарт жұмыс берушінің актісімен бекітіледі.

Осы орайда, толық жеке немесе ұжымдық (ортақ) материалдық жауаптылық туралы шарт жасалуы мүмкін жұмыскерлер атқаратын немесе орындайтын лауазымдар мен жұмыстардың тізбесінде Сіздің лауазымыңыз енгізілгені немесе енгізілмегені жөнінде жазбаша өтінішпен жұмыс берушіге Кодекстің 62 бабы 2 тармағына сәйкес жүгіне аласыз.

(Жұмыс беруші жұмыскердің (оның ішінде бұрынғы жұмыскердің) талап етуі бойынша, өтінішпен жүгінген кезден бастап бес жұмыс күні ішінде мамандығы (біліктілігі, лауазымы), жұмыс істеген уақыты және жалақы мөлшері көрсетілген анықтаманы, жұмыскердің біліктілігі және оның жұмысқа көзқарасы туралы мәліметтерді қамтитын мінездеме-ұсынымды, сондай-ақ осы Кодексте көзделген басқа да құжаттарды беруге міндетті.)

Сонымен қатар, Кодекстің 123 бабы 3 және 4 тармағына сәйкес жұмыскер жұмыс берушіге келтірілген тікелей іс жүзіндегі нұқсанды өтеуге міндетті.
Тікелей нақты нұқсан деп жұмыс берушінің қолда бар мүлкінің шынайы азаюы немесе көрсетілген мүліктің (оның ішінде, егер жұмыс беруші осы мүліктің сақталуы үшін жауаптылықта болса, үшінші тұлғалардың жұмыс берушідегі мүлкінің) жай-күйінің нашарлауы, сондай-ақ жұмыс беруші үшін мүлікті сатып алуға немесе қалпына келтіруге шығын шығару не артық төлем жүргізу қажеттілігі түсініледі.

 

 


ВОПРОС №9, Айбек | 09.11.2016


Cұрақ: Ассалаумалекум,сизге сурагим зарплат тусирмей пенсионный тусируи дуриспа?


Жауап: Құрметті Айбек!

Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы Сіздің сұрағыңыз бойынша келесіні хабарлайды.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (бұдан әрі-Кодекс) 113 бабы 1 тармағына сәйкес жалақы Қазақстан Республикасының ұлттық валютасында ақшалай нысанда белгіленеді және айына бір реттен сиретпей, келесі айдың бірінші онкүндігінен кешіктірілмей төленеді. Жалақы төленетін күн еңбек шартында көзделеді. Жалақы төленетін күн демалыс немесе мереке күндеріне тура келген кезде төлем олардың қарсаңында жүргізіледі.

Сонымен қатар, осы баптың 3 тармағына сәйкес жұмыс беруші жалақыны толық көлемде және еңбек шартында белгіленген мерзімдерде төлемеген кезде жұмыс беруші Қазақстан Республикасының заңдарына сәйкес жауаптылықта болады. Жұмыс беруші төлем кідіртілген кезең үшін жұмыскерге берешек пен өсімпұл төлейді. Өсімпұл мөлшері жалақы төлеу жөніндегі міндеттемелерді орындау күніне Қазақстан Республикасы Ұлттық Банкінің қайта қаржыландырудың ресми мөлшерлемесі негізге алына отырып есептеледі және төлем жүргізілуге тиісті келесі күннен бастап мерзімі өткен әрбір күнтізбелік күн үшін есепке жазылады және төлем жасалған күнмен аяқталады.

Егер, жұмыс беруші жалақыңызды төлемеген жағдайда басқармаға шағымдануға құқылысыз.

Ал, зейнетақы жарнасын аудару сұрағы бойынша БҚО бойынша мемлекеттік кірістер департаментіне жолығуыңыз қажет.

 


ВОПРОС №10, Гулжамал Ниталиева| 25.11.2016


Cұрақ: Сәлемтсізбе! Сізден сұрайын дегенім
1. Шыңғырлау ауданында мектеп қызметкерлері (Мұғалімдер, басқалары) жыл сайынғы дәрігерлік тексерісті (мед.осмотр) неге өз ақшаларын төлеп өтеді? Жұмысберуші есебінен төленбейдіме? Ол туралы Еңбек кодексінде  және № 128 бұйрықта жазылған емеспе?

(Приказ и.о. Министра национальной экономики Республики Казахстан от 24 февраля 2015 года № 128.

Правила проведения обязательных медицинских осмотров)
2. Шыңғырлау ауданында дәрігерлік тексерістен (мед. осмотр) өткендердің бәрін ақылы бактериологиялық тексерістен (бактериологическое обследование) өткізеді. Бактериологиялық тексерістен кімдер өтетіні, кімдер өтпейтіні  туралы   № 128 бұйрықтың 4 қосымшасында анық жазылған. Неге барлығын бірдей бактериологиялық тексерістен өткізеді?
Қызметкерлердің құқығы бұзылып отырған жоқпа? Осыған жауап беруіңізді сұраймын.


Жауап: Құрметті Гулжамал Ниталиева!

Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы Сіздің сұрағыңыз бойынша келесіні хабарлайды.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (бұдан әрі-Кодекс) 182 бабы 2 тармағы 17 тармақшасына сәйкес жұмыс беруші келісімде, ұжымдық шартта, Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген жағдайларда, сондай-ақ еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты не кәсіптік аурудың белгілері пайда болғанда басқа жұмысқа ауыстыру кезінде жұмыскерлерді міндетті, мерзімдік (еңбек қызметі барысында) медициналық қарап-тексеруден және ауысым алдындағы, ауысымнан кейінгі медициналық куәландырудан меншікті қаражаты есебінен өткізуге міндетті.

Міндетті медицианалық тексеріп – қаралуға жататын жұмыскерлердің тізбесі және бактериологиялық тексерістен кімдер өтетіні Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрінің 2015 жылғы 24 ақпандағы №128 бұйрығымен бекітілген «Міндетті медициналық қарап тексеруді өткізу» қағидалары мен реттеледі.

 Осыған орай, міндетті медицианалық тексеріп – қаралуға жататын жұмыскерлердің тізбесі және бактериологиялық тексерістен кімдер өтетіні туралы сұрағыңыз бойынша Сізге, Батыс Қазақстан облысы тұтынушылардың құқықтарын қорғау департаментіне жолығуыңыз қажет.


ВОПРОС №11, aktauschool Актауская СОШД| 05.12.2016


Вопрос: Может ли учитель физкультуры с нагрузкой 18 часов в неделю совмещать работу тренера в ДЮСШ с нагрузкой 24 часа в неделю


Ответ: Актауская СОШ

 Управление по инспекции труда Западно-Казахстанской области, рассмотрев Ваш запрос, сообщает следующее.

Согласно статье 111 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

2) расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);

3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

Согласно приложению 18 к постановлению  Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий»  за совмещение должностей установлена доплата до 50 % от должностного оклада (ДО) самого работника.

При этом, данная доплата не распространяется на руководителей государственных учреждений, казенных предприятий и их заместителей.

Вместе с тем, согласно Кодексу выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время является совместительством. Также, следует отметить, что при совместительстве заключается отдельный трудовой договор.

При этом, суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, более чем на 4 часа.

Касательно совмещения или совместительства должностей сообщаем, что необходимо учитывать нагрузку и наличие свободного времени для выполнения дополнительной работы.


 ВОПРОС №12, Кайпишова Оралхан | 22.12.2016


Сұрақ: Салеметсизбе! Мен медбике болып жумыс жасаймын. Енбек отилим 2жыл. Менин сурагым елимиздин тауелсиздик мерекесине орай ужымдастарым сыйакы алды. Бирак мен алган жокпын. Бухгалтерге хабарласканда ол после праздник карап беремин деген. Сол мереке откен сон хабарласканымда енди 5 кун караймын дейди. Бул каншалыкты занды? Ужымдастарыммен бирге сыйакы алуга менинде кукыгым барма?


Жауап: Құрметті Кайпишова Оралхан!

 Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы Сіздің сұрағыңыз бойынша келесіні хабарлайды.

«Мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен Қазақстан Республикасы органдарының қызметкерлеріне сыйлық беру, материалдық көмек көрсету және лауазымдық жалақыларына үстемеақылар белгілеу ережесі бекіту туралы» <*> Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2001 жылғы 29 тамыздағы №1127 қаулысына сәйкес, сыйлық беруге құқық беретін, қызметкердің қызметінің нәтижелерін сипаттайтын негізгі көрсеткіштер:

1) мемлекеттік және еңбек тәртібін сақтау;

2) белгілі бір кезең ішіндегі жұмыстың нәтижелері;

3) лауазымдық міндеттерді үлгілі орындау, мінсіз мемлекеттік қызмет, ерекше маңызды және күрделі тапсырмаларды орындау және жұмыстағы басқа да жетістіктері үшін;

4) тұтастай алғанда, осы мемлекеттік органның немесе оның жекелеген бөлімшелерінің одан әрі қалыпты (үздіксіз) жұмыс істеуі оның шұғыл орындалуына байланысты болатын кезек күттірмейтін және алдын ала күтілмеген жұмыстарды орындау;

5) Қазақстан Республикасы Үкіметінің Іс-қимыл жоспарының, Қазақстан Республикасы Үкіметінің заң жобалау жұмыстары жоспарының, Қазақстан Республикасы Президентінің, Үкіметінің және Премьер-Министрінің кесімдері мен тапсырмаларының іс-шараларын уақытылы және сапалы орындау;

6) мерейтой, мереке күндері;

7) егер осы өкілеттіктер қызметкерлердің лауазымдық міндеттеріне кірмесе заң жобаларын, конвенцияларды, келісімдерді, шарттарды, нормативтік құқықтық кесімдердің жобаларын мемлекеттік тілде әзірлеу;

8) осы орган туралы Ережеге сәйкес тиісті органға жүктелген функциялар мен міндеттерді тиісінше орындау болып табылады.

  1. Қызметкерге:

1) оның алынбаған тәртіптік жазасы болған кезде;

2) тиісті органда бір айдан кем жұмыс істеген болса;

3) сынақ мерзімінен өту кезеңінде сыйлық берілмейді.

Сонымен қатар, сыйлық беру, материалдық көмек көрсету және үстемеақылар белгілеу шығыстардың үнемдеу есебінен жүзеге асырылады.

Осыған орай, жұмыс берушімен сыйақы аталмыш Ереженің 4 тармағында көрсетілген жағдайларда ғана берілмейді.

 


ВОПРОС №13, Байжігітова Гүлвира Қабдолмажитқызы | 29.12.2016


Сұрақ: Сәлеметсіз бе! Мен Байжігітова Гүлвира Қабдолмажитқызы Батыс қазақстан облысы ІІД -де жетекші маманның орнында келісім-шартпен жұмыс атқарамын конкурс жарияланғанға дейін деп келісімшартта жазылған. Менің қояр сұрағым маған ақысы төленетін еңбек демалысы беріледі ме, мен бұл мекемеде 6 жылдан бері жасаймын бұрын штаттан тыс келісімшартпен жұмыс жасадым еңбек демалысына шыққанда тек сол айдың жалақысын аламыз, қазір де солай сол айға жалақы түсіреді тек, бірақ мен қазір штаттағы орында келісімшартпен отырмын.. Осы мәселе туралы білгім келеді.


Жауап: Құрметті Гүлвира Байжігітова Қабдолмажитқызы!

Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы Сіздің сұрағыңыз бойынша келесіні хабарлайды.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (бұдан әрі-Кодекс) 30 бабының 1 тармағы 4 тармақшасына сәйкес, еңбек шарты уақытша болмаған жұмыскердi алмастыру уақытына жасалынуы мүмкін.

Осы ретте, жалпы еңбек заңнамасының прин­ципі бойынша  онымен еңбек шарты (мерзіміне қа­рамастан) жасалған қызметкерге еңбек шарты мер­зімінің аясында еңбек заңнамасымен бел­гі­ленген барлық құқықтар мен кепілдіктер  қолданылады, соның ішінде ақылы еңбек демалысына да қатысты.


 Вопрос №14, Гулжамал Ниталиева | 31.12.2016


Сұрақ: Сәлеметсізбе Азамат Жұмабайұлы. Сізден сұрайын дегенім БҚО Шыңғырлау ауданында мұғалімдер  мерзімдік (еңбек қызметі барысында) медициналық қарап-тексеруді (мед.осмотр) өз ақшаларын төлеп өтеді. Осы мәселе бойынша алдында сіздің сайттан сұрағанмын. Маған ҚР Еңбек кодексінің 182 бабының 17 тармақшасы бойынша жұмыс беруші меншікті қаражаты есебінен мерзімдік (еңбек қызметі барысында) медициналық қарап-тексеруді ұйымдастыруға міндетті деп жауап берді. Оны өзімде білемін. Бірақ осы мәселе сол күйінде жалғасуда. Оны кім тексеріп дұрыс заңды жолға қояды?  Меніңше қызметкерлердің құқығы бұзылып отыр. Осы сұрағыма жауап берсеңіз.


Жауап: Құрметті Гулжамал!

Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы Сіздің сұрағыңыз бойынша келесіні хабарлайды.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 12 бабының 7 тармағына сәйкес егер жұмыс берушінің шығарылған актісінде жұмыскерлердің осы Кодексте, еңбек, ұжымдық шарттарда, келісімдерде көзделген құқықтары мен кепілдіктерін бұзатын не нашарлататын ережелер қамтылған жағдайда, оған еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті органға не сотқа шағым жасауға болады.

Осыған орай, Сіз Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасына ҚР «Жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» Заңының 6-бабының талаптарын сақтай отырып шағымдануға құқылысыз.


Вопрос №15, Мерген Нуралиев | 07.03.2017


Сұрақ: Мен Нуралиев М 20- жылдай әлеуметтік қызметкер болып жұмыс жасаймын ,енбек шартын бұзған жоқпын ,2017- жылғы кезекті ақылы еңбек демалысымды 6-шы сәуір де н алайындеп өтініш жазғанмын Әтінішіме приказ шығармай отыр 0,75 ставкаге түсіргісі келетін сияқты осысы дұрыспа


Жауап: Құрметті Мерген Нургалиев!

Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы Сіздің сұрағыңыз бойынша келесіні хабарлайды.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (бұдан әрі-Кодекс) 92 бабы 1 тармағына сәйкес жұмыскерге жұмыс істеген бірінші және келесі жылдары үшін жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша жұмыс жылының кез келген уақытында беріледі.

Кодекстің 93 бабына сәйкес жұмыскерлерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын берудің кезектілігі жыл сайын жұмыс беруші жұмыскерлер пікірін ескере отырып бекітетін демалыстар кестесіне сәйкес айқындалады не тараптардың келісімі бойынша демалыстар кестесінен тыс белгіленеді.

Демалыстар кестесі өндірістік қажеттілікке байланысты өзгертілген жағдайда, жұмыс беруші бұл туралы жұмыскерге еңбек демалысы басталардан кемінде екі апта бұрын хабардар етуге міндетті.

Демалыс беру, ауыстыру не жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысынан кері шақыртып алу жұмыс берушінің актісімен ресімделеді.

         Ал еңбек жағдайларының өзгеруі бойынша Кодекстің 46 бабы 2 тармағыныа сәйкес егер еңбек, ұжымдық шарттарда хабардар етудің неғұрлым ұзақ мерзімі көзделмесе, жұмыс беруші жұмыскерді еңбек жағдайларының осы баптың 1-тармағында көрсетілген себептер бойынша орын алған өзгеруі туралы күнтізбелік он бес күннен кешіктірмей жазбаша түрде хабардар етуге міндетті.
Сонымен қатар, Кодекстің 12 бабының 7 тармағына сәйкес егер жұмыс берушінің шығарылған актісінде жұмыскерлердің осы Кодексте, еңбек, ұжымдық шарттарда, келісімдерде көзделген құқықтары мен кепілдіктерін бұзатын не нашарлататын ережелер қамтылған жағдайда, оған еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті органға не сотқа шағым жасауға болады.

Осыған орай, Сіз Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасына ҚР «Жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» Заңының 6-бабының талаптарын сақтай отырып шағымдануға құқылысыз.


Вопрос №16, Айнагуль | 17.03.2017


Сұрақ: Саламатсызба! Мен мектепте жұмыс жасаймын. Жакында 3 айлық курсқа барғым келеді. Сол курс уақытында мен декреттік демалысқа шығамын, бірақ оған қарамастан окып бітіргім келеді. Сұрағым: іссапар шығыны қалай төленетін болады?


Жауап: Құрметті Айнагуль!

Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы Сіздің сұрағыңыз бойынша келесіні хабарлайды.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 127 бабына сәйкес іссапар уақытында жұмыскердің жұмыс орны (лауазымы) мен іссапар күндеріне келетін жұмыс күндері үшін жалақысы сақталады.

Іссапарларға жіберілетін жұмыскерлерге:

  • іссапарда болған күнтізбелік күндері үшін, оның ішінде жолдағы уақыты үшін тәуліктік төлемдер;
  • баратын жеріне дейінгі және кері қайтқандағы жол жүру шығыстары;
  • тұрғын үй-жайды жалға алу шығыстары төленеді.

Жұмыскерлерді іссапарларға жіберудің шарттары мен мерзімдері еңбек, ұжымдық шарттарда немесе жұмыс берушінің актісінде айқындалады.

Он сегіз жасқа толмаған жұмыскерлер, жүкті әйелдер, сондай-ақ мүгедек жұмыскерлер үшін мұндай жұмысқа медициналық көрсетілімдер бойынша тыйым салынбаған болса, оларды іссапарға жіберуге жол беріледі. Бұл ретте, аталған жұмыскерлер іссапарға барудан бас тартуға құқылы.

Үш жасқа дейінгі балалары бар жұмыскерлер, егер медициналық қорытынды негізінде мүгедек балалар не отбасының науқас мүшелері тұрақты күтімді жүзеге асыруға мұқтаж болса, отбасының науқас мүшелерін күтуді жүзеге асыратын не мүгедек балаларды тәрбиелеп отырған жұмыскерлер іссапарға барудан бас тартуға құқылы.


Вопрос №17, Бухгалтер | 24.05.2017


Вопрос: Здравствуйте, Просим Вас предоставить разъяснения:
1. сотрудник работает на должности-сторож с 2016г., имеет доплату за инженера ЧС, положено ли на 2016г. отпуск в количестве 24 дня (пособие по оздоровлению не предусмотрен).
2. в 2017г. данного сотрудника переводят с 17.04.17г. на должность инженера по ЧС, положено ли на 2017г. отпуск в количестве 30 дней.(пособие по оздоровлению предусмотрен).
3. 29.05.17г. написал заявление на трудовой отпуск в период с февраль2016г. по январь 2017г.
ВОПРОС:
1. сколько положено данному сотруднику количество отпускных дней??
2. положено ли данному сотруднику пособие по оздоровлению??


Ответ: Бухгалтеру

 Управление по инспекции труда Западно-Казахстанской области, рассмотрев Ваш запрос, сообщает следующее.

В соответствии со статьей 88 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Согласно п. 1 статьи 92 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Также, согласно п. 1 статьи 93 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Вместе с этим, согласно п. 10 статьи 139 Кодекса гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.


Вопрос №18, Кабашева Анаргуль Тлеккабуловна | 26.05.2017


Сұрақ: Саламатсызба! Теолог маманына жүмысқа алып едік. Жоғары немесе арнаулы білімі жоқ азаматқа қалай жалақы төлеуге болады, тек қана екі айлық курстық оқу бітірген.


Жауап: Құрметті Анаргуль Тлеккабуловна!

 Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы Сіздің сұрағыңыз бойынша келесіні хабарлайды.

 Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 107 бабына сәйкес жұмыскерге жалақы жұмыс берушідегі қолданыстағы еңбекке ақы төлеу жүйелеріне сәйкес еңбек шартында белгіленеді.

 Еңбекке ақы төлеу жүйесі еңбек, ұжымдық шарттардың талаптарында және (немесе) жұмыс берушінің актілерінде айқындалады.

Жұмыс беруші жұмыскерлердің өндіріс тиімділігі мен орындалатын жұмыстардың сапасын жоғарылатуға мүдделілігін арттыруды күшейту үшін ұжымдық шарт талаптарында және (немесе) жұмыс берушінің актілерінде айқындалған сыйлықақы беру жүйелерін және еңбекті ынталандырудың басқа да нысандарын енгізе алады.

Еңбекке ақы төлеу жүйесі біржолғы ынталандырушы төлемдерді есепке алмағанда, жұмыскерлер жалақысының кемінде 75 пайызы болатын негізгі жалақы үлесін қамтамасыз етуге тиіс.

Келісімдерде, еңбек, ұжымдық шарттарда және жұмыс берушінің актілерінде айқындалған еңбекке ақы төлеу талаптары осы Кодексте және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген талаптармен салыстырғанда нашар бола алмайды.

Сонымен қатар, мемлекеттік мекемелер мен қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу «Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысымен айқындалады.


Вопрос №19, Алена | 10.06.2017


Вопрос: Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как мне быть..Я проработала в одном заведении полтора года..я бармен-администратор..По-началу все было нормально. .потом пошли большие недостачи по разливному пиву..собственно именно из-за этого и написала заявление об уходе..свои крайние 2 недели, я работала практически одна, так как сменщица была в оипуске.перед увольнением соответственно был учет, я была уверенна в том, что у меня все нормально, так как я работала одна. .но по итогам учета была выявлена недостача а 140 литров разливного пива..мне они остались должны заработную плату в размере 60000 тенге. .теперь я не могу ее получить. Начальство говорит, что будут высчитывать по продажной цене.хотя в договоре указанно, что стоимость утраченных матереальных ценностей, по мнению Работодателя, определяется на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости(себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным действующим законодательством нормам..Как я поняла, недостачу должны высчитать по закупочной цене, правильно? Хотя я вообще не согласна с этой недостачей..но уже ничего не докажешь..Заранее спасибо за предоставленную информацию!


Ответ: Уважаемая Алена!

Управление по инспекции труда Западно-Казахстанской области, рассмотрев Ваш запрос сообщает следующее.

В соответствии с п. 1 статьи 113 Трудового Кодекса РК (далее Кодекс) заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

Также, согласно статьи 115 Кодекса удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и Кодексом.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника при наличии письменного согласия работника.

Вместе с тем, согласно п. 1-3 статьи 123 Кодекса материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан и актами работодателя.

Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в результате непреодолимой силы либо крайней необходимости, необходимой обороны, а также неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику.

Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

Разъясняем Вам, что индивидуальные трудовые споры (несогласие с определенным работодателем суммой недостачи) рассматриваются согласительной комиссией работодателя, а по неурегулированным вопросам судами.

Кроме того, по фактам удержания заработной платы Вам вправе обратиться с письменным обращением в Управление по инспекции труда ЗКО.


Вопрос №20, Гульнара | 26.06.2017


Вопрос: Согласно Приказа МОиН РК от 29 января 2016 за № 123 «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в сфере образования и науки» установлен перечень должностей относящихся к гражданской службе согласно Реестра должностей гражданских служащих в сфере образования и науки в котором отсутствуют некоторые должности, такие как повара, сантехники, плотники, водитель, швея которым ранее предоставлялся отпуск 30 дней с выплатой пособия, т.к. к гражданским служащим относились все категории служащих и квалифицированные рабочие, труд которых требует профессиональной подготовки и специальных знаний в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
В соответствии с пп.2 п.1 ст. 1 Трудового кодекса — гражданский служащий — лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.
 Повара, сантехники, плотники, водитель, швея занимают оплачиваемую штатную должности в казенном государственном учреждении и осуществляют должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.
На основании изложенного прошу разъяснить должности повара, сантехника, плотник, водитель, швея будут ли относиться к гражданским служащим, сколько дней оплачиваемого отпуска им предоставлять и выплачивать ли им лечебное пособие.


Ответ: Уважаемая Гульнара!

Управление по инспекции труда Западно-Казахстанской области, рассмотрев Ваш запрос сообщает следующее.

Согласно Приказа Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года № 123 «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в сфере образования и науки» такие должности как повар, сантехник, плотник, водитель, швея отсутствуют.

В соответствии с п. 1 статьи 139 Трудового Кодекса РК гражданский служащий – лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.

Также согласно, приложения 3 к Постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» в состав гражданских служащих входят квалифицированные рабочие.

Таким образом, квалифицированным рабочим (если они занимают штатную должность в государственном учреждении или казенном предприятии) предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Неквалифицированным рабочим основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня и пособие на оздоровление не выплачивается.

При этом, следует отметить, что решение по отнесению рабочих к квалифицированным и неквалифицированным рабочим в каждом конкретном случае принимается квалификационной комиссиейна основании тарифно-квалификационных характеристик.

Вместе с тем, для получения дополнительной информации, Вы можете обратиться в Министерство образования и науки Республики Казахстан.

 

 

 


Вопрос №21, Тельжан| 20.07.2017


Вопрос:

Здравствуйте! 17.07.17.Я с супругой приехали во двор дома по ул.C тюленина 6 припарковали своё авто и зашли по делам к своим знакомым спустя два часа сыграла сигнализация автомобиля выйдя на улицу обнаружил автокран не соблюдая технику безопасности производил грузоподъемные работы, и уранил груз строительные матерьялы на наш новый автомобиль .Кран принадлежить организаций Орал Полимер.Прошу вас разобраться почему не соблюдали технику без опасности почему груз уранили на чужое имущество.


Ответ: Уважаемый Тельжан!

Управление по инспекции труда Западно-Казахстанской области на Ваше обращение разъясняет.

Обстоятельства, изложенные в Вашем обращении относятся к гражданско-правовым отношения и подлежат рассмотрению в судебном порядке.

Так, согласно статьи 931 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Особенная часть) юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (транспортные организации, промышленные предприятия, стройки, владельцы транспортных средств и др.) обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на любом другом законном основании (договоре имущественного найма, доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения компетентного органа о передаче источника и т.п.). Владелец источника повышенной опасности не отвечает за вред, причиненный этим источником, если докажет, что источник выбыл из обладания владельца в результате противоправных действий других лиц. Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности, в таких случаях несут лица, противоправно завладевшие источником. При наличии вины владельца в противоправном изъятии из его обладания источника повышенной опасности, ответственность может быть возложена как на владельца, так и на лиц, завладевших источником повышенной опасности.

Исходя из вышеизложенного претензии к организации Орал Полимер Вам необходимо решить в судебном порядке.


Вопрос №22, Асия | 27.07.2017


Вопрос:

Здравствуйте! У меня есть к вам вопрос, как от сотрудника ГУ. На госслужбе нарушение прав работников происходит повсеместно. В акиматах и управлениях чиновники работают до 8-10 часов вечера. Хотя у нас тоже 8-часовой рабочий день и никто не имеет права задерживать на работе допоздна. Естественно, эти сверхурочные не оплачиваются. Согласно статье 77 ТК РК привлечение сотрудников к сверхурочной работе допускается с их письменного согласия, согласно статье 78 сверхурочные работы не должны превышать в течение суток 2 часа (общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 часов в месяц) и согласно статье 79 работодатель должен вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Но в деятельности ГУ данные статьи не учитываются и сверхурочная работа ведется в принудительно-добровольном порядке. Согласно той же 77 статье ТК привлечение сотрудников к сверхурочной работе без их согласия допускается только при предотвращении ЧС, при оказании экстренной помощи гражданам и в вопросах, связанных с обороной страны. Согласно статье 108 ТК РК сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере или же по соглашению сторон допускается предоставление часа отдыха за каждый час сверхурочной работы. Почему же тогда местными исполнительными органами допускается систематическое игнорирование данных статей ТК РК?


Ответ: Уважаемая Асия!

Управление по инспекции труда Западно-Казахстанской области, рассмотрев Ваш запрос сообщает следующее.

В соответствии с п. 1 статьи 77 Трудового Кодекса РК (далее Кодекс) привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи.

Также, согласно статьи 78 Кодекса сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – один час.

 Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

Вместе с тем, согласно статьи 108 Кодекса при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника.

По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.

Таким образом, по фактам привлечения Вас к сверхурочным работам без  согласия работника и не выплаты заработной платы за работу в сверхурочное время Вы вправе обратиться с письменным обращением в Управление по инспекции труда ЗКО и в Департамент Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по ЗКО.

 


Вопрос №23, Зайрдуллина Дамелі Бақтығалиқызы| 27.07.2017


Вопрос:

Білім саласында қызмет атқаратын зертханашы лауазымы біліктілігіне қойылатын талаптар қандай болуы шарт? Мысалы, мектептерде, колледждерде химия, физика, информатика т.б. пәндері кабинеттеріне бекітілген зертханашылардың біліктілігі мамандығына сәйкес болуы міндеттіме немесе ҚР БжҒМ 2009ж. 13.07.№338 бұйрығына сәйкес жоғары кәсіптік немесе техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі білімі болса жеткіліктіме?


Ответ: Құрметтті Дамелі Бақтығалиқызы!

 Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы Сіздің сұрағыңыз бойынша келесіні хабарлайды.

 Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің 2009 жылғы 13 шілдедегі №338 бұйрығымен бекітілген Педагог қызметкерлер мен оларға теңестірілген тұлғалардың лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларына сәйкес білім беру ұйымының зертханашысының біліктілігіне қойылатын талаптар: жоғары кәсіптік немесе техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі білім деп көрсетілген.

Осы орайда, білім беру ұйымының зертханашысының біліктілігіне қойылатын талаптар жоғарыда көрсетілген біліктілік талаптарына сәйкес болуы қажет.

Сонымен қатар, Сіздің сұрағыңыз бойынша қосымша ақпарат алу үшін, Сізге Батыс Қазақстан облысының білім басқармасына хабарласуыңызға болады.


Вопрос №24, Бейсова Аягоз Сабитовна | 13.11.2017


Вопрос:

Мен ауылдық Мәдениет Үйіне 2013жылдың қазан айында орналастым.2014ж.тамызында 2013-2014ж.еңбек демалысына шықтым.2015ж.шілде айында 2014-2015ж.еңбек демалысын алдым.ал 2016ж.қаңтар айында 2015-2016ж.тиесілі еңбек демалысымды алдым.2016ж.ақпан айында декретке шықтым.9-маусымға дейін декретте болдым,сол күннен бастап бала күтіміне байланысты демалысқа шықтым.2017ж.1-қыркүйекте қайтадан жұмысқа шықтым.енді 2016-2017ж.еңбек демалысын желтоқсан айына сұрап өтініш жазып едім.бірақ олар еңбек демалысына құқығың жоқ себебі 2015-2016ж алған еңбек демалысын толық орындаған жоқсыз,тек 8айы орындалды енді 4ай берешексіз дейді.менің сонда 2017ж еңбек демалысымды алуыма құқығым жоқ па?ол 4айдың ақшасын осы жылы еңбек демалысымды беріп содан ұстап қалуға болмай ма?сонда мен 2017жылдың емдік жәрдемақысын ала алмаймын ба?


Ответ: Құрметті Аягоз Сабитовна!

Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы Сіздің сұрағыңыз бойынша келесіні хабарлайды.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (бұдан әрі-Кодекс) 91 бабына сәйкес жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы берілген кезде;

1) нақты жұмыс істелген уақыт;

2) жұмыскер нақты жұмыс істемеген, бірақ оның жұмыс орны (лауазымы) мен жалақысы толық немесе ішінара сақталған уақыт;

3) жұмыскер еңбекке уақытша қабілетсіздігіне байланысты нақты жұмыс істемеген уақыт, оның ішінде жүктілігіне және босануына байланысты демалыста болған уақыт;

4) жұмыскер жұмысына қайта алыну алдында нақты жұмыс істемеген уақыт еңбек өтіліне қосылады.

Кодекстің 92 бабы 1 және 2 тармақтарына сәйкес жұмыскерге жұмыс істеген бірінші және келесі жылдары үшін жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша жұмыс жылының кез келген уақытында беріледі.  

Жұмыс жылы жұмыскердің бірінші жұмыс күнінен бастап есептелген күнтізбелік он екі айды құрайды.

Кодекстің 93 бабына сәйкес жұмыскерлерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын берудің кезектілігі жыл сайын жұмыс беруші жұмыскерлер пікірін ескере отырып бекітетін демалыстар кестесіне сәйкес айқындалады не тараптардың келісімі бойынша демалыстар кестесінен тыс белгіленеді.

Демалыстар кестесі өндірістік қажеттілікке байланысты өзгертілген жағдайда, жұмыс беруші бұл туралы жұмыскерге еңбек демалысы басталардан кемінде екі апта бұрын хабардар етуге міндетті.

Сонымен қатар, Кодекстің 139-бабының 10 тармағына сәйкес мемлекеттік бюджет есебінен ұсталатын азаматтық қызметшілерге лауазымдық айлықақы мөлшерінде сауықтыруға арналған жәрдемақы төлене отырып, ұзақтығы күнтізбелік отыз күннен кем болмайтын жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысы беріледі.

Азаматтық қызметшілерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын берген кезде сауықтыруға арналған жәрдемақы күнтізбелік жылда бір рет төленеді.


Вопрос №25, Уахитова Алия Жарасбаевна | 15.11.2017


Вопрос:

Сәлеметсіз бе? Мен жұмыс орнымнан 09.12.2015-03.05.2016 аралығында жумыс атқарған уақытыма жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын алдым 13.05.2016-24.10.2016 аралығында босануга байланысты еңбекке жарамсыз парагында болдым 25.10.2016 ж ары карай бала кутими демалысында болдым. 2017 жылдын тамыз айында жумыстан оз еркімен шығып кеттім. Сұрақ: еңбекке жарамсыз парагында болган кездеги аралыкты есептеп жумыс беруші маған жумыстан шығуыма байланысты конпенсация төлейді ма?


Ответ: Құрметті Алия Жарасбаевна!

 Батыс Қазақстан облысының еңбек инспекциясы бойынша басқармасы Сіздің сұрағыңыз бойынша келесіні хабарлайды.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (бұдан әрі-Кодекс)                96 бабының 2 тармағына сәйкес еңбек шарты тоқтатылған кезде жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын (жыл сайынғы еңбек демалыстарын) пайдаланбаған немесе толық пайдаланбаған жұмыскерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының (жыл сайынғы еңбек демалыстарының) пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы төлемі жүргізіледі.

Егер еңбек шартын тоқтату күніне жұмыскер жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын пайдаланбаған немесе толық пайдаланбаған болса, онда жұмыс беруші пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы төлемін жүргізуге міндетті.

Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы төлемі Кодекстің 96 бабы және ҚР Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 30 қарашадағы «Орташа жалақыны есептеудің бірыңғай қағидаларын бекіту туралы» №908 бұйрығына сәйкес жүргізіледі.

Сонымен қатар, Кодекстің 113 бабы 4 тармағына сәйкес еңбек шарты тоқтатылған кезде жұмыс берушіден жұмыскерге тиесілі сомаларды төлеу ол тоқтатылғаннан кейінгі үш жұмыс күнінен кешіктірілмей жүргізіледі.

 

 


ВОПРОС №26, Вера, Администрация КГУ «Средняя общеобразовательная школа №24» Отдела образования г.Уральска | 05.02.2018


 

Вопрос: Администрация КГУ «Средняя общеобразовательная школа №24» Отдела образования г.Уральска просит Вас дать более подробные разъяснения по следующим вопросам:

   1.Просим Вас дать разъяснения по поводу изменения в начислении заработной платы учителям школы по причине уменьшения нагрузки в течении года в сторону уменьшения . В середине месяца по причине выбытия учеников пятого класса, наполняемость класса стала составлять меньше 22 человек, следственно снижение наполняемости комплектности класса до установленных норм 24-25 человек. Класс перестал делиться на подгруппы по английскому, казахскому языкам. Следовательно, нагрузка учителей уменьшилась казахский на 5 часов, английский на 3 часа (нагрузка учителя по казахскому языку стала 22 часа в неделю, по английскому -24 часа в неделю), но общий объем у каждого учителя также остался превышать установленный нормативный( 18 часов в неделю) 
               Учителя предпенсионного возраста по языкам требуют выплаты им двухнедельной компенсации в течении 15 календарных дней до уровня сохранения им заработной платы до размера 27 (Двадцати сами) часовой нагрузки до того момента, пока не наберут полный класс для делимости на подгруппы. Просим Вас разъяснить правомерны ли требования учителей на сохранение полной нагрузки 27 часов на этот период и на какой нормативный документ ссылаться при этом? Нагрузка (объема работы) учителей уменьшена по независящим от работодателя причинам из-за уменьшения количества часов и сокращения количества учащихся в подгруппах. В соответствии со статьей 46 ТК РК изменения условий труда могут производиться в связи с изменениями в организации производства и сокращения объема работы у работодателя. 
           В образовательных учреждениях для учителей такими причинами, влекущими за собою изменение условий труда, могут быть уменьшение учебной нагрузки, вызванное уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам или сокращение количества классов. 
Принимая во внимание то, что ученики могут переходить из одной школы в другую в любое время по желанию или по определенным не зависящим от нас причинам (смена места жительства, гибель ребенка и прочее), руководство школы ставится перед фактом совершения в день совершения. Таким образом, о предстоящих изменениях нагрузки работодатель не мог уведомить работника в письменной форме за один месяц, согласно трудового кодекса, а уведомил день в день выбытия учащегося, то есть Работодатель поставил работника в известность в день изменения и уменьшения нагрузки.
           На основании законодательства Республики Казахстан , приказа Министра образования и науки РК от 29.02.2016 № 181 «Об утверждении правил об исчислении заработной платы работников государственныхорганизаций образования, финансируемых за счет средств бюджета» в п. 16. В случаях, когда учителям и преподавателям, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшилась по сравнению с нагрузкой, установленной им при тарификации, до конца учебного года выплачивается:
      1) если оставшаяся нагрузка выше установленной тарифной ставки (18 часов) в месяц — заработная плата за фактическое число часов;
      2) если оставшаяся нагрузка ниже установленной тарифной ставки в месяц — тарифная ставка в месяц (18 часов);
      3) если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже тарифной ставки в месяц — заработная плата, установленная при тарификации.
      Таким образом , исходя из вышеизложенного оставшаяся нагрузка учителей установленная даже после изменения (снижения комплектности класса для деления на подгруппы) осталась выше установленной тарифной ставки (18 часов) в месяц что составило у учителя казахского языка 22 часа (выше нормативной на 4 часа) и у учителя английского языка 24 часа (выше нормативной на 6 часов) заработная плата будет выплачиваться за фактическое число часов 22 и 24 часа. 
         Просим Вас разъяснить на какие нормативные акты ссылаться, на каком основании и правомерно ли требование работников к Работодателю производить доплату учителям и сохранять их нагрузку , если нагрузка из-за производственной необходимости с 1 сентября при составлении тарификации была возложена уже больше нормативной. В данный момент оплата производится исходя из фактического количества часов 22 и 24 часа.
2.Оплачивается ли учителям в течение года замена классного руководства в полном размере 25-30% от БДО, если основной учитель находится на листке временной нетрудоспособности, на учебе связанной с повышением квалификации с сохранением заработной платы? Или оплата производится только основному учителю согласно тарификации?
3. В каком размере выплачивается учителям начальных классов с 1-4 класс проверка тетрадей , только положенных 20% от БДО или на 1,5 ставки 5309 тенге (на 27 часов, то есть 3539/18*27), если учителю возложено не 18 часов как положено а 27 часов проверки тетрадей?
4. Возможна ли доплата классного руководства в размере 25-30% от БДО Заместителю директора по учебно-воспитательной работе или эта доплата распространяется только на учителей?


Ответ: Для  сведения:

Согласно подпункту 2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работодатель при приеме на работу обязан заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РК.

Статьей 86 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях», за допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора — влечет штраф работодателю в размере от 60 до 300 месячных расчетных показателей (на 2018 год МРП –2405 тенге).

Если Работодатель принял Вас на работу, но при этом не заключил с Вами трудовой договор, то такая трудовая деятельность фактически является нелегальной, в результате которой Вас ожидают следующие проблемы:

  • размер заработной платы не будет постоянным, может уменьшаться по усмотрению работодателя (в трудовом договоре в обязательном порядке указывается размер и иные условия оплаты труда);
  • не будет записи в трудовой книжке за отработанный период работы;
  • работодатель не перечисляет взносы в Пенсионный фонд, что в дальнейшем отрицательно повлияет на размер пенсии;
  • в случае безработицы неоформленный период работы не зачисляется в страховой стаж, который влияет на размер и выплату помощи по безработице;
  • не приходится рассчитывать на оплату больничного листа в случае болезни;
  • при несчастном случае на производстве или заболевании Вы теряете гарантии для получения страховых выплат;
  • не будут проводится отчисление в Фонд социального медицинского страхования;
  • и другие.

Вы должны понимать, что соглашаясь на незаконные действия работодателей Вы автоматически лишаете себя конституционной защиты. Защитите себя и свою старость — работайте и получайте зарплату легально!

По факту не заключения трудового договора Вам необходимо обратиться в Управление по инспекции труда ЗКО (г. Уральск, проспект Достык-Дружбы, 188, тел. 50-04-86, 24-23-76, официальный сайт – enbek-bko.gov.kz), а также для уточнения статуса и получения разъяснений Вам необходимо обратиться к акимам сельских округов или в центр занятости.

По факту не исполнения обязательств по перечислению обязательных пенсионных взносов, социальных отчислений и платежей по обязательному социальному медицинскому страхованию Вам необходимо обратиться в районное (городское) Управление государственных доходов.


 

 


ВОПРОС №27, Вера | 06.02.2018


 

Вопрос: Какие документы являются основанием для оплаты второй категории Кандидату в мастера спорта в школе.

Просим Вас дать разъяснения по пункту 50 Приказа Министра образования и науки Республики Казахстан от 17 октября 2017 года № 530.»О внесении изменений в приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 27 января 2016 года № 83 «Об утверждении Правил и условий проведения аттестации гражданских служащих в сфере образования и науки, а также Правил и условий проведения аттестации педагогических работников и приравненных к ним лиц, занимающих должности в организациях образования, реализующих общеобразовательные учебные программы дошкольного, начального, основного среднего, общего среднего, образовательные программы технического и профессионального, послесреднего образования»
Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 14 ноября 2017 года № 15993
На какие докуемнты ссылаться при переходе на работу в организацию образования ко второй квалификационной категории приравнивается кандидат в мастера спорта, к первой квалификационной категории приравнивается мастер спорта и мастер международного класса.Необходимо ли запрашивать в Отделе спорта сведения для подтверждения данной категории и свидетельства, удостоверения на КМС, если данная категория ему присвоена еще в 80-х годах при Советском союзе.


Ответ: 

Управление по инспекции труда Западно-Казахстанской области, сообщает что в соответствии с п.6 ст.7 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Ваше обращение было направлено в управление образования ЗКО и управление физической культуры и спорта ЗКО для рассмотрения по компетенции.

Заместитель руководителя управления                                               А.Туйгинбетов


 

 


ВОПРОС №28, Вера | 06.02.2018


 

Вопрос: Разъяснения по поводу начисления заработной платы учителям.

Администрация КГУ «Средняя общеобразовательная школа №24» Отдела образования г.Уральска просит Вас дать более подробные разъяснения по следующим вопросам:

1.Просим Вас дать разъяснения по поводу изменения в начислении заработной платы учителям школы по причине уменьшения нагрузки в течении года в сторону уменьшения . В середине месяца по причине выбытия учеников пятого класса, наполняемость класса стала составлять меньше 22 человек, следственно снижение наполняемости комплектности класса до установленных норм 24-25 человек. Класс перестал делиться на подгруппы по английскому, казахскому языкам. Следовательно, нагрузка учителей уменьшилась казахский на 5 часов, английский на 3 часа (нагрузка учителя по казахскому языку стала 22 часа в неделю, по английскому -24 часа в неделю), но общий объем у каждого учителя также остался превышать установленный нормативный( 18 часов в неделю)
Учителя предпенсионного возраста по языкам требуют выплаты им двухнедельной компенсации в течении 15 календарных дней до уровня сохранения им заработной платы до размера 27 (Двадцати сами) часовой нагрузки до того момента, пока не наберут полный класс для делимости на подгруппы. Просим Вас разъяснить правомерны ли требования учителей на сохранение полной нагрузки 27 часов на этот период и на какой нормативный документ ссылаться при этом? Нагрузка (объема работы) учителей уменьшена по независящим от работодателя причинам из-за уменьшения количества часов и сокращения количества учащихся в подгруппах. В соответствии со статьей 46 ТК РК изменения условий труда могут производиться в связи с изменениями в организации производства и сокращения объема работы у работодателя.
В образовательных учреждениях для учителей такими причинами, влекущими за собою изменение условий труда, могут быть уменьшение учебной нагрузки, вызванное уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам или сокращение количества классов.
Принимая во внимание то, что ученики могут переходить из одной школы в другую в любое время по желанию или по определенным не зависящим от нас причинам (смена места жительства, гибель ребенка и прочее), руководство школы ставится перед фактом совершения в день совершения. Таким образом, о предстоящих изменениях нагрузки работодатель не мог уведомить работника в письменной форме за один месяц, согласно трудового кодекса, а уведомил день в день выбытия учащегося, то есть Работодатель поставил работника в известность в день изменения и уменьшения нагрузки.
На основании законодательства Республики Казахстан , приказа Министра образования и науки РК от 29.02.2016 № 181 «Об утверждении правил об исчислении заработной платы работников государственныхорганизаций образования, финансируемых за счет средств бюджета» в п. 16. В случаях, когда учителям и преподавателям, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшилась по сравнению с нагрузкой, установленной им при тарификации, до конца учебного года выплачивается:
1) если оставшаяся нагрузка выше установленной тарифной ставки (18 часов) в месяц — заработная плата за фактическое число часов;
2) если оставшаяся нагрузка ниже установленной тарифной ставки в месяц — тарифная ставка в месяц (18 часов);
3) если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже тарифной ставки в месяц — заработная плата, установленная при тарификации.
Таким образом , исходя из вышеизложенного оставшаяся нагрузка учителей установленная даже после изменения (снижения комплектности класса для деления на подгруппы) осталась выше установленной тарифной ставки (18 часов) в месяц что составило у учителя казахского языка 22 часа (выше нормативной на 4 часа) и у учителя английского языка 24 часа (выше нормативной на 6 часов) заработная плата будет выплачиваться за фактическое число часов 22 и 24 часа.
Просим Вас разъяснить на какие нормативные акты ссылаться, на каком основании и правомерно ли требование работников к Работодателю производить доплату учителям и сохранять их нагрузку , если нагрузка из-за производственной необходимости с 1 сентября при составлении тарификации была возложена уже больше нормативной. В данный момент оплата производится исходя из фактического количества часов 22 и 24 часа.
2.Оплачивается ли учителям в течение года замена классного руководства в полном размере 25-30% от БДО, если основной учитель находится на листке временной нетрудоспособности, на учебе связанной с повышением квалификации с сохранением заработной платы? Или оплата производится только основному учителю согласно тарификации?
3. В каком размере выплачивается учителям начальных классов с 1-4 класс проверка тетрадей , только положенных 20% от БДО или на 1,5 ставки 5309 тенге (на 27 часов, то есть 3539/18*27), если учителю возложено не 18 часов как положено а 27 часов проверки тетрадей?
4. Возможна ли доплата классного руководства в размере 25-30% от БДО Заместителю директора по учебно-воспитательной работе или эта доплата распространяется только на учителей?


Ответ: 

Управление по инспекции труда Западно-Казахстанской области, сообщает что в соответствии с п.6 ст.7 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Ваше обращение было направлено в управление образования ЗКО для рассмотрения по компетенции.

Заместитель руководителя управления                                               А.Туйгинбетов


 

 


ВОПРОС №29, Айман | 01.02.2018


 

Вопрос: 

В соответствии со статьей 165 Кодекса Республики Казахстан о браке (супружестве) и семье должностное лицо организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного документа обязано ежемесячно удерживать алименты из его заработной платы и иного дохода в пользу лица, получающего алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, не позднее чем в 3-дневный срок со дня выплаты заработной платы и иного дохода. Обычно эти функции возлагаются на бухгалтерию предприятия (бухгалтера). Ответственность за задержку выплаты алиментов, удержанных с плательщика, но своевременно не переведенных получателю, возлагается на должностное лицо организации.
Размер удержания. Алименты удерживаются с заработка плательщика и иных видов дохода, который он получает от работодателя. Не существует минимальной или предельной суммы дохода с которой должны удерживаться алименты. Они производятся с любых сумм заработка и доходов, независимо от их размера. Размер удержания определяется в соответствии с исполнительным документов: исполнительным листом, судебным приказом или соглашением об уплате алиментов и может быть выражен: в доле от заработка или иного дохода: 1/4, 1/3, 1/2 (в зависимости от количества детей);
в размере кратном МРП; в твердой денежной сумме.
Ограничения по размеру суммы алиментов, которую можно удержать из заработной платы или иного дохода, не существует. Единственное ограничение установлено пунктом 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», согласно которому при обращении взыскания на заработную плату или иные виды дохода должника по одному или нескольким исполнительным документам за должником должно быть сохранено не менее 50% заработной платы или иного дохода. Виды заработка и доходов, из которых удерживаются алименты.
В соответствии с пунктом 1 Перечня видов заработной платы и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей удержание алиментов производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и иного дохода, которые получают родители в денежной форме (национальной и (или) иностранной валюте), а именно:
• с заработной платы, начисленной работникам за фактически отработанное время или за выполненную работу, исходя из установленных должностных окладов (ставок), предусмотренных системой оплаты труда;
• со всех видов доплат и надбавок, предусмотренных системой оплаты труда, а также с надбавок, получаемых за счет экономии средств в пределах фонда оплаты труда, или средств, предусмотренных на содержание соответствующего учреждения;
• с премий (вознаграждений), а также иных форм материального поощрения, предусмотренных системой оплаты труда;
• с денежных компенсаций, за исключением компенсаций, на которые по закону не может быть обращено взыскание;
• с заработной платы, сохраняемой за время отпуска, а также с денежной компенсации за неиспользованный отпуск, только в случае соединения отпусков за несколько лет;
• с комиссионного вознаграждения (штатным страховым агентам, штатным брокерам и другим);
• с сумм, полученных за выполненные работы, предоставленные услуги по договорам, заключаемым в соответствии с гражданским законодательством и не носящим разовый характер;
• с суммы авторского вознаграждения;
• со всех видов пенсионных выплат, с государственных социальных пособий, за исключением тех, на которые по закону не может быть обращено взыскание, с сумм адресной социальной помощи;
• со стипендий, выплачиваемых обучающимся в организациях образования;
• с доходов от занятий предпринимательской деятельностью без образования юридического лица;
• с доходов от передачи в аренду имущества;
• с доходов по ценным бумагам и других доходов от участия в управлении имуществом юридического лица;
• с дополнительной оплаты труда за проживание на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, и в зонах экологического бедствия в Приаралье, установленной законодательными актами.
Статья 167 Кодекса о браке (супружестве) и семье обязывает администрацию организации, производившую удержание алиментов в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения и получателю алиментов об увольнении плательщика алиментов, а также о новом месте его работы или жительства, если оно известно.
Плательщик алиментов обязан в срок, назначенный судебным исполнителем, сообщить исполнителю и получателю алиментов о перемене места работы или жительства, а при уплате алиментов несовершеннолетним детям — и о наличии дополнительного заработка или иного дохода.
В соответствии со статьей 100 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» граждане и должностные лица организаций, с которыми должник состоит в трудовых отношениях или от которых он получает доходы, обязаны в назначенный судебным исполнителем срок представлять достоверные сведения о месте работы должника и его доходах, производстве удержаний согласно исполнительному документу и пересылке взысканной суммы взыскателю, по обращению взыскания на денежные суммы и имущество должника, а также об увольнении должника, о его новом месте работы или жительства, если им об этом известно.
Невыполнение указанных обязанностей может повлечь для работодателя административную ответственность по статье 526 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях в виде штрафа до 10 МРП. Сам плательщик алиментов может быть привлечен к ответственности по статье 524 КоАП, которая предусматривает ответственность до 20 МРП или административный арест до 10 суток.
    Айдаров М.К. работает в государственном учреждении Департаменте труда и получает премии, вознаграждении, надбавки и отпускные и заработную плату, прошу Вас проверить правильность перечисления алиментов за весь период, поскольку не поступали суммы за праздничные дни и отпуска и т.д. (согласно выписке)
Таким образом, в связи с сомнениями или претензии по правильности или своевременности перечисления алиментов Прошу Вас провести проверку.

Айдарова А.К._____________________________

 


Ответ: 

Удержание алиментов с заработной платы главного специалиста ГУ «Управление по инспекции труда ЗКО» Айдарова М.К. производится в соответствии с  действующим законодательством Республики Казахстан.

За дополнительной информацией Вы можете обратиться к государственному судебному исполнителю Департамента юстиции ЗКО.

Результаты согласования
15.02.2018 19:50:19: Абилов Б. Ж. (Қаржы, кадр және құжаттамалық қамтамасыз ету бөлімі) — — cогласовано без замечаний


 

  • 1
  • 2
  • акорда
  • 3
  • 6
  • 8